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高校教师创新能力的培养  CNKI文献

高校教师创新能力主要是由教学创新能力和科研创新能力两者复合而成。培养这种能力,教师本身要有创新精神;要注重知识的积累和更新;高校要引入竞争激励机制,调动教师进行创新的积极性,并鼓励教师参加社会实践。

江文丽 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2009年02期 期刊

关键词: 高校 / 教师 / 创新能力 / 培养

下载(424)| 被引(23)

高校高层次人才引进的风险及防范研究  CNKI文献

高校在高层次人才引进方面存在人才招聘、人才发展、人才流失等三个方面的风险。应对这些风险。高校应对引进人才设置试用期考核制度,关心引进人才的发展,加大对校内人才的培养和资助力度。

张建红 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2019年01期 期刊

关键词: 高校 / 人才引进 / 风险 / 对策

下载(136)| 被引(1)

高校岗位设置管理问题述评  CNKI文献

岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗位绩效工资制度。

胡正友 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2009年04期 期刊

关键词: 高校 / 岗位设置 / 岗位聘用制 / 人事制度改革

下载(420)| 被引(10)

80后员工薪酬满意度的实证研究  CNKI文献

文章以80后员工为研究对象,对其薪酬满意度的构成维度进行了实证研究,并得到结论:80后员工薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、能力发挥和工作环境4个维度构成。属于内在薪酬的能力发挥和工作环境是80后员工薪酬满意度的...

邹至诚 《江苏科技信息》 2013年07期 期刊

关键词: 80后员工 / 薪酬满意度 / 实证研究

下载(242)| 被引(6)

论战略性薪酬及其制度构建  CNKI文献

薪酬战略服务于组织发展战略,文章从微观角度出发,论述了组织应把握公平性、竞争性、合法性、经济性的薪酬原则,合理考察能力、岗位、绩效等薪酬因素,构建以战略为导向、以市场为参照、以激励为目标的战略性薪酬制度。

胡正友 王筠 《北方经贸》 2009年09期 期刊

关键词: 薪酬战略 / 薪酬制度 / 人力资源管理

下载(165)| 被引(15)

普通高校人才人事工作与教师队伍建设研究  CNKI文献

近年来,高校人才人事工作与教师队伍建设取了很大成效,但也存在问题,需要深化改革,从人才引进、聘任、薪酬、培养培训、激励等多个环节创新高校人才人事工作与教师队伍建设的基本思路。

黄修权 胡正友 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2006年03期 期刊

关键词: 高校 / 人才工作 / 教师队伍建设 / 机制创新

下载(330)| 被引(9)

普通高校高级职称评聘的问题及对策  CNKI文献

高校教师高级职称评聘关系到教师的切身利益,影响教师队伍的稳定和学科发展。目前高校高级职称评审存在青年教师评聘高级职称困难、对科研项目过度重视、缺乏聘任后的后期考核管理等问题。高校应提高高级职称评审基本...

张建红 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2018年05期 期刊

关键词: 高校教师 / 高级职称 / 评聘 / 对策

下载(74)| 被引(2)

高校后勤编制外用工规范管理与研究  CNKI文献

随着高校事业的发展、师生员工需求层次的提升、高校后勤服务功能的扩展,以及后勤社会化改革的推进,高校后勤编制外用工在数量上不断增加,质量上不断提升,已成为高校后勤人力资源重要的组成部分。与此同时,传统的劳动...

胡正友 唐记明 《高校后勤研究》 2011年03期 期刊

关键词: 能力和素质 / 劳动合同 / 外部人力资源 / 高校后勤服务

下载(166)| 被引(7)

高校人力资源管理模式的研究  CNKI文献

人才管理是高校管理的核心内容之一 ,高校应以人本管理、团队管理、虚拟管理等现代人力资源管理理念 ,并结合实际 ,构建系统化、人性化、科学化的人力资源管理新模式

江文丽 胡正友 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2004年04期 期刊

关键词: 高校 / 人力资源 / 管理模式

下载(288)| 被引(8)

安徽省高校分配制度改革情况调研报告  CNKI文献

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容。安徽高校结合自身实际,打破传统的分配格局,建 立一套与国家工资并行的内部津贴分配制度,发挥了分配的竞争激励作用,增强了学校的活力,促进了学校发展。

戴玉纯 罗敬军 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2003年01期 期刊

关键词: 安徽省 / 高等学校 / 分配制度改革

下载(143)| 被引(11)

合芜马区域统筹发展中创新人才共享问题研究  CNKI文献

安徽行政区划的重大调整,形成了合肥、芜湖、马鞍山三地无缝对接的新格局,为合芜马区域统筹发展提供了一个良好契机,并由此催生了人才特别是创新人才区域内共享的问题。本文在分析行政区划调整后合芜马区域产业发展及...

汪春胜 孙玉弢... 《安徽理工大学学报(社会科学版)》 2015年03期 期刊

关键词: 合芜马区域 / 统筹发展 / 创新人才 / 人才共享

下载(100)| 被引(1)

事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施  CNKI文献

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。

胡正友 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2007年04期 期刊

关键词: 事业单位 / 工资改革 / 岗位聘任 / 绩效管理

下载(1432)| 被引(85)

试论周瑜形象  CNKI文献

周瑜是三国时期著名的军事将领,在历史小说《三国演义》中,作者根据自己对历史、对社会生活的理解, 以“据正史,采小说,征文辞,通好尚”的原则,创造出忠义、智谋、识人、度量个性鲜明独特的周瑜形象。

汪春胜 周玉英 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2003年04期 期刊

关键词: 周瑜 / 《三国演义》 / 形象

下载(904)| 被引(3)

创业型人才共享问题研究  CNKI文献

创业型人才共享能够优化创业型人才资源配置、完善创业型人才职业生涯规划和提升新创企业成功率,我国创业型人才共享上存在从观念和执行两个方面的障碍。实现创业型人才共享,应改变对创业型人才的现有认识,培养人才共...

汪春胜 范义华... 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2014年05期 期刊

关键词: 创业型人才 / 人才共享 / 机制

下载(145)| 被引(0)

一般普通高校人才流失的影响因素及对策研究  CNKI文献

一般普通高校由于高级职称岗位数量紧张、人才待遇存在差距、人才服务保障机制不健全等导致人才流失。应通过实施校内聘任高级专业技术职务制度、加大对教学和科研工作的奖励、健全人才服务保障制度等措施,防止人才流...

张建红 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2016年04期 期刊

关键词: 高校 / 人才流失 / 对策

下载(80)| 被引(1)

浅析人事代理制与人才市场的关系  CNKI文献

一、人事代理制与人才市场的共性1、历史背景。伴随着我国各项改革的深入以及加入世贸组织等环境的变化,组织所有制结构日益多元化,市场主体地位不断明晰,人才流动越来越频繁、流动人才也越来越多,传统的人才流动管理...

丁忠利 《技术经济》 2004年06期 期刊

关键词: 人事代理制 / 人事行政管理

下载(87)| 被引(10)

关于高校科研团队建设的思考  CNKI文献

高校加强科研团队建设要制定明确目标,合理配置队伍,创新高层次人才培养与引进机制,建立管理平台,完善评价考核体系,创造宽松和谐的团队工作环境。

江文丽 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2011年04期 期刊

关键词: 高校 / 科研团队 / 特征 / 建设途径

下载(181)| 被引(1)

本科教学团队建设水平的系统动力学仿真分析  CNKI文献

依据系统动力学原理构建高校本科教学团队建设的系统动力学模型,应用仿真软件Vensim_PLE对该模型进行仿真分析。仿真结果表明,通过提高激励程度、学校对教学团队的重视程度、团队协作程度、学缘优化程度、带头人领导能...

汪春胜 张建红 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2014年04期 期刊

关键词: 本科 / 教学团队 / 建设水平 / 系统动力学

下载(96)| 被引(0)

高校创新型教师队伍建设研究  CNKI文献

建设创新型教师队伍就是要使教师具备完善的人格、持续的学习动力、开放的思维方式、旺盛的创新精神和高效的创新能力。高校要创新人才工作模式和制度,从资源配置、培养提高、环境支撑等三个层面入手,全面建设创新型教...

胡正友 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2011年06期 期刊

关键词: 高校 / 创新型教师队伍 / 建设

下载(95)| 被引(2)

试论高校人力资源管理中的激励  CNKI文献

加强对激励理论的研究、建立科学的激励机制、实施差别化的激励方法 ,是高校人力资源管理的一个重要课题。从“以人为本”的管理理念出发 ,探寻提高激励效果、降低激励成本的高校人力资源激励机制

胡正友 《安徽理工大学学报(社会科学版)》 2003年01期 期刊

关键词: 人力资源管理 / 激励 / 以人为本

下载(345)| 被引(60)

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