影响中国创业板上市公司业绩因素分析:基于多案例研究 CNKI文献
本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系...
关键词： 创业板上市公司 / 高绩效人力资源管理系统 / 自主创新能力 / 企业绩效
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高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究——以中国创业板上... CNKI文献
本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励...
关键词： 创业板上市公司 / 高绩效人力资源管理系统 / 自主创新能力 / 企业绩效
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管理是事关大学成功的一个关键,管理不善是提高高等教育质量的重要障碍。而人力资源管理是管理的重要方面,所有战略、政策、制度都要人制定和实施,它将会直接影响高校组织目标实现的程度。高等教育系统的扩充、高等教...
邢周凌 导师:周绍森 南昌大学 2009-12-18 博士论文
关键词： 人力资源管理 / 人力资源管理最佳维度 / 组织绩效 / 高等学校
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建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系.高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成.高校组织绩效由员工满...
关键词： 高校最佳人力资源管理实践 / 组织绩效 / 结构方程模型
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承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系研究——基于中部... CNKI文献
本文以中部六省"211工程"高校600名教职员工为研究对象,对承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系进行了实证研究,研究结果表明,承诺型人力资源管理系统对教职员工的满意度具有显著的影响;承诺型人力资源管...
中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统实证研究 CNKI文献
本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构成。其中提升员工知识与技能方面与西方企业...
关键词： 创业板上市公司 / 高绩效人力资源管理系统 / 企业绩效
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本文以130家创业板上市企业为样本,探索了创业板企业上市后业绩两极分化之谜。研究发现:现阶段创业板上市企业中授权与激励机制是导致其上市后业绩两极分化的主要因素之一,当企业外部环境变化较快,在生产技术较复杂、...
关键词： 高绩效人力资源管理系统 / 自主创新能力 / 环境动态性 / 企业绩效
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由于大学属于非营利性组织,传统的会计核算不能全面反映大学组织绩效的全貌。本文运用结构方程模型构建了基于平衡计分卡的组织绩效评价模型,该模型主要由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度、财务绩效四个维度构成...
高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上... CNKI文献
创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着...
关键词： 创业板上市公司 / 高绩效人力资源管理系统 / 案例研究
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高校人力资源管理实践的最优维度结构及其实证研究 CNKI文献
本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据,并利用结构方程方法进行实证与理论分析,提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证了...
关键词： 高校人力资源管理实践 / 最优维度结构 / 组织绩效 / 因子分析
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大学生满意度量表的编制与验证——以地方综合性大学为例 CNKI文献
根据教育部本科教学工作水平评估指标体系,通过关键事件访谈和理论分析,提出了大学生满意度的结构,先通过探索性因子分析得出5个维度,再通过验证性因素分析验证了大学生满意度的结构。研究表明,大学生满意度由5个维度...
高校最佳人力资源管理实践实证研究——以中部六省高校为例 CNKI文献
本文通过关键事件访谈、问卷调查等形式在中部六省"211工程"高校采集样本数据,使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证。研究发现,高校最佳人力资源管理实践由六个维度构成,即员工...
高效益的人力资源管理日益成为高校战略成功实施的重要保障。高校人力资源规划是高校人力资源管理的重要内容,科学合理的人力资源规划可以促进高校战略目标的实现,对高校的生存、发展有着重要的意义。因此,要根据不同...
已有研究证明:高校业绩津贴制度的分配结果将会影响教师对学校的组织承诺,且分配公平认知在业绩津贴制度对教师组织承诺的影响中起部分中介作用。本文从公平认知的另一个维度——程序公平认知的角度进行了研究,研究表...
随着我国加入WTO，以及国际化进程的加快，我国的高等教育呈国际化和产业化的趋势，这就要有人才的投入与承诺。当今的社会，学校的竞争是人才的竞争，如何吸引人才和留住人才是一个重要的问题。而留住学校中现有的人...
案 例 A 公 司是一家 成立于 1998年 初的财务 软件公 司 ,是某 公 司 的 分 公 司 ,现 有 20人 ,其 中 :总 经 理 1人 ,副 总 经理 1人 ,行 政 财 务 2人 ,维 护 人 员 4人 ,销 售 人 员 9个人 。 业
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构建了高校业绩津贴制度量表,其由“岗位、能力和业绩”等三个维度构成,三者对教师的分配公平认知和组织承诺均有显著影响,且分配公平认知在业绩津贴制度对教师组织承诺的影响中起部分中介作用。
本文从人力资源管理视角分析了创业板企业业绩下滑的原因,指出现阶段创业板企业主要存在以下三个问题:一是企业文化导向不明,没有与人力资源管理有机融合,造成制度层面与精神层面失衡;二是人力资源规划没有为企业实现...
科学发展观的最高宗旨是人的全面发展。高校人力资源管理中的"人本化"要从高校层面转向教职员工层面,将教职员工作为内部顾客,以教职员工为中心,目的是人性的解放;而高校组织绩效、办学效益和科研水平只是这...
