"陶新国e代驾案"、"杜乾磊网约车案"及"甘甜网约车案"均涉及新经济下的用工形式,其中:"杜乾磊网约车案"和"甘甜网约车案"还涉及同一家公司——北京小桔科技有限公...
证券分析师是影响资本市场信息传递和资源配置的重要力量。在公司普遍采用关系型交易的情况下,分析师必须嵌入公司所处的社会关系网络中获取私有信息,进而向市场公开传递。由于中国各个地区间存在经济和文化差异,社会...
大质量法在多点激励分析中的应用、误差分析与改进 CNKI文献
为检验多点激励分析中广泛应用的大质量法(LMM)的计算精度和适用性,基于瑞利阻尼,以2自由度有限元模型为例,在4组不同的地震动输入下,分别用LMM和相对运动法(RMM)进行了多点激励分析。比较了两种方法的结果,从理论上分...
随着我国经济建设的快速发展,国家对农村扶持政策的出台,中央和地方政府对农村建设逐年加大投入,而巨额的公共财物的投入却不断引发涉农职务犯罪行为的发生,且有逐年增多之势。农村基层组织人员职务犯罪问题急需制定有...
基于显式有限元方法和人工透射边界,对二维河谷地形在3条地震动波以SV波形式垂直入射和30°斜入射下进行了地震反应分析,比较了河谷地表各观测点地震动的差别,探讨了河谷地形地震动空间分布特征。结果表明,河谷地...
劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定 CNKI文献
案情简介李某于2016年1月13日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,称某保险公司违法解除其劳动合同,现要求恢复劳动关系。公司则称:2015年9月10日,招用李某为营销经理,并与李某签订了为期5年的劳动合同,约定试用...
针对结构多点激励问题的研究现状,分别介绍了地震动时空变化性、多点激励分析基本方法、地震动记录校正以及多点激励对结构的影响。首先阐述了地震动时空变化性及主要表现形式,并提出了最不利行波概念;其次介绍了多点...
受不规则地形影响,地震波在河谷地形中的传播与平坦场地相比有很大不同。因此,河谷地形地震动分布在小尺度空间上并非一致,呈现出明显的差异性,有必要评估这种差异对多支撑大跨桥梁地震反应的影响。 本文回顾了局...
基于Rayleigh阻尼假设的一致激励和多点激励情形,对基底大质量法(LMM)和支座强迫位移法(DM)进行了算例分析,并与传统理论方法进行了比较,探讨了两种方法的计算精度、误差来源、适用条件及其原因。基于严格的理论推导分...
进行桥梁抗震设计及抗震性能评价，必须要清楚桥梁在强震中的动力响应特点，尤其是对一些复杂的、重要的桥梁，如高墩、大跨桥梁。高墩桥梁各支承高度相差较大，其结构特性相对一般的低墩桥梁更加复杂，由此导致其地震...
目前,我国相当一部分的劳务派遣用工的引入,是为了规避对用人单位的用工自主权的限制,以及在不调整原来的直接用工劳动者既得利益的情形下,提高企业运行效率。因此,"同工不同酬"和"非三性"岗位等...
大刚度法在结构动力分析中的应用、误差分析与改进 CNKI文献
为检验大刚度法(LSM)的计算精度,以2自由度有限元模型为例,采用瑞利阻尼假设,分别基于一致激励和多点激励情形,输入4组地震动位移,分析了结构的地震反应并与传统理论方法结果做了对比。从理论上分析了LSM误差产生的原...
因加班和加班工资引发的纠纷历来是用人单位和劳动者之间发生的主要劳动争议,《劳动合同法》的实施,强化了用人单位及时足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任;《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁的时效,而且专...
最高人民法院出台的劳动争议司法解释四第十一条涉及到劳动合同变更制度。在实施过程中,这一条款存在对"书面形式"、"口头变更"与"实际履行"、"变更内容"等方面如何理解与适...
劳务派遣转成业务外包存在现实的困难,有企业自身的原因,也有劳务派遣单位缺乏相应管理经验、资金、资质的问题。同时,在税收安排上的不同,也使得劳务派遣难以转成业务外包。因此,要警惕以业务外包之名,行劳务派遣之实...
同工同酬一直为国际劳工组织所倡导,我国的劳动法律法规也对此作出了相关规定。但现实中,同工却难以同酬,一方面是因为对其概念界定不清、理解混乱,另一方面则是劳动力市场不完善所致,更由此造成了在劳动争议处理中的...
SV波入射下峡谷地形对多支撑大跨桥梁地震反应影响分析 CNKI文献
以二维河谷地形在SV波垂直入射和斜入射下的结果作为地震动输入,分析了地形因素导致的地震动差异对一座桥墩高差悬殊的连续刚构桥地震反应的影响,并与一致激励下的结果进行了对比。结果表明:与一致激励相比,考虑地形效...
案情简介某生物技术有限公司申请仲裁,称:公司原员工王某于2007年3月1日至2014年9月24日在公司工作,职务是食品添加剂研发经理,主要职责为进行食品添加剂的研发,双方签订了劳动合同和竞业限制协议。2014年8月17日,双方...
案情简介王某,男,于2013年3月21日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某述称因与某公司总经理李某系"发小",故于2010年10月15日进入某公司,任办公室主任一职,双方未签订书面劳动合同。2013年1月,公...
