全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
发文数量
被引数量
学者研究热点:
    引用
    筛选:
    文献类型 文献类型
    学科分类 学科分类
    发表年度 发表年度
    基金 基金
    研究层次 研究层次
    排序:
    显示:
    CNKI为你找到相关结果

    高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响  CNKI文献

    "培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向...

    贾建锋 唐贵瑶... 《管理世界》 2015年02期 期刊

    关键词: 战略导向 / 高管胜任特征 / 企业绩效 / 匹配

    下载(10319)| 被引(117)

    基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研...  CNKI文献

    以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响...

    唐贵瑶 于冰洁... 《管理学报》 2016年01期 期刊

    关键词: 组织沟通质量 / 人力资源管理强度 / 授权管理 / 竞争强度

    下载(5239)| 被引(102)

    家族成员参与管理、制度环境与技术创新  CNKI文献

    利用第八次全国私营企业抽样调查数据,考察了家族成员参与管理对我国企业技术创新活动的影响,以及这一影响如何因企业所处地区制度环境的不同而发生改变。采用研发投入作为技术创新投入度量指标、知识产权数量作为技术...

    蔡地 罗进辉... 《科研管理》 2016年04期 期刊

    关键词: 家族成员参与管理 / 制度环境 / 技术创新

    下载(1527)| 被引(55)

    绿色人力资源管理研究述评与展望  CNKI文献

    随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心...

    唐贵瑶 孙玮... 《外国经济与管理》 2015年10期 期刊

    关键词: 绿色人力资源管理 / 环境管理 / 可持续发展

    下载(4773)| 被引(65)

    高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业...  CNKI文献

    本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响...

    唐贵瑶 陈琳... 《南开管理评论》 2019年04期 期刊

    遵从压力或理性驱动?新企业政治行为探析  CNKI文献

    将企业政治行为的研究引入创业情境,以新企业在与政府和公共服务部门打交道过程中依靠打点行为赢取支持的意愿为例,基于资源依赖理论系统分析了新企业政治行为的前因与结果.基于中国创业动态跟踪调查数据展开的实证研...

    田莉 张玉利... 《管理科学学报》 2015年03期 期刊

    关键词: 政治行为 / 初期绩效 / 前因变量 / 新企业

    下载(1194)| 被引(17)

    可持续性人力资源管理研究述评与展望  CNKI文献

    可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会...

    唐贵瑶 袁硕... 《外国经济与管理》 2017年02期 期刊

    关键词: 可持续性人力资源管理 / 可持续发展 / 经济绩效 / 环境绩效

    下载(2620)| 被引(28)

    授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究  CNKI文献

    本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用...

    唐贵瑶 李鹏程... 《管理工程学报》 2016年01期 期刊

    关键词: 授权型领导 / 企业创新 / 知识分享 / 环境动态性

    下载(1162)| 被引(33)

    战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究  CNKI文献

    虽然大量研究都发现战略人力资源管理可以提高企业绩效,为企业带来竞争优势,但目前对战略人力资源管理和企业新产品开发绩效之间关系和影响机制的研究十分缺乏。本文以中国制造业企业的151组CEO-人力资源经理配对数据...

    唐贵瑶 陈扬... 《科研管理》 2016年11期 期刊

    关键词: 战略人力资源管理 / 公司创业 / 创业导向 / 新产品开发绩效

    下载(1196)| 被引(19)

    企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调...  CNKI文献

    以我国高科技企业为样本,研究了企业动态能力的形成机制及影响结果。通过纵向追踪研究发现:战略性人力资源管理的实施、分权式组织结构的设计和创业导向均对企业动态能力的形成与提升具有促进作用;战略性人力资源管理...

    陈志军 徐鹏... 《软科学》 2015年05期 期刊

    关键词: 动态能力 / 战略性人力资源管理 / 分权式组织结构 / 创业导向

    下载(1337)| 被引(42)

    辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究  CNKI文献

    以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用...

    唐贵瑶 胡冬青... 《管理学报》 2014年12期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 工作压力 / 人际偏差行为 / 自我控制能力

    下载(1956)| 被引(43)

    人力资源管理强度研究述评与展望  CNKI文献

    "人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与...

    唐贵瑶 魏立群... 《外国经济与管理》 2013年04期 期刊

    关键词: 人力资源管理 / 人力资源管理强度 / 人力资源管理效果

    下载(10239)| 被引(110)

    国外授权型领导研究前沿探析与未来展望  CNKI文献

    授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队、组织三个层...

    唐贵瑶 李鹏程... 《外国经济与管理》 2012年09期 期刊

    关键词: 领导风格 / 授权型领导 / 情境授权 / 心理授权

    下载(2360)| 被引(53)

    人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究  CNKI文献

    人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源...

    陈岩 綦振法... 《华东经济管理》 2015年12期 期刊

    关键词: 人力资源管理强度 / 组织承诺 / 工作满意度 / 工作绩效

    下载(1026)| 被引(24)

    管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激...  CNKI文献

    基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行...

    唐贵瑶 吴湘繁... 《心理科学》 2016年02期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 大五人格 / 心理契约违背 / 特质激发理论

    下载(1991)| 被引(17)

    道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型  CNKI文献

    基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在道德...

    唐贵瑶 陈琳... 《管理评论》 2019年12期 期刊

    关键词: 道德型领导 / 绿色人力资源管理 / 企业声誉 / 小企业导向

    下载(1712)| 被引(2)

    中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究  CNKI文献

    本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人...

    李鹏程 唐贵瑶... 《中国人力资源开发》 2018年08期 期刊

    关键词: 人力资源管理强度 / 社会互动 / 放权式管理 / 创新性行为

    下载(942)| 被引(8)

    人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构  CNKI文献

    人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果,在组织管理实践中具有重要的指导作用。但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境,这极大地限制了其在中国情境下的发展。因此,本文立足于中国情...

    贾建锋 周舜怡... 《中国人力资源开发》 2017年10期 期刊

    关键词: 人力资源管理 / 人力资源管理强度 / 中国情境 / 理论框架建构

    下载(964)| 被引(11)

    员工绿色行为研究述评与展望  CNKI文献

    随着企业对环保的愈发重视,员工绿色行为的关注度不断提升。国外研究目前已取得较为丰硕的成果,但仍存在些许不足,如对其类别划分缺乏统一的标准等,且国内对该领域较少涉猎。通过对该领域研究成果的回顾,本文分析且述...

    刘欢鑫 唐贵瑶... 《中国人力资源开发》 2018年07期 期刊

    关键词: 绿色行为 / 环保行为 / 研究述评

    下载(929)| 被引(6)

    研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的...  CNKI文献

    以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强...

    贾建锋 王露... 《软科学》 2016年11期 期刊

    关键词: 研究型大学 / 教师胜任特征 / 工作绩效 / 人力资源管理强度

    下载(750)| 被引(9)

    学术研究指数分析(近十年)详情>>

    • 发文趋势

    获得支持基金

      同机构合作作者

      其他机构合作作者

      主要合作者关系图

      时间的形状