变革型导师风格对研究生创新行为的影响研究——领导成员交... CNKI文献
基于领导成员交换理论视角,本研究探索并检验变革型导师风格对研究生创新行为的影响及领导成员交换的中介作用。实证研究结果表明,变革型导师风格对研究生创新行为产生正向影响,同时也会促进师生之间的领导成员交换;变...
加强对高校干部队伍的培养管理对进一步深化教育综合改革具有重要意义。本研究从胜任力研究视角出发,在文献研究的基础上,借鉴行为事件访谈法的基本原理,提炼构建了高校干部胜任力特征模型,包括政治辨别力、工作推动力...
变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型 CNKI文献
采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示...
组织创新气氛、知识分享对研究生创新行为影响的实证研究 CNKI文献
研究生创新能力的培养是提升研究生教育质量的核心与关键。本文基于国内外研究进展,立足高校研究生培养现状,采用实证研究的方法,探索了组织创新气氛对研究生创新行为的影响及其内在作用机制。研究结果表明,组织创新气...
基于SECI模型的高校智库知识管理问题分析及路径选择 CNKI文献
[目的/意义]高校智库作为知识管理型研究机构,知识管理水平影响智库的发展,知识管理能力是智库竞争力的核心,提升高校智库知识能力管理能力对于中国特色新型智库建设、国家治理体系与治理能力现代化建设具有重要意义。...
“一流大学”与香港高校科技合作态势分析——基于论文合著... CNKI文献
基于Web of Science数据库中的SCI、SSCI、A&HCI数据集,以"双一流"中42所"一流大学"与香港10所高校2009-2018年的合著论文为研究对象,采用文献计量法,对两地科技合作的趋势、集中度、影响力等...
基于复杂问题的科研团队创新过程需要整合不同团队成员的知识和专长,交互记忆系统的形成已被证明可以有效提升团队产出。已有研究从团队认知、团队过程等角度阐释交互记忆系统的形成机理,但却低估了团队信息加工过程的...
组织公平理论的研究近年来受到众多学者的关注,组织行为学中的工业与组织心理学、人力资源管理等学科近年来对公平问题的兴趣与日俱增。文章旨探讨组织公平对员工组织公民行为的影响。本研究对上海、江西、浙江等地的...
本文分析了FDI影响我国产业安全的方式,并从产业技术、产业结构、产业控制权、产业持续发展力四个方面分析了FDI对我国产业安全的影响。进而针对性地从完善我国招商引资的相关法规、法律体系,加强对FDI的引导和调控,适...
本文以理论研究的方法探讨了超市消费者在不同形态超市购物行为中三个重要的内容——择店行为、消费额度、消费频次。提出了购物效用在消费者购物行为中所起的作用以及择店行为、消费额度和消费频次之间的关系。经研究...
大学生情绪智力、孤独感与网络成瘾的个体差异及其关系研究 CNKI文献
通过调查分析大学生情绪智力、孤独感和网络成瘾的个体差异及其相互关系,结果表明:男生的情绪智力低于女生,党员与非党员学生、学生干部与普通学生以及不同生源地学生的情绪智力无显著差异;男生的孤独感强于女生,党员...
不同形态的超市,如大卖场、中型超市、便利店给消费者提供的购物效用具有较大的差别,超市消费者的购物效用影响其择店决策,而不同群体的消费者之间也具有显著的需求差别,超市可以据此制定竞争策略。
随着企业跨国经营步伐的加快,越来越多的经理人员被派往海外工作,而这些经理到了海外,会不同程度地经历"文化休克"。能否战胜"文化休克"不仅是外派经理面临的重大考验,对企业的海外发展也有十分重...
中国背景下多视角公平的结构测量及其作用机制研究 CNKI文献
组织公平理论研究一直受到众多学者的关注,并且逐渐突破多维度研究的局限,开始转向多来源(多视角)的研究。本文对中国背景下多视角公平的结构测量与作用机制进行探究。通过对来自20个组织的250名员工的数据进行实证分...
员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个... CNKI文献
主动性人格(proactive personality)是指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向。主动人格理论的提出为研究人格特质提出了一个重要的新视角,他反映了如今的组织和工作性质发生的巨大变化对个体提出的新要求,...
组织公平、变革型领导与绩效:基于本土国有企业视角的实证研... CNKI文献
有关组织公平与绩效之间关系的研究已有很多,而对两者间作用机制及其边界效力的研究却相对不足。通过对本土国有企业的领导者及员工进行配对调查,最终共得到了有效的配对数据280条。据此,本文探讨了中国国有企业组织公...
解志韬 第十二届全国心理学学术大会论文摘要集 2009-11-05 中国会议
员工创造力是企业创新的重要源泉和企业创新活动的起点。发掘员工创造力的前因变量以及探索员工创造力的形成机制对于理论拓展和实际应用都具有重要意义。本研究以中国本土国有企业的工作团队为研究对象,探索了目标导...
