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    CNKI为你找到相关结果

    战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新  CNKI文献

    本文以问卷调查方法对战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新间的作用关系进行了实证研究。研究表明在中国组织背景下,注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪酬福利等战略人力...

    孙锐 《科研管理》 2014年08期 期刊

    关键词: 人力资源管理 / 组织创新氛围 / 研发人员

    下载(7381)| 被引(121)

    知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响...  CNKI文献

    知识经济时代,科技型企业对知识型团队与知识型员工的依赖程度越来越高,知识型员工的知识获取与知识分享等知识活动行为越来越受到组织研究者的关注。本文综合运用目标取向理论与团队反思理论,将知识团队反思纳入到知...

    张文勤 孙锐 《南开管理评论》 2014年05期 期刊

    关键词: 员工目标取向 / 团队反思 / 知识获取 / 知识分享

    下载(1575)| 被引(24)

    SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响  CNKI文献

    组织学习是组织创新的基础,是企业促使员工认同组织文化价值和适应外部复杂环境的重要途径。刺激-认同-反应理论认为,学习是有机体主动获取刺激并进行加工的认同认知活动,而创新绩效则是该刺激活动下反应的结果。目前...

    梁阜 李树文... 《管理科学》 2017年03期 期刊

    关键词: 组织学习 / 组织承诺 / 组织情绪能力 / 环境竞争性

    下载(2103)| 被引(44)

    企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究  CNKI文献

    员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是...

    李倩 孙锐 《科学学与科学技术管理》 2015年10期 期刊

    关键词: 领导—成员交换 / 团队—成员交换 / 知识分享 / 创新行为

    下载(1497)| 被引(52)

    高新技术企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效  CNKI文献

    本研究通过对我国300余家高新技术企业问卷调查研究发现,企业组织情绪能力以组织学习为中介对企业产品创新绩效和流程创新绩效产生正向影响。其中,组织承诺会调节组织情绪能力与产品/流程创新绩效以组织学习为中介的间...

    孙锐 赵晨 《科研管理》 2017年02期 期刊

    关键词: 高新技术企业 / 组织情绪能力 / 组织学习 / 创新绩效

    下载(2184)| 被引(43)

    双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生...  CNKI文献

    当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动...

    孙锐 李树文... 《南开管理评论》 2018年05期 期刊

    关键词: 研发企业 / 生命周期 / 战略人力资源管理 / 组织学习一致性

    下载(3058)| 被引(23)

    战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企...  CNKI文献

    探讨中国企业战略人力资源管理对组织情绪能力的形成影响,及组织情绪能力对组织创新的作用路径是一个有意义的研究主题。本文通过对500余家高新技术企业的配对问卷调查表明,企业战略人力资源管理会通过影响组织情绪能...

    孙锐 赵晨 《科学学研究》 2016年12期 期刊

    关键词: 战略人力资源管理 / 组织情绪能力 / 部门心理安全 / 组织创新

    下载(1626)| 被引(30)

    我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究  CNKI文献

    对人才战略规划实施效果进行评估是推动人才强国战略实现系统化闭环管理的重要一环。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面推动之际,着手构建人才战略规划实施效果的评估机制、体系具有重要意义。在分析人才...

    孙锐 吴江... 《科学学与科学技术管理》 2015年02期 期刊

    关键词: 人才规划 / 实施效果 / 评估 / 机制

    下载(1878)| 被引(22)

    中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究  CNKI文献

    开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法...

    孙锐 《科学学研究》 2014年09期 期刊

    关键词: 人才强国战略 / 人才规划 / 区域评估 / 统计评价

    下载(886)| 被引(13)

    动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效...  CNKI文献

    基于资源保存理论,提出并验证了一个企业组织情绪能力对组织绩效作用的有调节的中介效应模型。通过对科技型企业的多源问卷调查发现:企业组织情绪能力在企业领导成员交换对组织绩效的作用中扮演中介角色;外部环境动态...

    孙锐 李树文 《科学学与科学技术管理》 2017年08期 期刊

    关键词: 科技企业 / 领导成员交换 / 环境竞争性 / 组织情绪能力

    下载(956)| 被引(18)

    企业创新中的组织情绪能力问题研究  CNKI文献

    对企业组织情绪能力的研究是一个新兴主题,同时在组织创新领域已开始关注组织情绪等软性变量的影响。针对当前对组织层次上"情绪能力"的研究不足,在回顾组织创新影响因素研究、组织情绪相关研究的基础上,分...

    孙锐 张文勤 《科学学与科学技术管理》 2015年12期 期刊

    关键词: 组织创新 / 组织情绪 / 组织情绪能力 / 创新型企业

    下载(622)| 被引(20)

    个人、团队与组织的跨层级学习转化机制模型与案例研究  CNKI文献

    在企业组织中,只有建立了个人、团队和组织之间系统有效的相互学习和转化机制,才能最大限度地利用组织中各种学习资源,提升组织业绩和健康发展水平。学习的跨层面转化是当今企业学习中面临的现实问题,但并没有相应的理...

    陈国权 孙锐... 《管理工程学报》 2013年02期 期刊

    关键词: 组织学习 / 跨层面转化 / 转化机制 / 案例研究

    下载(1347)| 被引(37)

    人才优先发展战略背景下我国政府人才工作路径分析  CNKI文献

    实施人才优先发展战略,需要进一步改革政府人才管理方式,明确政府人才工作推动路径。"十二五"期间,我国在人才资源开发使用和政府人才工作体系、制度建设方面取得了显著成绩,但也暴露一些突出问题。为此,要...

    孙锐 黄梅 《中国行政管理》 2016年09期 期刊

    关键词: 人才发展 / 政府 / 人文管理

    下载(744)| 被引(16)

    企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究  CNKI文献

    知识分享是组织学习研究领域中的一个热点话题,本研究旨在探讨跨部门心理安全对组织内部知识分享以及组织绩效的影响机制。本文实证研究发现,组织跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效之间均存在"倒U"关...

    孙锐 陈国权 《南开管理评论》 2012年01期 期刊

    关键词: 部门间心理安全 / 知识分享 / 组织学习 / 组织绩效

    下载(2805)| 被引(47)

    动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响:一...  CNKI文献

    当前对组织情绪能力及创新影响的研究尚处于初步探讨阶段,相关理论及作用机制研究亟待在不同组织情景下的实证分析和检验。本文研究基于"情绪事件"理论,提出了一个科技企业的组织情绪能力对产品创新绩效影响...

    李树文 孙锐... 《管理工程学报》 2020年02期 期刊

    关键词: 科技型企业 / 组织情绪能力 / 产品创新绩效 / 人力资本

    下载(1389)| 被引(3)

    “十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨  CNKI文献

    实施人才优先发展战略需要进一步完善我国人才管理体制。改革开放三十多年以来,我国人才工作和人才队伍建设取得了重要进展。但是随着形势的发展变化,特别是党的十八大以来,在加快推进政府职能转变的背景下,政府人才管...

    孙锐 《国家行政学院学报》 2016年03期 期刊

    关键词: 人才 / 管理 / 体制 / 政府

    下载(513)| 被引(16)

    研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用:外部平...  CNKI文献

    在外部复杂变化环境下,研发型企业所采取的战略人力资源管理举措会影响企业的创新成效。研究采用多源问卷调查和平衡效应分析方法,对我国研发型企业战略人力资源管理的举措进行了结构分析,并从外部环境平衡视角探讨其...

    孙锐 李树文 《科学学与科学技术管理》 2019年10期 期刊

    关键词: 研发型企业 / 战略人力资源管理 / 产品创新绩效 / 环境特性

    下载(751)| 被引(3)

    组织情绪能力:概念、测量、前因与后果  CNKI文献

    传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的"情绪能力"相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性、和谐动态性、体...

    李树文 罗瑾琏... 《外国经济与管理》 2019年06期 期刊

    关键词: 组织情绪能力 / 情绪动态性 / 领导—成员交换 / 环境竞争性

    下载(843)| 被引(4)

    组织管理视角下的个体学习与行为改造研究  CNKI文献

    个体学习和行为改造是组织学习领域中的重要内容。在回顾行为主义理论、认知理论及社会学习理论相关理论的基础上,分析了基于三种理论的个体学习和行为改造衍生技术,并在总结多种行为矫正方法的基础上,讨论了组织视角...

    陈国权 孙锐 《科学学与科学技术管理》 2013年01期 期刊

    关键词: 个人学习 / 行为主义 / 认知学习 / 社会学习

    下载(1357)| 被引(25)

    重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究  CNKI文献

    加快培养大批科技创新人才是建设创新型国家的重要任务。基于前期调研,提出创新、创造过程是一种问题解决过程,并在此基础上探讨了创新人才培养的动态创新能力培养定位,围绕典型企业相关实践做法,分析了重大项目实践、...

    孙锐 张文勤 《科学学与科学技术管理》 2013年03期 期刊

    关键词: 创新人才 / 动态能力 / 组织学习 / 人力资源管理

    下载(1002)| 被引(25)

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