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科技企业组织社会化策略对新生代员工组织承诺...  CNKI文献

在易变性职业生涯环境下,组织员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视。依据社会交换理论,以222名科技企业"85后...

余璇 袁月... 《科技进步与对策》 2021年06期 期刊

关键词: 科技企业 / 组织社会化策略 / 组织承诺 / 组织支持感

下载(507)| 被引(0)

个人—环境匹配对高潜人才留任意愿的影响研究  CNKI文献

对于中小型民营企业来说,吸引和保留高潜人才一直是一个难题。从企业角度来看,对高潜人才“引不来、留不住”成为很多中小型民营企业的常态,部分企业甚至对高潜人才的引进存在畏惧心理,怕人才来了用不好、融不进现有团...

丁国良 导师:蔡地 山东大学 2019-05-11 硕士论文

关键词: 个人-环境匹配 / 高潜人才 / 留任意愿 / 案例研究

下载(244)| 被引(0)

“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调...  CNKI文献

在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批"瓷饭碗"人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及~#...

陈洋 刘平青 《预测》 2019年02期 期刊

关键词: “瓷饭碗”员工 / 信息搜寻行为 / 工作适应 / 组织社会化策略

下载(399)| 被引(2)

组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——...  CNKI文献

实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究...

周小曼 温碧燕... 《旅游科学》 2018年05期 期刊

关键词: 正面心理资本 / 组织社会化 / 职业承诺 / 留职意愿

下载(1073)| 被引(5)

组织氛围对新员工组织社会化程度的影响机理研...  CNKI文献

近年来,伴随经济形势的转变及科学技术的发展,企业发展面临着资源环境约束不断强化、人口红利逐渐消失等多重因素的影响,员工是企业获取可持续竞争优势的核心。“如何吸引并留住人才,合理利用这种具备主观能动性...

胡旭 导师:王成军 西安建筑科技大学 2018-06-14 硕士论文

关键词: 组织氛围 / 组织社会化程度 / 反馈寻求行为频率 / 定量工作经验

下载(377)| 被引(0)

基于组织社会化的中职学生酒店实习留职意愿研究  CNKI文献

随着人民群众的生活水平的不断提高,对旅游的需求日渐增长,旅游酒店业作为旅游业的三大支柱产业之一也在不断的发展,中等职业学校旅游管理专业学生作为酒店一线员工的重要储备力量,其是否愿意留在本行业工作对酒...

肖雪 导师:石峰 曲阜师范大学 2018-06-06 硕士论文

关键词: 组织社会化 / 中等职业教育 / 酒店实习生 / 留职意愿

下载(509)| 被引(0)

组织社会化策略、组织支持感对90后员工...  CNKI文献

90后在2008年开始踏入职场。随着近些年越来越多的90后加入社会大军,并逐渐在企业中承担重要的岗位职责,企业管理方式遭遇了不同程度的挑战。90后生活在物质丰富的时代,没有过多的经济和精神压力,个性得到极大释放。他...

张宁 导师:刘冰 山东大学 2018-05-30 硕士论文

关键词: 90后员工 / 组织社会化策略 / 组织支持感 / 主动性人格

下载(1129)| 被引(4)

嵌入性组织社会化策略对高校毕业生新员工职业...  CNKI文献

在无疆界职业生涯时代,就业者个体的职业流动日趋频繁,为提高就业安全性,个体越来越重视自身的职业成长。高校毕业生新员工,正处于从职业探索期向职业建树期的过渡阶段,尤其注重职业成长及自我价值实现;另一方面...

孙霞 导师:梁小威 武汉科技大学 2018-05-16 硕士论文

关键词: 高校毕业生新员工 / 嵌入性组织社会化策略 / 职业成熟度 / 职业成长

下载(124)| 被引(0)

组织社会化视角的新进员工职业承诺研究  CNKI文献

通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的...

任云霞 《内蒙古财经大学学报》 2017年06期 期刊

关键词: 新进员工 / 组织社会化 / 组织社会化策略 / 职业承诺

下载(148)| 被引(1)

员工组织支持感对职业成长的影响研究:有调节的中...  CNKI文献

在无边界和易变职业生涯的新职业时代,员工的就业机会和就业观念发生了很大的改变,沿着企业职级垂直爬升不再是他们理想的选择,而不断的提升职业能力,达成自身期望的职业目标,在动态的环境中获得快速的职业成长...

吴超 导师:江历明 闽南师范大学 2017-06-01 硕士论文

关键词: 新员工 / 职业成长 / 组织支持感 / 主动社会化行为

下载(374)| 被引(1)

员工组织社会化组织承诺及团队绩效关系研究  CNKI文献

在信息化与全球化时代,企业的竞争不断加剧。人力资源作为现代社会和组织的战略资源,是组织成功的关键。我国正处于人力资源供需新老交替,复杂变动的窗口期。新生代劳动力对企业忠诚度低,流动率较高,不但...

卢文俊 导师:李卫宁 华南理工大学 2017-04-20 硕士论文

关键词: 员工组织社会化 / 组织承诺 / 团队绩效 / 中介作用

下载(144)| 被引(0)

知觉领导支持、主动社会化行为对组织社会化结...  CNKI文献

知觉领导支持是指新员工知觉到的领导者重视其贡献和关注其幸福感的心理状态。主动社会化行为是指新员工在角色转换过程中,主动地了解情况,开展的一系列以加速融入组织和增强工作适应为目的的...

陆文杰 导师:张爽 南京邮电大学 2016-11-18 硕士论文

关键词: 知觉领导支持 / 主动社会化行为 / 组织社会化结果 / 快递企业新员工

下载(365)| 被引(2)

员工组织社会化策略对工作绩效的影响研究  CNKI文献

员工组织社会化的成功与否对于新员工和企业都具有重要意义。对于刚刚进入企业的新员工来说,需要学习和适应新的工作环境、工作角色以及组织文化,完成工作适应。对于组织来说,组织

赵茜 导师:刘平青 北京理工大学 2016-06-06 硕士论文

关键词: 组织社会化策略 / 工作适应 / 工作绩效

下载(211)| 被引(1)

企业新员工组织社会化影响因素研究  CNKI文献

员工组织社会化是指新员工在进入企业后,通过企业引导获取信息和资源,调整自身工作技能、行为、态度和价值观念,适应企业价值体系、认同企业发展目标、匹配企业行为规范并有效融入的过程。新员工...

欧阳颖楠 导师:赵耀 首都经济贸易大学 2016-06-01 硕士论文

关键词: 80 / 90后新生代 / 新员工组织社会化 / 影响因素

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服务企业新员工组织社会化与工作适应研究  CNKI文献

近年来,随着服务业的快速发展,服务企业之间人才竞争日益剧烈。但是服务企业员工忠诚度普遍较低、新员工流动比率更是居高不下。探究服务业新员工流失的主要原因,工作不适应位居前列。本文从组织

黄月 导师:何辉 北京工商大学 2016-05-01 硕士论文

关键词: 组织社会化策略 / 新员工主动社会化行为 / 工作适应 / 调节效应

下载(253)| 被引(1)

研究型大学青年教师组织社会化影响因素的制度性分析  CNKI文献

大学青年教师组织社会化是指青年教师用组织允许的方式,学习工作相关技能,接受理解组织功能、规则和价值观,寻求同伴社会互动与环境支持的过程。关注影响青年教师社会化过程的因素,能够在#~

李梦云 导师:张俊超 华中科技大学 2016-05-01 硕士论文

关键词: 研究型大学 / 青年教师 / 组织社会化 / 制度三要素

下载(132)| 被引(0)

组织承诺理论视角下优质学校教师跨校交流研究  CNKI文献

在我国,教育资源分配的不均衡问题一直存在,并且制约着教育质量的整体提升。为了实现教育资源的均衡,国家出台了相关政策鼓励教师跨校交流。通过教师在学校间的流动来拉近教学间的差距,从而实现教育的公平。然而,在跨...

李东 导师:杨炎轩 华中师范大学 2016-05-01 硕士论文

关键词: 交流教师 / 组织承诺 / 教师组织承诺

下载(184)| 被引(1)

组织社会化策略与新员工离职倾向的关系研究  CNKI文献

在现代劳动者职业目标多元化的背景下,新生代员工流动观念的更新以及社会就业机会的增加使得高离职率成了困扰企业的重要难题之一,这一现象在新员工中尤为显著。虽然合理的人员流动可以促进劳动力的优化配...

吕婉婉 导师:刘福成 安徽财经大学 2015-12-01 硕士论文

关键词: 新员工 / 组织社会化策略 / 组织承诺 / 离职倾向

下载(313)| 被引(2)

组织社会化策略的类型、效应及其作用机制:一个文献综...  CNKI文献

组织社会化策略是组织促进员工社会化,使之成为组织所期望角色的策略或方法。基于对已有相关文献的回顾,阐述组织社会化策略的类型,可从不同视角梳理和归纳组织社会化策略的影响...

郭云贵 《首都经济贸易大学学报》 2015年04期 期刊

关键词: 组织社会化策略 / 影响效应 / 中介作用 / 调节作用

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领导—成员交换与感知的人—组织匹配  CNKI文献

随着现代企业管理理念的普及,中国企业逐渐意识到,虽然人力资源对企业战略的发展以及竞争优势的培养有不可替代的支撑作用,但要想实现这种支撑作用,其所拥有的人力资源必须与企业的各个方面达成匹配。而在与企业匹配的...

李俊鹏 导师:贾建锋 东北大学 2015-06-01 硕士论文

关键词: 领导—成员交换 / 人力资源管理强度 / 沟通开放性 / 人—组织匹配

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