康奈可(中国)母子公司人力资源管理控制研究 

跨国公司为适应自身规模扩张的需要,越来越普遍地在中国采用母子公司这一经营模式。对母子公司管理控制的体制和模式进行有效的设计,辅之以相应的管理控制手段,已成为在华跨国公司管理者面对的重要课题。 论文从解决笔者现任职的康奈可(中国)投资有限公司母子公司人力资源管理所面临近实践问题着手,在总结分析国内外有关母子公司人力...
上海交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(229)| 被引次数(2)

关于在华轿车合资企业自主品牌问题的研究——基于跨国公司海外子公司角色转换视角的分析 

本文基于跨国公司海外子公司发展的理论,从跨国公司对海外子公司管理的视角,对中外合资轿车生产企业角色转换的动因,研发职能演进的方式进行了阐述,从而对中外合资轿车企业发展自有品牌轿车的方向、前途进行了分析,并就政府管理部门对中外合资轿车企业管理过程中应采取的政策取向,中方母公司在对合资企业行使投资者管理权过程中与跨国公司博...
《预测》  2008年 第01期 下载次数(309)| 被引次数(4)

基于组织学习视角的中国跨国企业知识反哺策略——以浙江万向集团公司为例 

随着基于知识的企业理论的兴起,知识在企业间的转移和共享已经成为企业获取竞争优势的重要手段。伴随着中国制造企业国际化战略的进一步深化,中国跨国企业内部的知识转移问题逐渐进入从母公司向子公司转移的阶段,进入了子公司向母公司的知识反哺阶段。本文从跨国公司海外子公司反向知识转移视角,基于组织学习理论提出了反向知识转移的一个过程...
《浙商管理评论》  2016年 第00期 下载次数(54)| 被引次数(0)