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基于嵌入式开放创新的平台领导与用户创业协同模式——淘宝...  CNKI文献

随着技术革新及消费行为的改变,单向直线式的线性渠道已逐渐由拥有多结点开放创新功能的平台所替代。开放创新、用户协同创新成为企业获取竞争优势的新路径。本文以淘宝网为个案,剖析了其平台主体结构、用户平台创业的...

金杨华 潘建林 《中国工业经济》 2014年02期 期刊

关键词: 嵌入式开放创新 / 平台领导 / 用户创业 / 协同模式

下载(3077)| 被引(46)

伦理型领导对知识员工公正感和满意度的影响  CNKI文献

伦理型领导对员工影响的以往研究注重组织内部变量,相对忽视其社会效应。本研究通过对高新技术企业310名知识型员工的调查,分析了伦理型领导对知识型员工社会公正感和生活满意度等社会性变量的影响。层次回归分析和结...

金杨华 谢瑶瑶 《科研管理》 2015年12期 期刊

关键词: 伦理型领导 / 知识型员工 / 社会公正感 / 生活满意度

下载(879)| 被引(12)

基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究  CNKI文献

通过对中国文化背景下,组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背间的关系研究,运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明:组织公正和领导-部属交换关系问卷具有良好的构思效度;组织...

金杨华 《商业经济与管理》 2014年11期 期刊

关键词: 组织公正 / 心理契约违背 / 领导-部属交换关系 / 组织支持感

下载(491)| 被引(14)

道德解脱和惩罚知觉对伦理决策的影响  CNKI文献

道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行...

金杨华 郝洁... 《商业经济与管理》 2016年06期 期刊

关键词: 道德解脱 / 惩罚知觉 / 组织有利 / 组织有害

下载(376)| 被引(6)

关系取向与企业家伦理决策——基于“浙商”的实证研究  CNKI文献

企业家伦理决策是对社会责任的理性认同与自觉践行,是组织持续、健康发展的内在要求。本研究通过"浙商"这一典型企业家群体的实证调查,考察了关系取向、组织特征和社会文化变量与企业家伦理决策的关系。结构...

金杨华 吕福新 《管理世界》 2008年08期 期刊

关键词: “求利”关系 / “寻租”关系 / 浙商 / 伦理决策

下载(2514)| 被引(66)

虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系  CNKI文献

通过对62个虚拟团队的调研,检验了虚拟团队认同式共享心理模型与分布式共享心理模型构思,并运用多层线性建模技术,对团队特征变量、共享心理模型与虚拟团队效能间的关系进行了分析。结果表明:两类共享心理模型与团队效...

金杨华 王重鸣... 《心理学报》 2006年02期 期刊

关键词: 虚拟团队 / 共享心理模型 / 多层线性建模

下载(2674)| 被引(94)

人力资源胜任特征的情景评价与效度研究  CNKI文献

人事选拔与评价是人力资源管理中的一个重要研究领域。从目前该领域的研究趋势看:越来越多的研究者开始关注管理胜任特征的情景评价,而情景判断测验是非常具有前途的管理胜任特征情景评价方法,在近几年得到了广泛应...

金杨华 导师:王重鸣 浙江大学 2003-06-01 博士论文

关键词: 人力资源管理 / 情景判断测验 / 问题解决策略 / 胜任特征

下载(3798)| 被引(49)

管理胜任特征与工作绩效关系研究  CNKI文献

本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献...

金杨华 陈卫旗... 《心理科学》 2004年06期 期刊

关键词: 管理胜任特征 / 情景测验 / 工作绩效

下载(3021)| 被引(318)

团队交互记忆系统对群体智力的影响  CNKI文献

团队交互记忆系统是影响团队知识分享与群体智力的重要因素。本文通过58个工作团队310名成员的调查,检验了交互记忆系统的三维模型与群体智力的四维结构,分析了交互记忆与群体智力中自组织性、稳健性、灵活性和规则有...

金杨华 《科研管理》 2009年05期 期刊

关键词: 交互记忆系统 / 共享认知 / 群体智力

下载(734)| 被引(20)

目标取向和工作经验对绩效的效应  CNKI文献

通过两个样本调查 ,对目标取向和工作经验量表进行了结构检验 ,并探讨了目标取向和工作经验对个体绩效的效应模式。结果表明 :学习目标取向和工作经验定性成份与绩效间存在中等程度相关 ;在控制了人口统计学变量的效应...

金杨华 《心理学报》 2005年01期 期刊

关键词: 目标取向 / 工作经验 / 个体绩效

下载(1220)| 被引(49)

情绪对个体判断和决策影响研究概述  CNKI文献

情绪对个体判断和决策影响已经成为目前的一个研究热点。情感启发式、决策情感理论等为研究情绪对个体判断和决策的影响提供了一定的理论基础,而近期提出的"风险作为情感"假设为研究提供了较为全面的理论框...

金杨华 《心理科学》 2004年03期 期刊

关键词: 判断和决策 / 结果预期情绪 / 过程体验情绪 / 研究方法

下载(3501)| 被引(110)

高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角  CNKI文献

通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节...

金杨华 谢江佩... 《应用心理学》 2016年04期 期刊

关键词: 高层伦理型领导 / 组织诚信 / 组织集体主义氛围 / 离职倾向

下载(343)| 被引(3)

人与组织匹配研究进展及其意义  CNKI文献

人与组织匹配研究对于个体和组织变量都有非常重要的意义 ,本文简要介绍了人与组织匹配研究领域中存在的多种概念形式以及匹配的整合模型 ,比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量中应该注意的一些问题。文...

金杨华 王重鸣 《人类工效学》 2001年02期 期刊

关键词: 人与组织匹配 / 一致匹配 / 互补匹配 / 直接测量

下载(1679)| 被引(235)

伦理型领导对组织伦理的影响  CNKI文献

本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织...

金杨华 黄珺君 《管理现代化》 2013年01期 期刊

关键词: 伦理型领导 / 组织伦理 / 渗透过程模型

下载(753)| 被引(16)

企业组织中个体腐败行为的影响因素研究  CNKI文献

当前,一些企业组织正在或者已经发生着腐败行为,个体腐败像瘟疫一样到处蔓延。腐败现象愈演愈烈,给经济和社会发展带来了巨大破坏。在此大背景下,探索市场经济主体—企业组织中的个体腐败现象产生的原因,具有十分重要...

金杨华 孙经卫 《企业经济》 2013年06期 期刊

关键词: 公平 / 诚信 / 利己/利他主义 / 组织中个体腐败行为

下载(443)| 被引(6)

社会系统理论与多水平范式  CNKI文献

针对研究对象的"多水平"属性,运用层次结构建模等实证检验方法,社会科学领域出现了以整合和构建多层次理论为目标的多水平范式。本文从社会系统理论出发,总结了社会科学研究中分层和聚类取样、集体事件调查...

金杨华 谢江佩... 《浙江社会科学》 2018年05期 期刊

关键词: 多水平范式 / 嵌套结构 / 社会系统 / 层次结构建模

下载(251)| 被引(0)

组织公正的理论模型与效应研究  CNKI文献

组织公正是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题,目前已成为社会科学领域关注的热点。为了探索中国情境下组织公正的内涵及重要性,在实证调研基础上,运用验证型因素分析方法检验了组织公正的理论模...

金杨华 赵文阁 《商业经济与管理》 2008年07期 期刊

关键词: 组织公正 / 理论模型 / 效应 / 组织绩效

下载(475)| 被引(17)

西方道德解脱理论述评  CNKI文献

道德解脱机制是一系列使道德自我调整过程无效的认知机制,对这个机制的研究有利于解释为什么个体经常在做非伦理决策时没有明显的负罪感或自责心理。基于对道德解脱相关文献的梳理,本文分类总结了道德解脱的具体作用机...

金杨华 吕灿灿... 《伦理学研究》 2013年02期 期刊

关键词: 道德解脱 / 伦理决策 / 作用机制

下载(296)| 被引(3)

国际化视角下的浙商创业行为转型——国际化创业模式和策略  CNKI文献

浙商作为中国企业家群体的优秀代表,正面临着国际化背景下的公司创业挑战。作为应对全球化影响的策略和延续企业竞争优势的途径,诸多浙商已经从原始的,纯粹市场、利益驱动的创业阶段向国际化创业转型,本文采用典型案例...

金杨华 《甘肃社会科学》 2007年02期 期刊

关键词: 浙商 / 国际化创业 / 模式

下载(515)| 被引(7)

“浙商”从个人偏好到组织公正的转型  CNKI文献

随着经营环境动态性和不确定性的增强,“浙商”发展面临着从个人偏好向组织公正转型的重要任务。本文结合“浙商”经营环境,描述了“浙商”组织公正建设对企业内部信任建立、人员管理效能提高、劳资关系和谐等的意义,...

金杨华 《浙江社会科学》 2007年03期 期刊

关键词: “浙商” / 个人偏好 / 组织公正 / 转型

下载(235)| 被引(8)

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