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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-  CNKI文献

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑...

尹奎 张凯丽... 《管理评论》 2019年03期 期刊

关键词: 工作重塑 / 工作意义 / 团队任务绩效 / 领导-成员交换关系差异化

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团队成员交换、领导成员交换对员工创新绩效的...  CNKI文献

创新是企业赖以生存和发展的必要条件,也是企业最核心的竞争力。随着知识经济时代的到来,企业愈发关注员工创新,试图通过提高员工创造力来提升组织的创新绩效。在企业组织公民行为研究中,已有研究证实,领导与员工

杨芳 导师:江历明 闽南师范大学 2017-06-01 硕士论文

关键词: 团队成员交换 / 领导成员交换 / 员工创新绩效 / 自我效能感

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团队成员交换关系差异化研究述评与展望  CNKI文献

团队成员交换关系差异化,是指团队中的个体成员与其他成员互相之间在交换关系质量上的差异,不同于领导—成员交换关系差异化,目前学术界对团队成员交换

杨芳 《经营与管理》 2016年11期 期刊

关键词: 团队—成员交换关系差异化 / 测量 / 团队 / 个体

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知识型团队领导-成员交换关系差异对工作嵌入的...  CNKI文献

领导-成员交换关系差异虽然近年来已逐渐被研究领域所关注,但其影响因素、与个体或组织的行为等结果变量的作用关系仍然不够清晰。以知识型团队的262个成员为被试对象,研究成员感知到的...

赵鹏 刘晓冰 《科技与管理》 2015年05期 期刊

关键词: 领导-成员交换差异 / 公平感 / 工作嵌入 / 中介效应

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知识型团队中领导-成员交换关系差异成员  CNKI文献

作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注。基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异团队成员工作态度的影响机制。通过对来自不同组织...

倪渊 林健 《管理工程学报》 2013年04期 期刊

关键词: LMX差异 / 工作态度 / 情感承诺 / 离职倾向

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领导-成员交换关系差异化研究评述与展望  CNKI文献

领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质...

王震 仲理峰 《心理科学进展》 2011年07期 期刊

关键词: 领导-成员交换关系差异化 / 领导-成员交换理论 / 团队 / 多层次研究

下载(3953)| 被引(95)

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