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林业科技服务对农户经营林下经济行为的影响研究  CNKI文献

基于陕西省300份农户的实地调研数据,利用二元Logit模型探讨林业科技服务对农户经营林下经济的影响,并通过调节效应检验林区基础设施建设对林业科技服务的调节作用。结果表明:林业科技服务的吻合程度对农户经营林下经...

丁秀玲 薛彩霞... 《林业经济问题》 2018年05期 期刊

关键词: 林业科技服务 / 林下经济 / 农户 / 调节效应

下载(336)| 被引(5)

员工目标导向对其任务绩效的影响研究  CNKI文献

在企业管理实践中,员工的工作绩效与总体目标实现和组织成功密不可分而受到广泛关注,理论界对绩效的研究也非常多。如何激发和提升不同目标导向的员工的工作绩效值得学者和管理者关注。目前,组织研究中学者们开始关注...

丁秀玲 导师:陈丽芬 南京理工大学 2016-03-01 硕士论文

关键词: 目标导向 / 任务绩效 / 领导成员交换 / 任务相关反馈寻求

下载(279)| 被引(5)

员工资质过剩的成因、影响及管理策略——高质量发展语境的...  CNKI文献

资质过剩是当今社会中一种屡见不鲜的现象,员工长期处于资质过剩状态会给个人及组织带来一系列负面影响。资质过剩已成为衡量高质量就业环境的重要反向指标之一。员工资质过剩的成因非常复杂,资源保存理论和社会认同理...

丁秀玲 王慧... 《江海学刊》 2019年02期 期刊

关键词: 资质过剩 / 工作投入 / 高质量发展

下载(504)| 被引(3)

基于胜任力的人才招聘与选拔  CNKI文献

胜任力是预测未来工作绩效的主要指标,是组织人力资源管理的基石。胜任力概念可以渗透到企业人才招聘与选拔的各个环节,无论是工作分析和工作申请表的设计,还是面试方法、技巧的改进,以及评价中心技术的运用等问题都可...

丁秀玲 《南开学报(哲学社会科学版)》 2008年02期 期刊

关键词: 胜任力 / 工作分析 / 面试 / 评价中心

下载(4454)| 被引(100)

不同品种苹果化学成分及抗氧化活性比较  CNKI文献

测定13种苹果的L-抗坏血酸、可溶性糖、滴定酸和总酚含量及pH值,比较13种苹果的抗氧化活性,包括还原力、脂质过氧化抑制率、.OH和DPPH自由基清除率,并依据化学成分对13种苹果进行聚类分析。结果表明,13种苹果的化学成...

丁秀玲 张京芳... 《食品科学》 2011年21期 期刊

关键词: 苹果 / 化学成分 / 总酚 / 抗氧化活性

下载(813)| 被引(22)

大连商品交易所大豆与豆粕期货价格之间的套利研究  CNKI文献

本文对大连商品交易所大豆与豆粕期货价格之间的动态关系及套利交易进行了研究,研究结果表明,大豆与豆粕期货价格之间存在长期均衡关系,二个品种期货价格之间相互影响、相互作用。而样本内套利交易的模拟结果显示,无论...

丁秀玲 华仁海 《统计研究》 2007年02期 期刊

关键词: 期货市场 / 跨商品套利 / 模拟交易

下载(1977)| 被引(77)

林业科技服务对农户经济林经营选择行为的影响研究  CNKI文献

基于陕西省495户农户的调查数据,采用样本选择模型分析林业科技服务对农户是否经营经济林及经济林经营方式的影响。结果表明:林业科技服务对农户经营经济林和采用劳动节约型经营方式有显著的正向影响。其边际效应分析...

丁秀玲 薛彩霞... 《林业经济问题》 2020年04期 期刊

关键词: 林业科技服务 / 经济林 / 经营方式 / 边际效应

下载(148)| 被引(0)

心理契约违背与工作场所不文明行为关系的研究——情绪智力...  CNKI文献

员工的不文明行为会对组织及其成员产生不利影响,论文试图从个体与组织的心理契约视角探索不文明行为的发生机制。在回顾文献的基础上,运用问卷调查法探讨员工心理契约违背与工作场所中不文明行为发生之间的关系,以及...

丁秀玲 孙婉竹 《南京财经大学学报》 2017年05期 期刊

关键词: 心理契约违背 / 工作场所不文明行为 / 情绪智力 / 调节作用

下载(301)| 被引(5)

企业培训的现状分析  CNKI文献

运用文献分析方法,考察了企业培训及其研究的现状,指出企业培训研究的线索和三大理论基础,具体从企业培训的理论需求、投入状况和组织实施等方面描述了培训实践及研究现状,提出企业培训发展应注意的一些问题。

丁秀玲 杨宏常... 《企业经济》 2004年04期 期刊

关键词: 企业培训 / 研究线索 / 现状分析 / 培训发展

下载(2918)| 被引(82)

国外组织信任研究及其启示  CNKI文献

本文分析了国外组织信任研究活跃的背景,指出由于人力资源作用的日益突显,组织信任的模式发生演变,组织间的相互依赖性增强,因此有关信任的分析研究有助于人力资源的开发和管理。文章概括了不同研究视角对信任内涵的界...

丁秀玲 《南京财经大学学报》 2005年06期 期刊

关键词: 信任 / 机会主义 / 重复交易 / 组织承诺

下载(1031)| 被引(41)

略论无边界职业生涯及其管理策略  CNKI文献

从无边界职业生涯产生的背景观察,组织结构变革产生了新的员工雇佣问题。通过无边界职业生涯的概念并与传统职业生涯成功标准的比较,和对知识创造及心理感受两种职业生涯成功内涵的分析,无边界职业生涯的组织和个人管...

丁秀玲 《现代财经(天津财经大学学报)》 2007年09期 期刊

关键词: 无边界职业生涯 / 心理成就感 / 知识创造 / 管理策略

下载(461)| 被引(26)

组织公民行为和反生产行为前因变量的对比研究  CNKI文献

组织公民行为指有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。反生产行为是指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为。作为组织环境下性质截然不同的两种个体行为,已引起国内...

丁秀玲 李文杰 《南京财经大学学报》 2011年03期 期刊

关键词: 组织公民行为 / 反生产行为 / 前因变量

下载(622)| 被引(8)

不同品种苹果理化特性研究及其在曲奇饼干中的应用  CNKI文献

苹果(Malus domestica Borkh)富含营养成分和生物活性成分。苹果中的酚性成分具有较强的抗氧化作用,能够抵抗细胞氧化反应,清除人体内过多的自由基,减少其对人体造成的危害,预防癌症、动脉粥样硬化、神经组织退化和各...

丁秀玲 导师:张京芳 西北农林科技大学 2011-05-01 硕士论文

关键词: 苹果 / 理化特性 / 抗氧化活性 / 总酚

下载(536)| 被引(5)

高校教师工作-家庭冲突与应对方式  CNKI文献

运用工作-家庭冲突问卷、应对方式问卷和工作卷入与家庭卷入期望调查表,调查200名高校教师。调查结果显示:不同行业从业者的工作-家庭冲突水平有所不同;高校教师的工作-家庭冲突与家庭卷入期望呈正相关,与工作卷入期望...

丁秀玲 《重庆理工大学学报(社会科学)》 2011年04期 期刊

关键词: 工作-家庭冲突 / 应对方式 / 家庭卷入 / 援助

下载(414)| 被引(8)

略论我国员工职业化的管理  CNKI文献

本文基于人力资源开发视角探讨了员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵,指出职业化是一个由专业化、规范化以及自主性程度低到程度高的过程,同时也是一种状态,即职业意识和职业行为方面的特征。其次,分析了国内外员...

丁秀玲 《南京财经大学学报》 2007年01期 期刊

关键词: 员工 / 职业化 / 职业化管理 / 人力资源开发

下载(333)| 被引(16)

论知识型员工的流动与留用  CNKI文献

知识型员工是现代组织的重要生产要素,是各类组织争相聘用的对象。如何留住高素质人才是人力资源管理的新课题。本文阐述了知识型员工的流动特点和影响其流动的因素,提出了建立在组织与个人彼此适应基础上的知识人才的...

丁秀玲 《南京经济学院学报》 2002年05期 期刊

关键词: 知识型员工 / 流动 / 报酬 / 政治行为

下载(274)| 被引(38)

不同覆盖物下的农田地温和蒸发量对比  CNKI文献

为了进一步搞清不同覆盖物的保温效果以及农田水分利用率,特别以裸地为对照,对"砂石+地膜"、砂石、"裸地+地膜"3种覆盖方式进行了对比研究。试验结果表明,3种覆盖方式中"砂石+地膜"覆盖...

丁秀玲 许强 《长江蔬菜》 2010年20期 期刊

关键词: 不同覆盖物 / 地温 / 蒸发量 / 对比

下载(148)| 被引(11)

不同覆盖方式西瓜土壤水分变化规律及利用效率  CNKI文献

通过宁夏中卫市香山乡红圈子8队西瓜地不同覆盖方式的田间试验,研究了土壤水分动态变化。结果表明:在补水与不补水条件下,砂石+地膜覆盖和砂石覆盖都具有良好的保墒和集水作用,并且砂石+地膜覆盖水分利用率最高,而单一...

丁秀玲 许强 《北方园艺》 2010年17期 期刊

关键词: 西瓜地 / 不同覆盖方式 / 水分 / 水分利用效率

下载(144)| 被引(12)

在线学习-我国企业培训的发展方向  CNKI文献

本文主要探讨微观经济管理领域的人力资源培训发展问题,在必要性和可能性分析的基础上提出在线学习(on line learn ing)将是我国企业培训发展的方向,指出在培训产品日趋丰富多样,外资培训机构逐渐增多的情形下,企业发...

丁秀玲 杨洪常 《科技管理研究》 2006年07期 期刊

关键词: 在线学习 / 必要性 / 可能性 / 学习方式

下载(472)| 被引(10)

职业生涯管理的理性假设  CNKI文献

一、引言职业生涯是心理学、社会学、管理学等学科共同研究的对象,早期的职业生涯研究成果多集中于心理学领域,带有较强的个体实用色彩,比较忽视社会经济结构和组织环境与职业生涯的关系。随后社会学开始关注职业分...

丁秀玲 《企业经济》 2002年09期 期刊

关键词: 职业生涯管理 / 理性假设 / 职业变动

下载(264)| 被引(23)

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