高校众创空间对大学生创客创新行为的影响研究  CNKI文献

随着国家创新驱动发展战略的深入实施,“大众创业、万众创新”正逐渐成为激发全社会创新潜能和创业活力的有效途径,作为整个创新创业生态系统中的重要组成部分,各种类型的众创空间获得了快速...

范若希 导师:刘文彬 电子科技大学 2020-05-26 硕士论文

基于中庸思维的新生代员工差错管理研究——理论分析与研究...  CNKI文献

了解新生代员工、中庸思维及差错管理的相关概念,对新生代员工表现出来的中庸思维进行了探讨,差错管理可能对新生代员工创新行为、工作绩效和积极行为的影响,未来如何提升新生代员工中庸思维、差错管理可...

孙桂路 茶丽菊... 《经营与管理》 2019年08期 期刊

现实入职期望对新员工创新绩效的影响研究  CNKI文献

党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力。当今社会,越来越多的企业将目光聚焦于创新,以提高企业的活力,从而在市场竞争中脱颖而出。新员工,处于从学校步入企业的过渡期,他们的价值观和思维尚未完全...

高硕 导师:陈慧 北京邮电大学 2019-05-08 硕士论文

职涯资本、角色—身份重塑与知识型员工职业迁移双重效应  CNKI文献

无边界职业生涯时代的必然产物是频繁的跨越组织边界的职业迁移,俗称跳槽。职涯资本是个体职业生涯中积累的无形资产,知识型员工职业迁移必然导致职涯资本的迁移,职涯资本是个体进入组织的起点,是个体因素...

陈初昇 导师:张向前 华侨大学 2018-05-31 博士论文

工作压力、组织社会化与创新行为的关系研究  CNKI文献

在当今社会环境急剧变化的现实中,员工、组织与组织外部环境处于互动变化状态,组织内外部环境的变化则可能引发老员工对组织中工作的不适应,与新员工一样,老员工也需要进行组织社会化,...

李琦 导师:李钧 华东师范大学 2018-05-31 硕士论文

双元领导对新员工社会化适应与创新的双路径影...  CNKI文献

基于双元领导理论、创新理论和组织社会化理论,旨在探究双元领导对新员工社会化适应与创新的影响机制与边界条件。以354名企业新员工为调查对象,运用层次回归分析方法对概念模型进行检验。结...

罗瑾琏 胡文安... 《科学学与科学技术管理》 2016年12期 期刊

新员工组织社会化对其创新行为对企业创新  CNKI文献

在如今竞争激烈的市场环境中,创新已经成为许多组织获取竞争优势的关键因素。员工创新是组织创新的基础,而随着员工流动率居高不下,新员工创新行为成为企业创新的一个重要组成部...

郑雨兰 《财经界(学术版)》 2014年12期 期刊

大学生新员工自主学习影响因素及其与创新行为关系研...  CNKI文献

知识更新企业竞争加剧。企业在竞争中如要获得持续竞争优势，企业员工特别是知识型员工需要不断更新知识，适应企业和竞争需要。在职位要求不断提高的压力下，员工只有持续学习和不断创新才能适应社会的发展。企...

王亚娟 导师:魏江茹 南京邮电大学 2014-04-01 硕士论文

组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与...  CNKI文献

组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调...

王雁飞 朱瑜 《研究与发展管理》 2012年02期 期刊

组织社会化、组织认同和员工创新行为的...  CNKI文献

随着经济全球化和高新技术的发展,世界逐步步入全新的知识经济时代。这个时代,与其说是国家与国家、企业与企业之间的竞争,倒不如说是人才之间的竞争,是创新能力的竞争。如何通过人力资源在激烈的竞争中获取并保...

齐欧 导师:朱瑜 暨南大学 2011-05-01 硕士论文

组织社会化策略、主动性人格对新入职大学毕业生创  CNKI文献

企业外部环境的变化以及相互间竞争的加剧,需要创新人才为企业的发展提供动力支持,而组织社会化是培养员工的创新意识,激发员工创新行为的丰要环节。本文以进入组织两年以下的大学毕业...

庞记东 导师:王怀明 山东大学 2011-03-25 硕士论文