信息技术和经济全球化的发展,使得组织扁平化、虚拟化。组织的边界日趋模糊,无边界组织模式逐渐普及。无边界组织的情境下,职业生涯不再局限于一个组织,而是跨越多个组织边界。无边界职业生涯对职业生涯管理提出了新要...
社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理策略 CNKI文献
随着企业社会责任运动的发展,社会责任标准正发挥着越来越重要的作用。社会责任标准的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。我国中小企业的人力资源管理在社会责任方面存在一定问题,应...
本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征,并探讨了其与传统职业生涯的差异,根据"物理和心理流动双维度分析模型"和Sullivan等开发的职业生涯分类方格,提出了一种无边界职业生涯管理的模式。
随着组织的无界化和个人职业发展模式的变化,职业生涯已经突破了组织的边界。在无边界职业生涯时代,员工的组织忠诚度和职业忠诚度都有所降低,企业应该采取相应的策略培养和提高员工忠诚度。
喻剑利 曲波 《中国人力资源开发》 2009年04期 期刊
本文根据虚拟人力资源和职业生涯管理的理论和方法,参考霍兰德的职业倾向理论、施恩的职业锚理论和格林豪斯的职业发展阶段理论,采用比较研究方法,对虚拟人力资源条件下职业生涯与传统职业生涯进行了对比;同时运用定性...
随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题。与传统职业生涯不...
新公共管理理论是新公共管理运动的理论基础,对世界各国的公共管理理论与实践都产生了重大而深远的影响。新公共管理理论反映了公共管理理论发展的趋势。但是作为一种新的范式,新公共管理理论还不成熟,存在着经济人假...
新公共服务是一种全新的公共行政理论与实践模式。中国的服务政府建设取得了一定的成绩,也存在一些问题。新公共服务为我们建设服务型政府提供了一个重要的理论平台和全新的视角。他山之石,可以攻玉,这有助于我们开拓...
虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业...
虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业...
人事行政是行政机关的人事管理。它为行政管理活动提供了组织保障。为提高 行政效率，行政管理领域引进了许 多企业管理的方法。90年代全面质量管理被引入美国的人事行政领域，人事行政中当然 也存在质量问题，通过...
现代社会中国家的行政职能不断扩大，行政机关在国家管理和人民生活中地位日益加强。这就要求行政机关必须依法行政。而行政强制执行作为一种最严厉的行政手段，更应严格控制在法律范围内。为保证行政强制执行依法进行...
"对一切义务"是指对整个国际社会的义务。对海洋环境的保护符合人类基本道德价值和国际社会共同利益,是一项"对一切义务"。各国应加强合作,履行海洋环境保护这一"对一切义务",实现海洋...
以介绍《联合国海洋法公约》对海盗行为的界定、海盗行为的管辖原则及登临和紧追为基础,分析《联合国海洋法公约》对这些问题规定的不足,并提出完善建议。
曲波 喻剑利 《大连海事大学学报(社会科学版)》 2009年04期 期刊
关键词： 《联合国海洋法公约》 / 海盗 / 普遍管辖 / 登临权
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先决问题的构成要件应重新审视,主要问题依法院地国的冲突规范必须以外国法作为准据法不应是先决问题的必备要件。先决问题的准据法,应结合具体案件具体分析。将先决问题用分割方法解决或认为先决问题不如识别问题重要...
基于虚拟人力资源的高校创新型高级人才培养模式研究 CNKI文献
从创新型高级人才和虚拟人力资源的内涵入手,对高校创新型高级人才的培养模式进行探讨,根据虚拟人力资源的形式提出了虚拟团队模式、人力资源外取模式、基于信息技术的自主学习模式三种人才培养模式,从而达到促进创新...
以国际私法的产生和调整对象为基础,指出中国审理涉外民事案件的立足点,分析不方便法院原则在中国适用的可行性,阐释对法院地法进行合理限制的原因。
如何界定国际私法中的弱者,是探讨国际私法弱者保护的重要问题。对于这一问题,本文持以下点:首先,国际私法中不宜采用“弱势群体”这一用。原因在于:第一,从语义上看,“群体”是指“持续直接交往联系起来的具有共同利...
随着中国社会转型期的到来，传统社会时期的行政价值观已经不能适应社会经济发展的需要，在政府行政领域，需要进行一场价值观念的转型，这其中包括：由经验行政转向科学行政、由全能行政转向有限行政、由管制行政转向...
在虚拟人力资源管理不断增长的趋势下,探讨了中小企业虚拟人力资源管理的动因,分析了中国中小企业虚拟人力资源管理的现状和问题,并在此基础上提出了中国中小企业虚拟人力资源管理的一些对策。
喻剑利 系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学... 2009-10-17 中国会议
