基于熵权—双基点法的现代物流企业服务创新绩效评价研究 CNKI文献
随着经济全球化的快速发展、科学技术的进步和知识经济的兴起,作为服务业的典型代表,现代物流企业正在蓬勃发展,显示出强大的生命力。而其所处的外部市场环境发生了深刻变化,所面临的不确定因素日益增多,客户需求...
如今市场环境中时刻存在着高度的竞争,而员工是企业实现盈利和持续发展的内在动力,企业需要具备一支高素质的人才队伍才能做到有效支撑日常经营管理工作、协助企业战略目标的实现,保证企业不断适应外部环境变化、保...
随着计算机的发展,在网络上采集企业竞争对手和求职者的信息成为企业获取信息资源的重要途径之一,而本文介绍的互联网招聘属于企业的招聘策略。本文基于竞争情报视角提出了面向企业竞争对手和求职者的web信息采集模...
近年来,我国利率市场化改革步伐不断加快,对商业银行定价能力、创新能力、风险控制能力及精细化管理能力提出新的挑战,客户经理作为银行与客户间的桥梁和纽带,最小且最重要的经营单位和价值创造主体,对其管理、激...
2015年,为落实国家大气污染防治行动计划和能源发展战略,国家环保部、发改委、能源局联合下发通知文件,要求东部地区加快现役燃煤发电机组超低排放改造步伐,2017年全面实现烟气超低排放(即在基准氧含量6%条件下,烟尘、...
1980年后逐渐兴起的绩效管理作为一种先进的企业管理机制,在调动和激活企业员工工作积极性和热情方面有着非常重要的作用,也在很大程度上推动企业成长和发展。而绩效考核作为绩效管理机制的基础环节,因其系统管理重要...
教练型领导行为、员工自我效能感与工作绩效关系研究 CNKI文献
教练型领导行为是提高员工绩效的一种重要的管理技术,但是两者之间的作用机制还是一个“黑箱”,需要学者进一步研究。国内学者对教练型领导行为进行理论研究的时间还很短,相关研究还很不足。本研究把教练型领导行为作...
近年来,我国市场经济飞速发展,信息化、知识化水平逐年提高,市场竞争日益激烈。在这样的大环境下,企业能否获取核心优势、形成自身的核心竞争力成为关乎其生死的重要影响因素。员工激励是企业人力资源管理的重要内容之...
自从中国加入了WTO以来,汽车行业进行了全面竞争的时代,在这种环境下,如何努力创造出拥有自主知识产权的汽车自主品牌,成为了发展我国汽车工业的主要问题。而一汽轿车作为一汽集团自主品牌的主力军,其旗下的自主...
企业人际关系指企业中的所有成员,在同一群体或不同群体中相互了解、相互交流而形成的一种心理关系,这种心理关系是长期形成的,并且带有明显的感情色彩。企业中的人际关系是不断变化的,会随着企业的发展而得到改变...
太原马自达汇达店是一汽马自达一名较为优秀的经销商,其开业于2008年,自开业以来,在马自达品牌的销售和售后服务业务表现上均较为卓越,尤其是2008年至2011年四年期间里,处于井喷式发展,尤其是销售业务,年均销售...
随着国家经济的发展,在电力生产中带来的环境污染也越来越严重。国家环保已经严格限制NOx在火电厂烟气排放中的排放标准,并在环保政策、计划电量、电力市场交易规则、脱硝电价补偿方面给予现役燃煤火电机组脱硝改造...
面对国内外形势的深刻复杂变化,特别是经济下行压力加大的挑战,要想有效提高自身的竞争实力,在国内外市场经济发展中有立足之地,现有企业就必须跟上时代的步伐,加强修炼内功,成为学习型、创新型企业。在企业中,人力资...
基于创业者特征视角的新创企业成长的影响机理研究 CNKI文献
新创企业的成长在社会经济发展和就业上扮演着重要角色。企业成长是指企业从小到大、从弱到强的发展过程。对于企业成长的研究最早始于经济学领域,亚当·斯密和马歇尔分别从分工合作、分工专业化和规模经济角度,将...
随着我国经济的不断发展和改革的不断深化,企业之间的竞争也变得越来越激烈,企业竞争的焦点也从传统的产品竞争转变成市场竞争和人才竞争,发现和激励核心人才也就成为了企业发展壮大的关键。一个企业要想在竞争中立...
云计算行业作为一个新兴的产业,正在朝气蓬勃的发展,引领着新一代信息技术的发展方向,为企业信息化转型提供了各种可能性。任何时候,人才是一个产业的血液,云计算产业人才同样是云计算产业发展的重要支撑和关键引擎。...
CW电子商务有限公司灵芝茶产品市场营销策略研究 CNKI文献
近年来,随着消费者对灵芝药用价值的深入了解,我国灵芝产业快速发展。特别是灵芝茶产品的高额利润吸引了越来越多的企业投资,导致灵芝茶产品市场竞争越来越激烈,随之带来了市场混乱现象,截至到2016年年末,灵芝茶产品市...
基于3P模型的一汽集团自主体系基层管理人员薪酬研究 CNKI文献
随着市场经济体制的确立和中国加入世贸组织,一个更加开放的中国将迎接更为严峻的经济挑战,这就迫使我国的企业要尽快转换经营机制,了解国际惯例及通用准则,参与国际竞争。企业竞争归根结底是人的竞争,人力资源是...
从上个世纪90年代以来,市场竞争的不断加强,传统企业预算的不足在不断的暴露,忽视企业保持持续成长的关键绩效指标(KPI),命令式的文化等,带来一系列严重后果。因此,人们逐渐认识到,预算管理必须突破片面追求...