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职能部门绩效考核存在的问题与解决策略  CNKI文献

很多企业普遍认为对职能部门实施有效考核比较困难,但要保证企业生产经营目标的实现,必须要加强职能部门考核,提高管理绩效。针对职能部门绩效考核存在的问题,应采取基于企业战略设计考核指标体系、强化绩效管理各环节...

汪雪红 《北京劳动保障职业学院学报》 2008年03期 期刊

关键词: 职能部门 / 绩效考核 / 解决策略

下载(669)| 被引(13)

绩效考核不能带来高绩效的成因分析  CNKI文献

绩效考核是一把双刃剑,如运用得当会给管理者带来所期望的绩效产出,增强企业核心竞争力;如运用不当则会适得其反。究其考核失败的原因,大致可以分为以下八个方面:领导者未对企业进行诊断而盲目实施绩效考核,没有把员工...

石建 《北京劳动保障职业学院学报》 2011年02期 期刊

关键词: 绩效考核 / 失败原因 / 解决对策

下载(144)| 被引(14)

YD公司绩效考核体系设计研究  CNKI文献

随着企业内外部环境的变化,YD公司高层管理者逐渐认识到现行的绩效管理制度已不适应企业的发展。为有效支持公司战略目标的实现和提升企业核心竞争力,公司决定引进先进的绩效管理理念,建立起适应公司发展、支持公司战...

汪雪红 王非 《北京劳动保障职业学院学报》 2007年04期 期刊

关键词: 企业绩效考核 / 问题诊断 / 设计研究

下载(405)| 被引(9)

ZD公司薪酬制度优化设计研究  CNKI文献

ZD公司现行的薪酬制度,是在2004年经济效益低下的情况下为求生存而在2005年初制订的。经过2005年以来的高速发展,ZD公司已由求生存阶段步入谋发展阶段。2005年制订的薪酬制度已经不能适应公司的发展,需要重新进行系统...

康锋 《北京劳动保障职业学院学报》 2010年03期 期刊

关键词: ZD公司 / 薪酬制度 / 优化设计 / 研究

下载(188)| 被引(6)

薪酬方案结构设计案例与解读  CNKI文献

薪酬方案结构,一般包括总则、主体、附则三个部分。确定薪酬方案结构主体内容的决定因素有三个:一是单位在某个时点薪酬改革、薪酬优化调整的目标和具体内容;二是单位在某个时期日常薪酬管理涵盖的内容宽窄;三是单位薪...

康锋 《北京劳动保障职业学院学报》 2012年01期 期刊

关键词: 薪酬方案 / 结构 / 决定因素

下载(280)| 被引(3)

不同管理理论假设对组织管理方式的影响  CNKI文献

每一种特定的管理理论,都是在特定时代的背景下和组织经营管理实践经验的总结中不断形成的。每一个时代的管理理论都有着各自不同的特点。在古典管理理论阶段,其主要代表人物包括泰勒、法约尔、韦伯等人,都把人只看成...

石建 《北京劳动保障职业学院学报》 2012年02期 期刊

关键词: 管理理论假设 / 经济人 / 社会人 / 自我实现人

下载(159)| 被引(1)

岗位资质绩效工资制模式设计的理论与实践  CNKI文献

我院在为KJ公司设计改制工资方案中,受申报企业资质需要具备相应人力资源资质的启发,首创了岗位资质绩效工资制模式。"岗位资质绩效工资制",其核心突出了薪酬设计"按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬...

康锋 《北京劳动保障职业学院学报》 2014年01期 期刊

关键词: 岗位资质绩效工资制 / 基本框架 / 模式创新

下载(43)| 被引(3)

新时期MT发电公司工资改革的实践探索  CNKI文献

MT发电公司启动工资改革的背景是:2008年资产重组后,工资结构、工资标准"一厂两制";工资项目繁多,固定的少,活的多,但活的部分计发不规范;工资晋升通道单一;岗位等级表不能适应企业发展的需要。工资改革的基...

汪雪红 《北京劳动保障职业学院学报》 2010年01期 期刊

关键词: 工资制度 / 问题 / 改革 / 目标

下载(16)| 被引(0)

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