主  题

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

主  题

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果
抱歉!未检索到相关文献
建议您在全文内查看与“单方调岗”内容相关的文献:

论企业单方调岗行为法律效力的判断  CNKI文献

企业有权在劳动合同的预定范围单方调整劳动者的工作岗位,但无权变更劳动合同;若劳动合同对工作岗位约定不明、未作约定或约定无效,则该"预定范围"应以试用期满后劳动者所实际从事的工作岗位为准。为防止企...

丁建安 《当代法学》 2015年03期 期刊

关键词: 工作岗位 / 调岗权 / 劳动合同 / 市场竞争

下载(1748)| 被引(48)

用人单位单方调岗行为的法律规制  CNKI文献

劳资双方对于用人单位是否有权进行单方调岗问题认识的分歧导致了实践中大量调岗争议的发生。立法上我国劳动法趋向于严格约束用人单位的单方调岗行为,但实务多认为,应考虑到用人单位生产经营的需要,承认其在合理范围...

孙珊珊 导师:齐建东 中国矿业大学 2019-05-01 硕士论文

关键词: 单方调岗 / 权利来源 / 合理性审查 / 法律规制

下载(197)| 被引(3)

用人单位单方调岗行为的法律效力研究  CNKI文献

本文通过对用人单位单方调岗行为相关劳动争议的分析,在对我国现行相关法律法规梳理的基础上,提出了建立用人单位单方调岗行为规则、设置规范的调岗程序等完善我国现有法律法规和规制用人单位单方调岗权的建议。

程茜 《北京市工会干部学院学报》 2021年01期 期刊

关键词: 单方调岗 / 用工自主权 / 不利变更

下载(227)| 被引(0)

用人单位单方调岗行为的合理性探析  CNKI文献

在劳动合同的履行过程中,用人单位根据生产经营状况和企业管理的需要对劳动者的工作岗位进行单方调整的情况时有发生。在无法协商一致的情况下,用人单位的用工自主权和劳动者权益之间就形成冲突。鉴于法律法规对此并无...

张大伟 导师:于永宁 山东大学 2016-09-20 硕士论文

关键词: 单方调岗行为 / 用工自主权 / 合理性

下载(413)| 被引(3)

企业单方调岗合理性的判别因素探析  CNKI文献

企业单方调岗引发的争议日益增多,但国家立法和理论界针对法定之外的企业单方调岗的合理性判别因素几乎没有规定和研究,各地司法机关具有很大自由裁量权,导致裁判口径不统一。本文针对企业的此类单方调岗权,总结当前立...

陆敬波 黄敏 《中国劳动》 2016年23期 期刊

关键词: 单方调岗 / 合理性 / 判别因素

下载(543)| 被引(17)

用人单位单方调岗的法律规制研究  CNKI文献

用人单位由于生产经营的需要,适当调整劳动者的工作岗位,原则上是对内部劳动力资源的合理管理、优化利用,但实践中却出现,用人单位以调岗作为针对劳动者的惩戒手段,或者是为节约解雇劳动者的成本以调岗的方式迫使其主...

孟瑾萼 导师:熊晖 西南政法大学 2017-03-08 硕士论文

关键词: 单方调岗 / 合法性来源 / 劳动合同变更 / 调岗权利界限

下载(210)| 被引(4)

用人单位单方调岗行为的法律问题研究  CNKI文献

在互联网经济的不断推动下,用人单位的用工需求越发不稳定。在劳动合同或者企业规章制度中,用人单位常以经济效益和社会效益为由,对工作岗位进行概括性约定或者设立模糊条款,以此达到用人单位单方调岗行为的合法性目的...

贺冰 导师:王素芬 辽宁大学 2020-05-01 硕士论文

关键词: 单方调岗 / 劳动合同 / 合理性审查 / 随岗调薪

下载(195)| 被引(0)

末位淘汰制在单位单方调岗时的应用  CNKI文献

【裁判要旨】劳动者绩效考核处于末位,与劳动者不能胜任工作并不完全等同,故用人单位对某一岗位实行末位淘汰制,并不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为,而需对绩效考核处于末位的劳动者经过能否胜...

徐丹阳 《人民司法》 2020年20期 期刊

关键词: 末位淘汰制 / 用人单位 / 劳动合同法

下载(321)| 被引(1)

用人单位单方调岗行为的法律规制研究  CNKI文献

劳动合同属于继续性合同,劳动合同的履行状态始终处于一种变动的状态中,企业出于自身经营管理的需要,用人单位对其所雇佣的劳动者进行岗位调动、薪资调整、具体工作地点变动等比较普遍。《中华人民共和国劳动合同法》...

于五洋 导师:郑莹 辽宁大学 2017-05-01 硕士论文

关键词: 单方调岗 / 调岗行为的性质 / 合理性审查

下载(220)| 被引(1)

用人单位单方调岗正当性的认定标准  CNKI文献

用人单位单方调岗行为,一方面属于企业用工自主权范畴,另一方面则涉及劳动合同的变更。单方调岗体现了企业用工自主权与劳动者权益保护之间的博弈。司法实践中,解决因调岗引发的劳动争议就需要在两者之间寻求一种平衡...

徐丹 翟玉婷 《法制与社会》 2015年12期 期刊

关键词: 调岗 / 劳动合同 / 认定标准

下载(552)| 被引(13)

单位能约定单方调岗或调工作地点吗?  CNKI文献

工作岗位和工作地点是劳动关系中一个非常重要的问题,直接影响到劳动合同的签订、履行及变更。《劳动合同法》第十七条规定,工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款。为了便于调整劳动者的工作地点,增加用人单位管...

陈伟 《中国卫生人才》 2018年05期 期刊

关键词: 工作地点 / 合同约定 / 劳动合同 / 用人单位

下载(84)| 被引(2)

约定“协商一致方可调岗”还能否单方调岗?  CNKI文献

案例:$$ 张某入职甲公司后,双方签订了书面劳动合同,约定“经双方协商一致后,公司可以调岗”。$$ 张某入职后一直在工程部工作。后甲公司以张某在某一个月的绩效考核不达标、某部门负责人对张某考评不合格为由,...

马潇 中国劳动保障报 2021-09-04 报纸

关键词: 劳动者 / 用人单位 / 协商一致 / 合同约定

下载(1)| 被引(0)

单位单方调岗若具有合理性,员工应当配合  CNKI文献

编辑,你好:我于2015年3月入职某公司,劳动合同约定我的岗位为建筑设计。最近,公司因持续亏损,为扭转局面而进行部门资源整合,决定将我调至管理岗位,工资待遇不变,但我拒绝接受。此后,公司再次与我面谈,仍被我拒绝。不...

本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》 2020年08期 期刊

关键词: 《劳动合同法》

下载(89)| 被引(0)

企业单方调岗需要注意的法律问题  CNKI文献

概括地讲,调整岗位包括两种情形:一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化,一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整,属于...

王炳瑞 牛俊颖 《中国劳动》 2008年01期 期刊

关键词: 形式要件 / 协商一致 / 劳动争议 / 《劳动合同法》

下载(407)| 被引(13)

企业单方调岗的平衡点设置和操作规范  CNKI文献

企业单方调岗体现企业生产经营的需要,但处理不当往往会损害劳动者的合法权益,既要体现企业的自主用工权又保护员工的合法权益,这需要找准平衡点。实践中,需要规范企业单方调岗的操作程序。

卢嘉贤 《时代金融》 2016年09期 期刊

关键词: 单方调整岗位 / 平衡点 / 操作规范

下载(116)| 被引(4)

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势
时间的形状