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基于人力资源创新角度谈和谐劳动关系的构建  CNKI文献

目前,我国正处于深化改革的攻坚期和转型发展的关键期,劳动关系是最根本、最重要的社会关系之一,劳动关系的和谐程度是事关经济发展水平、社会文明进步阶段和广大劳动者切身利益的决定性因素之一。针对新时代社会经...

胡苏 《人才资源开发》 2022年07期 期刊

关键词: 构建和谐劳动关系 / 劳动用工 / 劳动合同 / 创新角度

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对企业招聘中企业和应聘者间的博弈分析  CNKI文献

目前,我国有的招聘企业面试专业化程度不高,导致招聘不到合适的人才,既浪费人力、财力、物力,又付出时间成本和机会成本,招聘成本非常高。结合胜任力理论、人与组织匹配理论和信息不对称理论,分析招聘中信...

赵晓坤 孟亮 《经营与管理》 2022年06期 期刊

关键词: 招聘 / 信息不对称 / 博弈 / 洋葱模型

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基于微观经济学博弈论的企业管理行为研究  CNKI文献

微观经济学博弈论是运筹学重要的学科之一,本文通过分析博弈论在企业制度建设中的运用、企业人力资源中的运用、企业管理决策中的运用,阐明微观经济学博弈论对于企业管理行为的重要性,以期能为企业管理工作,做以参考。

郭瑜 张黎 第十八届中国诚信企业家大会论文集 2022-01-08 中国会议

关键词: 微观 / 经济学 / 博弈论 / 企业管理

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博弈论视角下的医院人员激励策略研究  CNKI文献

人力资源是保障医疗服务质量的核心,而人员激励是医院人力资源管理的重要内容。文章从博弈论视角出发,以医院与员工为博弈双方,以是否制定激励策略为博弈点,论证医院人员激励过程中双方...

王皓天 陈玖豪... 《经济师》 2022年01期 期刊

关键词: 医院人力资源 / 激励机制设计 / 完全信息静态博弈

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人力资源类型对生猪养殖规模化发展的演化博弈...  CNKI文献

为了探讨我国养猪户人力资源类型对生猪养殖规模化发展的影响,笔者于我国中部地区生猪养殖大省(河南省、湖北省和安徽省)的实证调研数据,研究养猪户人力资源类型(经验型和科学型)对生猪养殖规模的影响,养...

马成林 周德翼... 《黑龙江畜牧兽医》 2021年22期 期刊

关键词: 生猪养殖 / 规模化 / 演化博弈 / 组织结构

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雇主-雇员博弈人力资源共享的影响机制研究—...  CNKI文献

基于所有权视角,构建了由新老雇主和雇员组成的博弈模型,并针对禀赋效应和让度效应两种所有权效应对人力资源共享的影响进行了研究。结果发现:新雇主的相对竞争力取值划分了人力资源共享博弈...

毕砚昭 张捷... 《运筹与管理》 2021年08期 期刊

关键词: 雇主-雇员关系 / 所有权 / 禀赋效应 / 让度效应

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基于心理契约的乡镇卫生院人力资源管理博弈研...  CNKI文献

在我国农村地区的医疗卫生服务中,乡镇卫生院在推动农村新型合作医疗制度的发展过程中起着举足轻重的作用。本文基于心理契约理论对乡镇卫生院人力资源管理困境进行博弈研究,并提出解决相应问题的对策。

徐依晨 《行政事业资产与财务》 2021年14期 期刊

关键词: 乡镇卫生院 / 人力资源 / 博弈论

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关于产学研合作教育的探讨  CNKI文献

高等教育肩负着服务社会、促进发展的重大使命。产学研合作是高等教育履行其社会职责的关键途径,同时也是响应国家号召,贯彻教育方针的必然要求。文章从产学研合作的概念与内涵、实现维度以及发展思路等多个方面进行分...

霍德才 李艳杰... 《就业与保障》 2021年13期 期刊

关键词: 产学研合作 / 高等教育 / 企业发展 / 教学资源

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媒介融合背景下我国移动阅读产业价值链构建研究  CNKI文献

近年来,随着互联网为中心的“技术丛”不断革新,传统媒介以往的角色和功能不再,打破传统符号化窠臼,呈现出多功能一体化趋势。随着媒介边界的消融,媒态融合成为时代主流,以移动端为代表的数字化媒介也走入千家万户,大...

马小晴 导师:王太星 青岛科技大学 2021-06-16 硕士论文

关键词: 媒介融合 / 移动阅读 / 产业价值链 / 数字出版

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基于管理耗散的现代人力资源聘用管理制度创新策略研...  CNKI文献

现代组织更注重管理创新,从追求行政权力决定的管理效率转变为强调高质量和创新性的社会贡献度为目标的治理系统构建。其中,人力资源聘用管理是多主体、多维度、多层次的复杂性系统问题,基于管理耗散结构理论所...

王静 马楠 《商场现代化》 2021年11期 期刊

关键词: 管理熵 / 耗散结构理论 / 复杂系统 / 人力资源管理

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合作博弈视角下职业院校面向企业开展职业培训的利益...  CNKI文献

职业院校面向企业开展职业培训是契合国家顶层设计,实现学历教育与职业培训并举的重要途径。基于合作博弈视角分析职业培训中不同利益相关者的诉求及博弈策略发现,其冲突主要表现在企业职业培训主体选择具...

苏维 杨红荃 《教育与职业》 2021年12期 期刊

关键词: 职业院校 / 企业 / 职业培训 / 利益相关者

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人力资源绩效审计的功能分化、理论解构与博弈...  CNKI文献

本文在文献梳理的基础上,对人力资源绩效审计的功能分化从治理功能、价值功能和创新功能三个维度加以剖析,提出人力资源绩效审计的新功能观。在理论解构的导向下,文章从不同理论与人力资源绩效审计...

徐京平 程书杰 《财会通讯》 2021年11期 期刊

关键词: 人力资源绩效审计 / 功能分化 / 理论解构 / 演化稳定

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信号博弈视角下企业年金参保的人力资源收益研...  CNKI文献

在人口老龄化加速的背景下,企业年金作为我国多支柱养老保障体系的“第二支柱”,在提高企业员工养老金待遇水平和促进我国养老保障制度可持续发展中将发挥重要作用。近年来,在一系列政策和措施的推动下,我国的企业年金...

刘雪 导师:朱文娟 湖南工业大学 2021-06-02 硕士论文

关键词: 信号博弈 / 人力资源收益 / 企业年金参保

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信息不对称环境下的企业校园招聘研究——基于博弈论...  CNKI文献

目前,校园招聘由于其独特的优势已逐渐成为几乎全部企业选拔优秀高校人才的一种方式。然而,其也不可避免地存在一些问题,在整个招聘过程中,企业和大学毕业生都处于一种信息不对称的状态。对招聘企业而言,应届求职者对...

后玉蓉 《生产力研究》 2021年05期 期刊

关键词: 企业校园招聘 / 低效率 / 信息不对称 / 逆向选择

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多因素作用下中国国有企业晋升机制研究  CNKI文献

国有企业在我国的经济体制中占有重要的地位,国有企业的改革是我国经济体制改革的核心。在我国一直推行的国有企业“三项制度”改革中,人事制度改革是完善现代企业制度的重要部分,也是企业提升运行效率和经营管理水平...

张昶 导师:吕廷杰 北京邮电大学 2021-05-10 博士论文

关键词: 国有企业 / 晋升机制 / 非业绩因素 / 晋升激励

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基于产教融合的职业院校图书馆信息服务研究  CNKI文献

高校图书馆的信息服务一直是图书情报界经久不衰的研究主题,但对于职业院校图书馆的信息服务则少有文献研究。本文研究目的在于结合产教融合背景,分析职业院校图书馆信息服务现阶段的发展问题,并提出合理的对策。本研...

王智丽 导师:黄丽霞 黑龙江大学 2021-05-10 硕士论文

关键词: 职业院校图书馆 / 信息服务 / 产教融合 / CAS理论

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中国式分权对地方政府支农行为影响研究  CNKI文献

制度是激励与约束人行为的一种规则。中国式分权制度由于对地方政府做对了激励,从而被认为是引致我国经济增长奇迹的一个关键性制度安排。但当前纵向财政税收返还已逐渐无法满足“增长型”政府的支出需求,分税制改革在...

李屹然 导师:谢家智 西南大学 2021-05-01 博士论文

关键词: 中国式分权 / 财政分权 / 金融分权 / 政府行为

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黄海棠教授  CNKI文献

黄海棠,女,1979年6月出生,福建龙岩人,三明市引进人才、三明学院经济与管理学院教授、国家一级人力资源管理师、高级企业职业经理人、中国优选法统筹法与经济数学学会智能决策与博弈分会理事。主要从事扶...

《三明学院学报》 2021年02期 期刊

关键词: 黄海棠 / 电子科技大学学报 / 三明市

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制造业灵活用工“返费”问题中的博弈及其治理  CNKI文献

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用。由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额"返费"乱象,还孕育出围绕"返费&q...

郭春镇 石梦婷 《开放时代》 2021年02期 期刊

关键词: 灵活用工 / “返费” / 非典型劳动关系 / 劳动者权益保护

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基于蚁群算法的医疗人力资源应急调度设计  CNKI文献

传统的医疗人力资源方案存在均衡度水平低、适应度差的问题,导致医疗人力资源的响应时间过长。为此,引入蚁群算法对医疗人力资源应急调度方案进行优化。文中采用线性规划算法设计医疗人力资源

刘欣 《信息技术》 2021年02期 期刊

关键词: 蚁群算法 / 医疗人力资源 / 最小二乘规划模型 / 博弈控制

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