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企业实施宽带薪酬的问题及策略  CNKI文献

为解决组织效率低下问题,管理学家提出了一种全新的管理战略——组织结构扁平化。但在企业组织扁平化战略解决上述问题的同时,又产生了新的问题,如职位晋升机会减少、员工工作积极性降低等,于是宽带薪酬这种新型...

刘家伟 王柏榕 《现代企业》 2020年09期 期刊

关键词: 宽带薪酬 / 职业生涯 / 企业发展战略 / 人力资源战略

下载(219)| 被引(0)

绩效棱柱模型在X公司的应用研究  CNKI文献

地方国有企业作为我国经济发展的重要组成部门,影响着地方的综合发展。随着国家经济的发展,贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念成为经济发展以及企业管理的首要目标...

王博 导师:王小鹏 西安石油大学 2020-06-15 硕士论文

关键词: 绩效棱柱 / 三重绩效 / 管理信息化 / 利益相关者

下载(257)| 被引(0)

供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向...  CNKI文献

在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,选择供电企业为研究对象,收集2015—2018年供电企业人力资源实践创新和组织绩效数据,采用纵向研究方法比较创新人力资源管理实践与组织

刘学 刘善仕 《科技管理研究》 2019年13期 期刊

关键词: 人力资源管理创新 / 企业绩效 / 因果关系 / 纵向研究

下载(258)| 被引(4)

基于员工本位的空管单位绩效管理研究  CNKI文献

近年来,公共部门绩效管理已成为学界的热门话题。这不仅是国家层面机构改革趋势引导的结果,更是公共部门自身对加强内部管理的必然要求。绩效管理作为人力资源管理传统六大模块中的核心,在应用于公共部门...

沈承越 导师:施向峰 南京航空航天大学 2019-06-01 硕士论文

关键词: 绩效管理 / 员工本位 / 公共部门 / 空管单位

下载(282)| 被引(3)

关于电力企业基层员工的激励机制研究  CNKI文献

随着社会的全面发展,电力资源在社会中扮演着越来越重要的角色,这在客观上要求电力企业必须要进一步提高管理效率,进而为社会提供持续稳定的电力支持,其中人力资源管理就是非常重要的一部分,本文针对电力企业人...

杨叶红 《纳税》 2018年36期 期刊

关键词: 电力企业 / 基层员工 / 激励机制

下载(195)| 被引(1)

基于战略驱动、职业发展和价值评估员工绩  CNKI文献

绩效是最有力的管理工具,也是最难把握的管理工具。绩效是最直接的指挥棒,导向明确却也容易把员工行为引导偏向。绩效管理以及伴随的物质或精神奖励是一种强激励,往往让广大干部员工又...

贺沛宇 徐柳婧 《企业管理》 2018年S1期 期刊

关键词: 员工绩效 / “六个一” / 标准化管理 / 价值评估

下载(25)| 被引(1)

企业员工培训绩效影响因素问题的研究演进及其...  CNKI文献

传统人力资源培训理论中对培训绩效的评价问题研究较少。文章针对这一理论与实践中的薄弱环节,首先对相关文献进行了大量梳理,概括出了相关研究的基本脉络;然后在此基础上,分别从组织因素、个人因素和培训设计三...

管军 刘静静 《河北工程大学学报(社会科学版)》 2018年01期 期刊

关键词: 培训 / 影响因素 / 绩效评估

下载(224)| 被引(1)

知识型员工离职意向因素的实证研究——基于职业  CNKI文献

根据国内知名人力资源网站每年针对全国员工开展离职和调薪情况的调查报告,离职率持续上升已越来越成为困扰企业的一大难题。而排在离职影响因素前两位的是薪酬和发展。文章结合职业发展阶段,工作倦...

梁青青 《技术经济与管理研究》 2018年01期 期刊

关键词: 职业发展阶段 / 工作倦怠 / 离职意向 / 绩效评估

下载(1077)| 被引(42)

基于Oracle系统的财务共享中心平台研究  CNKI文献

共享是时下最热的名词,众多共享平台出现在我们的生活中,影响改变着我们的生活方式,例如共享单车、滴滴打车、Airbnb……这些共享平台通过资源的共享来实现对资源的最大化利用。共享经济带来的规模效应、经济利益和价...

孙颖 导师:吴革 对外经济贸易大学 2017-11-01 硕士论文

关键词: Oracle / 财务共享 / 绩效管理 / ABC公司

下载(131)| 被引(0)

IT企业员工职业生涯发展体系建设研究  CNKI文献

我国信息产业在信息技术的不断创新推动下,得到了蓬勃发展,整个IT行业从无到有,从小到大,在不断发展壮大中竞争激烈,竞争不仅仅只是体现在技术上、理念上,更是人才的竞争。当前我国IT企业专业技术人才的流...

周昇 导师:梁磊 浙江工业大学 2017-04-01 硕士论文

关键词: 职业生涯 / 职业生涯发展体系 / 人力资源管理 / IT企业

下载(106)| 被引(1)

发展评估目的对员工满意度的影响研究...  CNKI文献

组织中绩效评估目的不同对受评者态度有不同影响,而员工满意度被认为是衡量绩效评估成功与否的重要标准之一。首先分析绩效评估目的和员工满意度的概念内涵,然后重点梳理绩效评估

王霖 陈丽芬 《经济研究导刊》 2017年03期 期刊

关键词: 绩效评估评价目的 / 绩效评估发展目的 / 员工满意度

下载(121)| 被引(2)

人才对话——浅析卡尔森集团员工培养与发展计...  CNKI文献

员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一,在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而,一些员工在离职面谈时往往会谈到,人才的培养与发展离我们太远了,根本不接地气。本文...

张洁静 《人力资源管理》 2015年04期 期刊

关键词: 人才定义 / 对话测量表 / 试温对话 / 绩效评估

下载(45)| 被引(0)

WH青岛公司一线员工绩效管理方案设计  CNKI文献

在全球激烈竞争的行业环境下,要求每一个公司员工的工作必须向激光一样聚焦,以期实现战略目标。作为人力资源管理的核心,绩效管理将工作设计,员工招聘,培训,目标设定,薪酬管理,员工发展等紧密...

孙静 导师:孙卫敏 山东大学 2014-05-30 硕士论文

关键词: 绩效考核 / 战略绩效管理 / 平衡计分卡 / 一线员工

下载(1510)| 被引(25)

基于员工发展绩效管理体系构建研究  CNKI文献

绩效管理是人力资源管理的核心内容,企业管理的本质是人力资源管理,所以绩效管理也是企业管理的重要内容。国内企业通过对绩效管理工具及方法在企业管理实践中的应用,一定时期内为组织绩效的...

张金钦 导师:许强 浙江工业大学 2014-05-26 硕士论文

关键词: 绩效评估 / 绩效管理 / 能力 / 业绩

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浅析员工职业生涯管理与组织发展的关系  CNKI文献

职业生涯管理是人力资源管理的重要内容,在传统的以工作或职位为导向的人力资源管理模式向员工的能力与需要为导向的人力资源管理模式的过渡过程中起着重要的作用。而在组织管理中,员工的职业生涯管理同样...

朱慧君 《东方企业文化》 2013年16期 期刊

关键词: 员工 / 职业生涯管理 / 组织发展

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CX公司绩效考核体系优化研究  CNKI文献

CX公司是国际上著名的金融服务业公司,公司上世界八十年代年在芝加哥成立以来,经过20多年的发展。与2001年在纳斯达克上市,目前公司已经成长为一个全球性的公司。但在CX公司,目前也存在员工流失率高,

王延正 导师:裴春霞 山东大学 2013-05-30 硕士论文

关键词: 绩效考核 / 绩效管理 / 绩效考核体系 / 激励

下载(1252)| 被引(14)

国有火电施工企业员工流失怎么办?  CNKI文献

国有火电施工企业员工流失现状一些依靠企业的财力和物力培养出来的各类管理技术、技能人才纷纷"跳槽"外流;一些大、中专毕业生应聘到企业培养几年,即将胜任工作或已成为企业的骨干,却因看到企业工作...

刘晓亮 《经营与管理》 2013年05期 期刊

关键词: 火电施工企业 / 员工流失 / 员工职业发展规划

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企业激励体系与一线管理人员的离职意愿影响关系的实证研究  CNKI文献

一线管理人员是掌握企业生产及管理最基本要领的关键员工,是企业培养成为中高层管理人员的关键人才。因此,一线管理人员往往在组织中有着十分重要的作用。企业中一线管理人员的离职将对企业造成较大的损失。 ...

常文隽 导师:陈洪安 华东理工大学 2012-10-06 硕士论文

关键词: 激励体系 / 有效性 / 一线管理人员 / 离职意愿

下载(341)| 被引(1)

从Google成功探析如何管理知识型员工  CNKI文献

Google完全可以被看作是一个打破常规和传统管理的新型企业代表,其在诸如人力资源、产品、客户关系等方面实现了创新,并首次提供了知识经济管理模式。文章首先阐述知识型员工的定义和特点,其次从招聘、培训与开...

何蓉 何贺 《企业技术开发》 2012年23期 期刊

关键词: Google / 知识型员工 / 管理

下载(391)| 被引(7)

不同雇佣关系模式下企业高绩效工作系统与企业绩效  CNKI文献

随着新经济时代的来临以及以资源为基础的战略管理观点的兴起,人力资源管理作为一种可以为企业带来竞争优势的手段已经在实践中得以验证。由于单一人力资源模块的实践活动容易被其他企业模仿或复制,不符合资源基础理论...

陈娟 导师:孙卫敏 山东大学 2012-04-10 硕士论文

关键词: 高绩效工作系统 / 企业绩效 / 雇佣关系模式

下载(811)| 被引(5)

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