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武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响...  CNKI文献

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响。结果表明:员工薪酬满意度的四个维度"薪资水平"、"福利"、"加薪"、"...

宋杰 丁艳平 《中国外资》 2012年04期 期刊

关键词: 薪酬满意度 / 离职倾向 / 薪资水平 / 福利

下载(1072)| 被引(9)

基于生态加环原理的员工离职流程管理研究  CNKI文献

金融危机为企业提供了更多的后备人才,许多人力资源管理部门纷纷采取人才"抄底"策略,但企业外部招聘常常导致"揽才"的失效。离职员工成为企业可靠的人才来源,内部招聘是企业"揽才"的重...

王东强 田书芹... 《企业经济》 2011年03期 期刊

关键词: 员工离职 / 生态加环 / 流程管理 / 内部招聘

下载(294)| 被引(12)

个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——...  CNKI文献

员工的工作心态和离职问题,历来是组织研究的重点。本研究以服务组织为例,探讨个体-组织匹配对员工工作满意和离职意愿的影响作用。在研究中,将个体-组织匹配分为个体-公司政策匹配、个体-管理者匹配和个体-同事匹配三...

杨春江 马钦海... 《企业经济》 2011年11期 期刊

关键词: 个体-组织匹配 / 工作满意 / 离职意愿 / 服务

下载(773)| 被引(13)

新入职大学生员工主动离职的成因与对策  CNKI文献

由于初次就业质量不高,企业提供的发展空间有限,且薪资福利偏低,造成部分大学生频繁跳槽,结果让多方受损。要改变这种现象,高校应做好大学生的职业生涯规划教育,提高大学生的初次就业质量;企业应完善用人机制,给大学生...

曾倩倩 《黑龙江对外经贸》 2011年01期 期刊

关键词: 大学生员工 / 主动离职 / 就业

下载(912)| 被引(8)

由敬畏到人心:组织伦理系统破解员工离职困局的新视角...  CNKI文献

本研究基于社会学习理论,结合中国传统文化中的"敬畏"思想框架,针对山东老家饮食连锁公司开展案例研究,阐述劳动密集型企业构建组织伦理系统的关键要素及其对降低员工离职率的影响机制。案例分析结果表明:(...

莫申江 王夏阳... 《管理世界》 2015年02期 期刊

关键词: 组织伦理系统 / 伦理型领导 / 伦理问责 / 敬畏

下载(5681)| 被引(56)

同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究  CNKI文献

同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向,但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型,探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响,分析情...

王振源 吴俊红... 《管理科学》 2015年05期 期刊

关键词: 主动离职 / 情景妒忌 / 社会比较 / 离职意图

下载(1714)| 被引(36)

职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工  CNKI文献

基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对...

叶仁荪 倪昌红... 《管理评论》 2015年08期 期刊

关键词: 职场排斥 / 职场边缘化 / 离职意愿 / 工作安全感

下载(4076)| 被引(93)

同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究—...  CNKI文献

本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应。本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工对同事离...

王振源 孙珊珊... 《管理评论》 2014年04期 期刊

关键词: 同事主动离职 / 留任员工 / 归因类型 / 社会网络

下载(2471)| 被引(67)

组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福...  CNKI文献

基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对多时点收集的258名新生代员工数据进行检验。结果表明:(1)相较于"低预...

程垦 林英晖 《心理学报》 2017年12期 期刊

关键词: 感知组织支持 / 预期组织支持 / 新生代员工 / 离职意愿

下载(7116)| 被引(136)

同事离职员工离职意愿的影响  CNKI文献

近年来集体离职现象频繁发生,给企业的日常经营和组织绩效带来严重冲击。企业管理者亟需了解离职行为在员工之间发生扩散的原因,从而在明确集体离职发生机理的基础上采取有效的防治措施。为此,管理实践和理论研究都需...

皮鑫 导师:王端旭 浙江大学 2017-06-01 博士论文

关键词: 同事离职 / 离职意愿 / 感知的内部工作机会 / 感知的外部工作机会

下载(2062)| 被引(29)

表层扮演对员工离职倾向的影响:情绪耗竭的中介作用与...  CNKI文献

随着消费经济的兴起与服务业的发展,企业服务性岗位员工因情绪劳动引发的负面效应越来越受到理论界和实践界的关注。文章基于资源保护理论与组织支持理论,以通讯公司客服人员为研究对象,探讨表层扮演对离职倾向的影响...

何建华 左璐... 《商业经济与管理》 2020年07期 期刊

关键词: 情绪劳动 / 表层扮演 / 情绪耗竭 / 离职倾向

下载(1939)| 被引(19)

组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职  CNKI文献

组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的...

朱飞 岳美琦... 《中央财经大学学报》 2021年12期 期刊

关键词: 组织职业生涯管理 / 人力资源管理强度 / 雇主品牌 / 职业满意度

下载(2456)| 被引(2)

心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研...  CNKI文献

基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问...

张高旗 徐云飞... 《商业经济与管理》 2019年09期 期刊

关键词: 心理契约违背 / 离职意向 / 劳资冲突 / 整合型组织文化

下载(2294)| 被引(38)

伦理型领导与员工离职倾向:领导——成员交换的中介作...  CNKI文献

伦理型领导是近年来国内外理论研究与管理实践关注的焦点之一,但中国情境下伦理型领导的实证研究尚嫌不足,尤其缺乏探讨伦理型领导与员工离职倾向的作用机制。鉴于现有研究缺乏本土化量表,首先采用定性与定量相结合的...

肖贵蓉 赵衍俊 《科学学与科学技术管理》 2017年03期 期刊

关键词: 伦理型领导 / 离职倾向 / 中国情境 / 领导—成员交换

下载(2120)| 被引(90)

用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的...  CNKI文献

针对派遣员工高离职率的问题,本文以302名就职于服务岗位的派遣员工为研究对象,采用层次回归的方法,对劳务派遣员工所感受到的来自用工单位的组织支持感与离职倾向之间的关系进行实证分析,并探讨了组织认同在其中的中...

刘玉敏 李广平 《管理评论》 2016年10期 期刊

关键词: 派遣员工 / 组织支持感 / 离职倾向 / 组织认同

下载(3354)| 被引(112)

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