无边界职业生涯倾向与职业生涯管理关系研究  CNKI文献

信息技术和经济全球化的发展,使得组织扁平化、虚拟化。组织的边界日趋模糊,无边界组织模式逐渐普及。无边界组织的情境下,职业生涯不再局限于一个组织,而是跨越多个组织边界。无边界职业生涯对职业生涯管理提出了新要...

喻剑利 导师:张国梁 大连理工大学 2014-03-01 博士论文

社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理策略  CNKI文献

随着企业社会责任运动的发展,社会责任标准正发挥着越来越重要的作用。社会责任标准的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。我国中小企业的人力资源管理在社会责任方面存在一定问题,应...

喻剑利 曲波 《科技进步与对策》 2010年09期 期刊

论海洋环境保护——“对一切义务”的视角  CNKI文献

"对一切义务"是指对整个国际社会的义务。对海洋环境的保护符合人类基本道德价值和国际社会共同利益,是一项"对一切义务"。各国应加强合作,履行海洋环境保护这一"对一切义务",实现海洋...

曲波 喻剑利 《当代法学》 2008年02期 期刊

《联合国海洋法公约》与海盗的惩治  CNKI文献

以介绍《联合国海洋法公约》对海盗行为的界定、海盗行为的管辖原则及登临和紧追为基础,分析《联合国海洋法公约》对这些问题规定的不足,并提出完善建议。

曲波 喻剑利 《大连海事大学学报(社会科学版)》 2009年04期 期刊

物理和心理流动双维度的无边界职业生涯管理  CNKI文献

本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征,并探讨了其与传统职业生涯的差异,根据"物理和心理流动双维度分析模型"和Sullivan等开发的职业生涯分类方格,提出了一种无边界职业生涯管理的模式。

喻剑利 曲波 《经济管理》 2009年04期 期刊

无边界职业生涯时代的员工忠诚度培养  CNKI文献

随着组织的无界化和个人职业发展模式的变化,职业生涯已经突破了组织的边界。在无边界职业生涯时代,员工的组织忠诚度和职业忠诚度都有所降低,企业应该采取相应的策略培养和提高员工忠诚度。

喻剑利 曲波 《中国人力资源开发》 2009年04期 期刊

中国中小企业的虚拟人力资源管理  CNKI文献

在虚拟人力资源管理不断增长的趋势下,探讨了中小企业虚拟人力资源管理的动因,分析了中国中小企业虚拟人力资源管理的现状和问题,并在此基础上提出了中国中小企业虚拟人力资源管理的一些对策。

喻剑利 系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学... 2009-10-17 中国会议

虚拟人力资源框架下教师职业生涯管理研究  CNKI文献

本文根据虚拟人力资源和职业生涯管理的理论和方法,参考霍兰德的职业倾向理论、施恩的职业锚理论和格林豪斯的职业发展阶段理论,采用比较研究方法,对虚拟人力资源条件下职业生涯与传统职业生涯进行了对比;同时运用定性...

喻剑利 曲波 《教育发展研究》 2009年17期 期刊

虚拟人力资源条件下无边界职业生涯管理策略研究  CNKI文献

随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题。与传统职业生涯不...

喻剑利 《科技管理研究》 2009年06期 期刊

新公共管理理论的缺陷及其纠正  CNKI文献

新公共管理理论是新公共管理运动的理论基础,对世界各国的公共管理理论与实践都产生了重大而深远的影响。新公共管理理论反映了公共管理理论发展的趋势。但是作为一种新的范式,新公共管理理论还不成熟,存在着经济人假...

喻剑利 曲波 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2005年04期 期刊

新公共服务视角的中国服务型政府建设  CNKI文献

新公共服务是一种全新的公共行政理论与实践模式。中国的服务政府建设取得了一定的成绩,也存在一些问题。新公共服务为我们建设服务型政府提供了一个重要的理论平台和全新的视角。他山之石,可以攻玉,这有助于我们开拓...

喻剑利 辛静... 《长白学刊》 2007年01期 期刊

企业人力资源战略管理研究综述  CNKI文献

引言 20世纪初,在科学管理理论和组织行为理论指导下形成了人力资源管理理论的基本框架。人力资源管理的基本含义就是“为了完成组织的任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到最佳匹配,同时运用激...

喻剑利 中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文... 2006-07-01 中国会议

先决问题三题  CNKI文献

先决问题的构成要件应重新审视,主要问题依法院地国的冲突规范必须以外国法作为准据法不应是先决问题的必备要件。先决问题的准据法,应结合具体案件具体分析。将先决问题用分割方法解决或认为先决问题不如识别问题重要...

曲波 喻剑利 《大连海事大学学报(社会科学版)》 2006年02期 期刊

基于虚拟人力资源的企业职业生涯管理  CNKI文献

虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业...

喻剑利 曲波 《管理观察》 2009年04期 期刊

新公共管理理论的缺陷及其纠正  CNKI文献

新公共管理理论是新公共管理运动的理论基础,对世界各国的公共管理理论与实践都产生了重大而深远的影响。新公共管理理论反映了公共管理理论发展的趋势。但是作为一种新的范式,新公共管理理论还不成熟,存在着一些缺陷...

喻剑利 全国首次公共行政管理方法论创新学术研讨会资料文集 2004-11-01 中国会议

基于虚拟人力资源的企业职业生涯管理  CNKI文献

虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业...

喻剑利 曲波 《预测》 2007年02期 期刊

新公共服务视角的中国服务型政府建设  CNKI文献

新公共管理在世界范围内方兴未艾,近年来,在批判新公共管理的基础上,又出现了一种全新的公共行政模式——新公共服务。它提出政府的职能是服务而不是掌舵,为服务型政府的建设提供了直接的理论依据和全新的视角。但其研...

喻剑利 曲波 繁荣·和谐·振兴——辽宁省哲学社会科学首届学术年会获奖成... 2007-06-01 中国会议

基于虚拟人力资源的高校创新型高级人才培养模式研究  CNKI文献

从创新型高级人才和虚拟人力资源的内涵入手,对高校创新型高级人才的培养模式进行探讨,根据虚拟人力资源的形式提出了虚拟团队模式、人力资源外取模式、基于信息技术的自主学习模式三种人才培养模式,从而达到促进创新...

曲波 喻剑利 《中国成人教育》 2011年01期 期刊

新公共服务对中国服务型政府建设的借鉴  CNKI文献

新公共管理在世界范围内方兴未艾,近年来在批判前者基础上又出现了一种全新的公共行政模式——新公共服务。它提出政府的职能是服务而不是掌舵,为服务型政府的建设提供了直接的理论依据和全新的视角。中国的服务型政府...

喻剑利 “建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2... 2008-12-01 中国会议

新公共管理理论的缺陷及其纠正  CNKI文献

新公共管理理论是新公共管理运动的理论基础,对世界各国的公共管理理论与实践都产生了重大而深远的影响。新公共管理理论反映了公共管理理论发展的趋势。但是作为一种新的范式,新公共管理理论还不成熟,存在着一些缺陷...

喻剑利 中国行政管理学会2004年年会暨“政府社会管理与公共服务”论... 2004-06-30 中国会议