员工职业生涯规划有益于其创新行为吗?——持续学  CNKI文献

员工自下而上驱动的创新是在市场竞争中员工主动面对竞争、解决问题的一种重要方式,是激发组织活力,提升组织创新能力所不可忽视的力量。本文从计划行为理论和自我决定理论出发,对我国多个行业、地...

刘镜 赵晓康... 《预测》 2020年04期 期刊

能力与成长型工作价值观、自我学习和员工创造...  CNKI文献

企业如何适应复杂性和动态性日益增强的外部环境?答案只有一个,那就是创新。组织创新是组织在激烈的市场竞争中赢得竞争优势的关键方式,而组织创新是全体员工发挥创造力的结果。大量的实证研究证明,员工创...

魏良改 导师:杨东涛 南京大学 2017-05-17 硕士论文

影响员工自我调节学习的组织因素研究  CNKI文献

通过问卷调查法,研究了包括组织职业生涯管理、组织的学习气氛和应对行为等影响企业员工自我调节调节学习的因素。以6家企业208名被试为研究对象确立了问卷的项目、信度和效度。在此基础上对11家企业603名...

丁桂凤 《心理与行为研究》 2006年01期 期刊

员工自我调节学习与组织效果变量关系研究  CNKI文献

通过问卷研究法,笔者考察了企业员工自我调节学习与组织效果变量之间的关系。先通过对6家企业的208名被试的研究,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度;再通过对11家企业所搜集的603份有效问卷进行分析...

丁桂凤 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》 2006年02期 期刊

影响员工自我调节学习的因素  CNKI文献

自我调节学习是当今教育心理学研究的热点问题之一,不同的心理学流派对学生自我调节学习的构成要素、心理机制以及影响因素做了一些初步的探索。本研究旨在从现代企业的实际情况出发,揭示员工自我调节学习的本质,并分...

丁桂凤 第十届全国心理学学术大会论文摘要集 2005-10-01 中国会议

员工自我调节学习影响因素之研究  CNKI文献

通过问卷研究法,研究了影响企业员工自我调节学习的个体因素,包括人口统计学变量、自我效能、成就动机、成败归因、目标定向、职业生涯规划和工作特征。先通过对6家企业的208名被试的研究,确立了研究所使...

丁桂凤 《心理科学》 2005年05期 期刊

员工自我调节学习的实证研究  CNKI文献

本研究以沿海和中原地区的国有、合资和私营企业的603名员工为被试,通过探索性因素分析和验证性因素分析,探讨了员工自我调节学习的心理机制。研究结果表明,员工自我调节学习的基本结构包括学习

丁桂凤 《心理与行为研究》 2005年02期 期刊