作  者

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果

新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响  CNKI文献

通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格...

谢玉华 陈佳 《管理学报》 2014年09期 期刊

关键词: 新生代员工 / 员工参与需求 / 领导风格偏好 / 员工参与感知

下载(2607)| 被引(68)

新生代员工参与对员工满意度的影响研究  CNKI文献

基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明,新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响;参与意向(参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向)在员...

谢玉华 张群艳 《管理学报》 2013年08期 期刊

关键词: 新生代 / 员工参与 / 参与意向 / 员工满意度

下载(5022)| 被引(103)

劳务派遣工和正式工员工—组织关系的比较研究——来自汽车...  CNKI文献

劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个"毒瘤",引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工...

谢玉华 肖巧玲... 《经济社会体制比较》 2013年05期 期刊

关键词: 员工—组织关系 / 劳务派遣工 / 正式工 / 劳动合同

下载(979)| 被引(20)

高校教师科研动机实证研究  CNKI文献

对全国部分高校教师进行问卷调查,探讨高校教师科研动机因素。结果显示高校教师科研的内部动机可归纳为科研兴趣、社会责任和贡献、获得知识和提升科研水平、科研成就感、科研工作的灵活性;外部动机可归纳为社会尊重和...

谢玉华 毛斑斑... 《高教探索》 2014年04期 期刊

关键词: 高校教师 / 科研动机 / 个体差异

下载(1043)| 被引(36)

中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为...  CNKI文献

推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微...

谢玉华 陈佳... 《经济社会体制比较》 2012年05期 期刊

关键词: 行业工资 / 集体协商 / 劳动关系 / 员工参与

下载(874)| 被引(20)

基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究  CNKI文献

需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体...

谢玉华 杨玉芳... 《管理学报》 2017年04期 期刊

关键词: 需求诱致型 / 工资集体谈判 / 工资集体协商 / 劳动关系

下载(604)| 被引(7)

企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与...  CNKI文献

文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查,从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因变量、劳动关系氛围为后果变量、高参与工作系统为调节变量,探讨了三者之间的关系。结果表明:企业员工社会责任...

谢玉华 李红... 《华东经济管理》 2016年08期 期刊

关键词: 企业员工社会责任 / 劳动关系氛围 / 高参与工作系统

下载(706)| 被引(14)

基于SOR理论框架的员工抱怨研究述评与展望  CNKI文献

员工抱怨管理被视为企业内部处理劳资争议,预防劳资冲突的安全阀,对构建和谐劳动关系有重要作用。目前,中国情境下员工抱怨的研究已得到学界和企业界的关注,但仍需进一步梳理西方随劳动关系调整机制发展而丰富的有关研...

谢玉华 李路瑶... 《管理学报》 2019年05期 期刊

关键词: 员工抱怨 / 抱怨机制 / 劳动关系 / 人力资源

下载(1165)| 被引(2)

新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据  CNKI文献

本文以6省市、12家汽车乘用车整车厂的新生代产业工人为调查对象,调研分析了他们的工作状况。调查显示,新生代产业工人在年龄、文化程度、政治素质、维权意识方面具有鲜明的群体特征。同时,新生代产业工人的工作收入不...

谢玉华 肖巧玲... 《中国青年研究》 2013年08期 期刊

关键词: 新生代产业工人 / 工作状况 / 汽车产业

下载(875)| 被引(23)

基于双目视觉的大场景三维重建研究与实现  CNKI文献

随着人们的认知水平和物质文化追求的提高,越来越多的3D技术相关的产品开始在人群中普及,为了获得更好的产品体验,虚拟现实三维重建技术开始重新回到人们的视野之中,也越发受到人们的重视。本文研究并实现了一个完整的...

谢玉华 导师:许志闻 吉林大学 2017-05-01 硕士论文

关键词: 三维重建 / 双目视觉 / 大场景 / 立体匹配

下载(486)| 被引(4)

新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响——与传统...  CNKI文献

本文以广东、湖南、湖北9家企业的711名新生代员工为对象,运用相关分析和线性回归方法 ,调查分析企业民主参与现状及其对员工满意度的影响机制,并比较新生代员工与传统员工在企业民主参与方面的差异。研究发现,企业民...

谢玉华 李倩倩... 《企业经济》 2016年10期 期刊

关键词: 企业民主参与 / 新生代员工 / 员工满意度 / 传统员工

下载(651)| 被引(14)

内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应...  CNKI文献

基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其...

谢玉华 刘晶晶... 《管理学报》 2020年09期 期刊

关键词: 内外部企业社会责任 / 工作意义感 / 组织支持感 / 组织自豪感

下载(262)| 被引(0)

工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视...  CNKI文献

运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资...

谢玉华 杨玉芳... 《广东社会科学》 2017年02期 期刊

关键词: 集体协商 / 集体谈判 / 劳动关系 / 工会

下载(419)| 被引(10)

内外部企业社会责任差距对企业价值的影响研究  CNKI文献

以我国上市公司2010-2016年的面板数据为研究对象,本研究运用固定效应模型,对内外部企业社会责任差距与企业价值的关系进行探讨;同时考察两者不同生命周期阶段以及不同差距类型时两者关系特征。研究结果表明:内外部企...

谢玉华 施红茹... 《湖南大学学报(社会科学版)》 2019年06期 期刊

关键词: 内外部企业社会责任差距 / 企业价值 / 企业生命周期

下载(705)| 被引(1)

新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究—...  CNKI文献

企业文化内部整合两个特质"参与性"与"一致性"对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的...

谢玉华 陈佳... 《湖南大学学报(社会科学版)》 2014年02期 期刊

关键词: 企业文化 / 工作满意度 / 代际差异 / 员工参与

下载(647)| 被引(28)

企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究  CNKI文献

根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果,分析工会实践即工会职能的履行情况及其对企业的劳动关系气氛的影响,发现企业工会实践和劳动关系气氛都不太好,尤其维权实践的发挥最差,其次为参与实践;企业工会实践...

谢玉华 刘美艳... 《财经理论与实践》 2019年01期 期刊

关键词: 工会职能 / 工会实践 / 劳动关系气氛

下载(350)| 被引(4)

基于新自由主义与社团主义的工会功能分析:以沃尔玛工会为例  CNKI文献

沃尔玛工会事件令全球瞩目。有人认为这对沃尔玛的新自由主义管理形成了挑战。但沃尔玛工会成立之后,大多数与中国其它企业工会一样主要承担企业福利和文化联谊的功能;只有沃尔玛的N分店工会主要为维护员工权益而抗争...

谢玉华 何包钢 《浙江社会科学》 2013年07期 期刊

关键词: 沃尔玛工会 / 工场民主 / 新自由主义 / 社团主义

下载(662)| 被引(15)

员工参与对员工忠诚度影响的实证研究  CNKI文献

在中国文化背景下验证了员工参与的五个维度,探讨了员工参与各个维度与员工忠诚度之间的关系。数据分析结果表明,员工自身因素并不影响员工参与与忠诚度之间的相关性;公平薪酬对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚都有显著...

谢玉华 刘晓东... 《湖南大学学报(社会科学版)》 2010年05期 期刊

关键词: 员工参与 / 员工忠诚度 / 公平薪酬 / 认同

下载(2343)| 被引(63)

中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究  CNKI文献

将HOFSTEDE提出的国家文化理论运用到人力资源管理中进行实证检验,对中国和澳大利亚两国企业员工的离职和激励行为背后的文化影响进行了分析研究。研究分析显示,相比澳大利亚企业员工,中国企业员工的离职倾向较低;可选...

谢玉华 王瑞... 《管理学报》 2012年02期 期刊

关键词: 国家文化理论 / 员工离职 / 激励认知 / 跨文化比较

下载(706)| 被引(20)

企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究  CNKI文献

学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧。文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往...

谢玉华 张群艳... 《湖南大学学报(社会科学版)》 2012年01期 期刊

关键词: 劳动关系 / 工作绩效 / 任务绩效 / 周边绩效

下载(937)| 被引(31)

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势

热门学者(按发文篇数排行)

相关机构

时间的形状