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    CNKI为你找到相关结果

    组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究  CNKI文献

    关于创新气氛的定义,两种主要方法被广泛采用,认知图式法和共享认知法。工作动机的类别有两类,即情境型动机和特质型动机。情境型动机包括内在动机与外在动机两种导向。特质型动机涉及个体对激励因素的偏好问题,包括内...

    刘云 石金涛 《管理世界》 2009年10期 期刊

    关键词: 组织创新气氛 / 激励偏好 / 员工创新行为

    下载(8307)| 被引(442)

    团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气...  CNKI文献

    当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通...

    张文勤 石金涛... 《南开管理评论》 2010年05期 期刊

    关键词: 目标取向 / 团队气氛 / 创新行为 / 分层线性模型

    下载(3491)| 被引(115)

    组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授...  CNKI文献

    本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量...

    刘云 石金涛 《中国软科学》 2010年03期 期刊

    关键词: 组织创新气氛 / 心理授权 / 员工创新行为

    下载(5043)| 被引(245)

    人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应...  CNKI文献

    人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素。通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资...

    柯江林 孙健敏... 《管理工程学报》 2010年04期 期刊

    关键词: 人力资本 / 社会资本 / 心理资本 / 工作绩效

    下载(7496)| 被引(260)

    变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究  CNKI文献

    R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的...

    柯江林 孙健敏... 《南开管理评论》 2009年06期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 创新绩效 / R&D团队 / 知识分享

    下载(3797)| 被引(102)

    企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识...  CNKI文献

    如何提高R&D(研发)团队效能是管理难点。本文以知识分享与知识整合为中介变量,构建并验证了企业R&D团队社会资本与团队效能的关系。首先在经典的结构、关系与认知三维框架下,开发出了测量团队社会资本的六个构...

    柯江林 孙健敏... 《管理世界》 2007年03期 期刊

    关键词: R&D团队 / 团队社会资本 / 知识分享 / 知识整合

    下载(9439)| 被引(388)

    中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创...  CNKI文献

    本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响机理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入...

    孙锐 石金涛... 《管理工程学报》 2009年04期 期刊

    关键词: 领导成员交换 / 团队成员交换 / 组织创新气氛 / 创新行为

    下载(4578)| 被引(184)

    中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响  CNKI文献

    应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此...

    郑晓涛 柯江林... 《心理学报》 2008年02期 期刊

    关键词: 员工沉默 / 员工对上级信任 / 员工对组织信任

    下载(5074)| 被引(392)

    授权理论的研究逻辑——心理授权的概念发展  CNKI文献

    授权理论的研究沿着两条路径进行,即关系路径和动机路径。关系路径的研究者发展了结构授权模型,动机路径的研究者发展了心理授权模型。结构授权强调决策权力的分享,其核心思想在于给予员工权力和自主权,提高他们的参与...

    刘云 石金涛 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 2010年01期 期刊

    关键词: 授权 / 结构授权 / 心理授权

    下载(2346)| 被引(131)

    创新气氛的概念界定与量表验证  CNKI文献

    创新气氛越来越受到学者和企业实践者的关注,但是创新气氛的概念和测量工具的混乱严重阻碍了研究的进程。首先,本文对创新气氛进行详细分类和界定。然后,在国外成熟量表的基础上构思适合中国文化背景的创新气氛量表,并...

    刘云 石金涛... 《科学学研究》 2009年02期 期刊

    关键词: 心理创新气氛 / 团队创新气氛 / 组织创新气氛 / 量表开发

    下载(1644)| 被引(119)

    董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性——中国上市公司的经验...  CNKI文献

    以引入独立董事制度的2001年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。结果表明,独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪...

    张必武 石金涛 《管理科学》 2005年04期 期刊

    关键词: 董事会 / 独立董事 / 薪酬委员会 / 高管薪酬

    下载(5366)| 被引(542)

    员工沉默的研究综述  CNKI文献

    员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员...

    郑晓涛 石金涛... 《经济管理》 2009年03期 期刊

    关键词: 员工沉默 / 维度 / 测量 / 前因变量

    下载(2441)| 被引(99)

    国外知识转移研究综述  CNKI文献

    知识转移是指知识跨组织或个体边界的有目的、有计划的知识共享,本文对当前国外有关知识转移的层次、组织内部知识转移的过程、影响知识转移的条件和因素、组织内部个体知识转移的动因几方面的研究进行了综述,并对此作...

    唐炎华 石金涛 《情报科学》 2006年01期 期刊

    关键词: 知识转移 / 国外研究 / 综述

    下载(4436)| 被引(218)

    员工创新行为触发系统分析及管理启示  CNKI文献

    创造潜质是一般人的本质特点,员工创造力及创新行为是组织创新的源泉和起点。通过构建 KTMT 触发系统理论模型,分析了知识、思维、动机以及时间四要素如何影响员工创新行为,并提出组织应该加强组织学习、知识管理、培...

    吴治国 石金涛 《中国软科学》 2007年03期 期刊

    关键词: 员工创新行为 / 触发系统 / 人力资源管理实践

    下载(1404)| 被引(129)

    中国背景下不同类型企业组织创新气氛差异实证研究  CNKI文献

    国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。本文通过实证调查,对我国背景下不同企业类型中的组织创新气氛差异进行了分析探索。研究者依据企业所有制结构、所属产业、企业发展阶段等类型不同,...

    孙锐 王乃静... 《南开管理评论》 2008年02期 期刊

    关键词: 组织创新气氛 / 企业类型 / 实证分析 / 差异检验

    下载(1749)| 被引(58)

    基于KEYS的组织创新气氛量表开发  CNKI文献

    创新气氛包括心理创新气氛、团队创新气氛和组织创新气氛三种类型。关于组织创新气氛的本质有两种观点,客观论和主观论。客观论认为组织创新气氛是员工对组织创新特征的现象知觉;主观论认为组织创新气氛是员工对组织创...

    刘云 石金涛 《工业工程与管理》 2009年04期 期刊

    关键词: 心理创新气氛 / 团队创新气氛 / 组织创新气氛 / 量表开发

    下载(1211)| 被引(70)

    员工组织内信任对其工作态度的影响  CNKI文献

    通过对928名被试的调查,探讨了员工对上级和组织的信任对其工作态度(包括工作满意度、组织承诺和离职倾向)的影响。结果表明,员工对直接上级和对组织的信任对员工的组织承诺和工作满意度有积极的影响,而对员工的离职倾...

    郑晓涛 石金涛... 《管理评论》 2008年11期 期刊

    关键词: 员工对上级信任 / 员工对组织信任 / 工作满意度 / 组织承诺

    下载(1466)| 被引(80)

    组织嵌入及其对员工工作行为影响的实证研究  CNKI文献

    本文通过建构"组织嵌入"的概念,期望能更完整的了解员工个人行为转化为组织行为的过程。研究中采用问卷调查的方式收集数据,运用相关分析和路径分析技术研究员工组织嵌入与组织信任、组织承诺之间的关系。结...

    王莉 石金涛 《管理工程学报》 2007年03期 期刊

    关键词: 组织嵌入 / 组织信任 / 组织承诺

    下载(1862)| 被引(189)

    团队社会资本的维度开发及结构检验研究  CNKI文献

    在经典的三维划分框架下,结合机会、意愿、能力观点,本文分别从结构维度开发出了互动强度与网络密度子维度,从关系维度开发出了同事信任与主管信任子维度,从认知维度开发出了共同语言与共同愿景子维度。通过项目收集与...

    柯江林 石金涛... 《科学学研究》 2007年05期 期刊

    关键词: 团队社会资本 / 探索性因素分析 / 验证性因素分析

    下载(1533)| 被引(77)

    知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究  CNKI文献

    知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果.根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的...

    柯江林 石金涛 《研究与发展管理》 2007年01期 期刊

    关键词: 知识型团队 / 知识转移 / 社会资本

    下载(1594)| 被引(98)

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