四川XW银行招聘对人岗匹配影响的研究  CNKI文献

人力资源是一个组织创造经济效益和实现战略目标的必要保障,如何吸引、培养、留住人才并提升人与岗位的匹配度是当下众多企业关注的重点。而人才招聘是企业与员工接触和了解的首要环节,人才引...

李佳潞 导师:赵卫东 电子科技大学 2021-04-01 硕士论文

大学生职业生涯规划成长电子档案的建构与作用  CNKI文献

大学生职业生涯电子档案是将大学生成长电子档案与个人职业生涯规划相结合,打造以求职为导向,以提升职业素养为核心,集记录、评价、展示、学习、反思为一体的新兴学习工具。大学生职业生涯电子档案既具备记录、...

王蕾 江宇 《吉林工程技术师范学院学报》 2020年01期 期刊

浅析人才测评在企事业单位招聘中的应用  CNKI文献

高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评

阳彩频 《经济师》 2019年10期 期刊

数据驱动的行业人才供需匹配信息平台构建  CNKI文献

为了提升高校就业信息服务水平,促进行业人力资源优化配置,构建数据驱动的人才供需匹配信息服务平台意义重大。通过互联网数据抓取,获取国内行业体系与职位体系信息,并参考职业兴趣类型理论,构建人职匹

杜晖 曹鹏 《软件导刊》 2018年05期 期刊

人才测评技术在企业招聘中的应用探析  CNKI文献

尊重和理解人性、科学人才测评技术的应用是现代企业招聘中需要遵循的两大原则。当前市场上企业之间具有越来越激烈的竞争,企业要想在激烈的竞争中占据有利地位,需要对有创造力和有价值的人力资源进行获取,从而...

范高超 《管理观察》 2017年25期 期刊

人才测评技术在MF公司中层管理者选拔中的应用研究  CNKI文献

现代企业的竞争首先是人才的竞争。人才是企业的第一资源要素,这一点已经成为信息化、国际化、知识化时代背景下众多企业的共识。中层管理者在企业的经营管理中担当着重要的角色,发挥着中流砥柱的作用,选...

肖正彪 导师:高长春 东华大学 2016-10-26 硕士论文

招聘中“人职匹配”动态平衡探析  CNKI文献

"人职匹配"动态平衡是人力资源配置的核心问题。人职相匹配的合理程度直接影响到企业其他资源的规范利用及工作满意度和工作绩效等行为结果。基于此,主要从人职匹配的基本原理和现...

赵雪松 《人才资源开发》 2015年10期 期刊

人才测评技术在公务员考录中的应用和完善  CNKI文献

在我国,现代人才测评技术于公务员考录中得到初步应用并逐步推广发展起来,迄今已有十几年的时间。从目前的应用情况来看,我国公务员考录的人才测评框架体系已基本形成,但公务员考录测评技术仍存在一...

李洁 《科技视界》 2015年10期 期刊

人职匹配理论在高校辅导员选聘工作中的应用探析  CNKI文献

高校辅导员是高校思想政治教育的重要力量,构建一支结构合理、政治素质高、业务能力强的辅导员队伍,是保证辅导员队伍高效且可持续发展的关键。而辅导员选聘机制是否科学则是能否将高素质人员选聘到高校辅导员队伍中来...

袁爱荣 胡利军 《阴山学刊》 2015年01期 期刊

广东省纺织品进出口公司关键岗位招聘方案优化研究  CNKI文献

关键人才是具有高价值的人力资本，是企业的核心竞争力，也是创造企业价值的发动机，他们具有较高的专业技术水平、出众的经营管理能力和丰富的行业经验，是推动企业技术和管理升级的核心动力，是企业提高竞争能...

李禹函 导师:刘柏 吉林大学 2014-06-01 硕士论文

霍兰德职业倾向理论述评  CNKI文献

自霍兰德(tolland,1959)创立他的人职匹配理论以来,基于霍兰德的职业兴趣理论进行的职业倾向测试已被广泛应用于职业指导、社会科学及商业领域,其影响和作用也日益增大。随着我国的人才测评行业不断的发展,越来越多的...

龚龑 卢家楣 心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集 2013-11-01 中国会议

建立健全海西州事业单位专业技术人才评价体系研究  CNKI文献

党的十七大首次将实施人才强国战略写入报告和党章,十八大报告在党建部分专门把人才工作作为一个部分加以部署,再一次把人才工作摆在了突出位置。构建科学的人才评价体系,有利于高效地选拔~#...

李彦丽 祁英民 《柴达木开发研究》 2013年03期 期刊

浅议人职匹配  CNKI文献

组织行为学认为,不同性质、不同层次的工作岗位,需要不同类型、不同能力水平的工作人员。一定组织中的个体必须与组织中的工作职位要求相匹配。本文就如何实现人职匹配及当前烟草行业的"人—职匹

王年 《现代经济信息》 2013年02期 期刊

基于人职匹配模型的卫生人力资源信息服务网站的研究...  CNKI文献

1.研究目的 高等医学院校毕业生在进行职业选择时,由于所学专业原因,其职业意向多趋向于医学事业。但是医学是一门多分支的学科,其专业特点不同,医学教研工作又不尽相同,特别是当今边缘学科和交叉学科的兴起,与医学...

陈月强 导师:张更路 华北煤炭医学院 2009-04-01 硕士论文

人才测评在太平人寿项目团队组建中的应用研究  CNKI文献

项目团队成功的关键要素在于人,适合的项目经理和团队成员是项目任务顺利完成的最重要保证。而要使项目经理和团队成员能顺利地完成项目任务,则必须保证他们具备完成项目工作任务所必需的专业技术知识和能力,同时具备...

汤守斌 导师:纪建悦 中国海洋大学 2008-09-01 硕士论文

胜任素质模型转变分析及其在医学人才评价中的应用  CNKI文献

现代经济社会的激烈竞争导致了知识和智力的竞争,也就是人才的竞争。实现人职匹配,已成为企业生存和发展的关键因素。人职匹配指人的能力与岗位要求的能力完全匹配,即人得其职,职得其人。人力...

杨珮 导师:李垣明 天津商业大学 2008-05-01 硕士论文

公务员结构化面试测评信效度实证研究  CNKI文献

结构化面试不仅是一种被广泛采用的人才测评工具,也是公务员录用考试中面试环节的主要方式,其设置的科学性和合理性直接决定了公务员招录考试的质量和效率。随着公务员招录考试规模的逐渐扩大,结构化面试环节的...

胡黎 导师:罗章 重庆大学 2008-04-01 硕士论文

聘用制护士职业素质测评模式的初探  CNKI文献

目的:在军队医院需招聘大批地方护士的背景下,尝试摸索一套科学、客观选用人职匹配的聘用制护士的方法。方法:查询相关资料,根据人才测评的规律,确定采用笔试、系统测试、面试和合议的测评方法,通过...

刘云 崔国才... 《医学研究生学报》 2007年01期 期刊

运用心理学科学手段 创新人力资源管理  CNKI文献

当今世界,知识经济初见端倪,经济全球化迅速发展,国内外竞争愈演愈烈。这种竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了高素质高水平的人才,谁就能抢占高科技的制高点,谁就能掌握发展的主动权,谁就拥有了竞争的实力。因此在各...

王欢 《中国集体经济》 2006年08期 期刊

当代人才测评与职业指导理论的整合  CNKI文献

随着高校扩招,毕业生就业形势愈加严峻,为促进学生良好就业,高校应该为学生提供全程的职业指导,而非应急性的就业指导,同时要重视把握人才测评的实质,真正做到职业指导与人才测评的整合,既能够有的放矢,又...

杨丽恒 石文典 《教育与职业》 2006年23期 期刊