人力资源是企业发展的核心资源。电力体制改革的日益深入和特高压、大电网、大规模电力外送的电网发展新形势,对电网企业的人才培训提出了新的要求。本文分析了当前电网企业教育培训体系存在的一些问题,并从培训需求分...
人才资源是第一资源,人才开发,归根结底就是实现以人为本的人力资源管理。太原供电公司以山西省电力公司"三思三晋"工作方式为指导,全面落实人力资源集约化和"五大"体系建设要求,以最大限度激活人...
根据国家电网公司SG186工程专业化、标准化、扁平化管理要求,太原供电分公司在协同办公系统的深化应用中,经过不断需求调研和深入思考,逐步开发形成了全载体、全层级、全岗位、全任务、全考核、全归档的一体化递进式的...
理清六条“共学”主线→通过开展读历史、读思维、读方法的“三读”活动，努力完善六条“共学”主线，即：学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等“理论线”；学习中国历史、儒家文化等“国学线”；学...
刘予胜 山西日报 2012-05-08 报纸
