作为国家战略的共享经济,在稳就业、促增长中发挥着重要作用。共享经济给传统就业方式带来巨大变革,从而催生了零工经济。零工经济产生了与以往不同的用工方式。零工经济劳动者与资方之间的关系成为学界和实务界讨论的...
中国文化环境下企业人际信任及其对知识共享的影响研究 CNKI文献
自上世纪五十年代起信任被关注,社会学、心理学、管理学等领域的学者均从各自的角度对信任加以研究。为了深刻有效地理解人际信任,学者们对于人际信任进行了分类,其中较流行的是两分法(认知信任和情感信任)和三分法(威...
从岗位职责的角度对比分析传统HR向HRBP角色功能的转变 CNKI文献
面对日趋激烈的市场竞争,越来越多的企业开始注重提升人力资源管理水平。许多公司都进行了组织结构及人力资源管理模式改革,对新型三支柱模型进行初步尝试。越来越多的企业开始设置HRBP岗位。然而目前在我国企业对HRB...
知识共享是知识创新和组织竞争优势的源泉,如何促进知识共享是组织亟待解决的问题。本研究应用实证研究方法,通过对326份知识员工的调查问卷进行分析,探讨认知和情感信任对显性和隐性知识共享的影响。研究结果显示,情...
90后群体已经成为企业人力资源的主力军。在日益增加的竞争压力之下,获得90后员工更多的创新点、知识分享、新思维、新技术是企业竞争力的重要来源。如何获得90后员工的建言行为是管理者需要解决的问题。本文选取权力...
组织学习、战略型企业社会责任对组织变革的影响——90后员... CNKI文献
国际经济形势日趋紧张,市场压力不断增长,为应对变动的市场环境,企业唯有变革方能生存并有所发展。在推动组织变革动力中,本研究选取了组织学习和战略型企业社会责任作为自变量。组织学习是企业获得创新力和学习力的重...
随着人力资源"三支柱"理论被广泛接受,HRBP(人力资源业务伙伴)岗位迅速被企业采用。传统HR(人力资源专员)和HRBP并存现象成为现在企业人力资源管理突出的特征。虽然两个岗位并存,但是二者在认知资格之间的差...
管理控制中的信任被越来越多的学者所重视,有关控制与信任到底是互补、替代还是复合关系的争论仍在继续。在这个背景之下,应用实证研究方法检验控制与信任关系,并进一步探究不同类型控制对不同类型信任的影响。通过对...
应用实证研究方法,通过对326份知识员工的调查问卷进行分析,探究正式控制和组织支持感对显性和隐性知识共享的影响。研究结果显示,正式控制对显性知识共享的正向影响强于其对隐性知识共享的影响;组织支持感对隐性知识...
高等教育中介机构属于第三部门,有利于监督和制约政府权力,保持社会稳定。目前我国需要发展大学联盟组织、社会专业组织、高等教育经费拨款审议会等高等教育中介机构。我国高等教育中介机构存在主体性差、权威性差、行...
在21世纪，学生不仅要学习科技知识，文史知识和人文科学，更重要的 是在学习知识过程中学会一种掌握知识，学习知识的方法。并根据自己的特点， 形成一套适合自己的学习方法。这是以高新技术为核...
在中国人的社会网络中存在以亲缘关系为纽带的"差序格局"。本文运用情景实验的方法,从信任程度和动态信任两个方面进行比较,探究青年人信任"自己人"和外人时是否存在性别差异。研究结果表明女性比...
人力资源管理与劳动关系跨专业综合实验课教学效果研究——... CNKI文献
人力资源管理实务、劳动关系管理和社会保障三个部分组成了企业人力资源管理完整的工作范围。劳动争议处理是企业人力资源管理日常工作中不可或缺的主要内容。企业对人力资源管理与劳动争议处理兼长的专业毕业生需求非...
知识共享是组织知识创新的源泉。有效的知识共享需要在内外驱力的联合作用下才能进行。正式控制是外驱力,人际信任是内驱力。本文应用实证研究方法,通过对326份知识员工的调查问卷进行分析,探究正式控制、人际信任(情...
高等教育管理学理论体系建构初探——以“学科”的特定标志... CNKI文献
教育管理学经过20年的发展已成为一门独立的学科。但在其体系建构中尚存在问题。本文从研究对象、概念体系、研究范式和理论基础等四方面对教育管理学的体系构建进行分析。高等教育管理学研究对象是高等教育体系内外环...
管理控制中的信任被越来越多的学者所重视,有关控制与信任到底是互补、替代还是复合关系的争论仍在继续。在这个背景之下,应用实证研究方法检验控制与信任关系,并进一步探究不同类型控制对不同类型信任的影响。通过对...
控制与信任的组合对组织的影响已被广泛认同,控制与信任的关系成为争论的焦点。以往关于控制与信任关系的研究中忽略了信任的动态性特征。所以本文以人际信任发展三阶段理论为基础,从理论上探索性地探讨在人际信任发展...
文章从探讨控制与信任的关系入手,进一步阐明信任的建立对降低控制成本起到的积极作用。运用微观经济学中供求关系原理和分析方法以及需求价格弹性概念分析:控制与信任相匹配可以实现控制与信任建立成本最优水平;控制...
精神是相对独立的,有不可替代的作用。笔者特以延安精神为例,说明精神的重要性,即一方面精神能推动社会生产力的发展,组织的发展及人的发展,即精神的发展性,另一方面可以使不同诉求,不同利益人群相互协调,推动社会和谐...
