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团队薪酬团队效能的影响机制研究  CNKI文献

在经济一体化背景下,组织对应变能力要求越来越高,以团队合作为主的工作方式开始出现,并被越来越多的组织所接受。如何有效地发挥团队的作用以获得更好的团队效益,成为组织管理者新的实践考验。目前...

郑倩 导师:刘爱军 江西财经大学 2020-06-01 硕士论文

关键词: 团队薪酬 / 团队效能 / 薪酬公平感 / 团队差序氛围

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团队薪酬二次分配对组织公民行为的影响研究  CNKI文献

近年来,为了提高组织灵活性,适应环境的快速变化,组织的结构逐步转向以团队为基础。团队想要发挥效能,就必须依靠团队薪酬来激励团队成员,既要促进团队成员相互协作,又要激励团队

张志成 导师:刘爱军 江西财经大学 2017-06-01 硕士论文

关键词: 团队薪酬 / 二次分配 / 薪酬公平感 / 组织公民行为

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团队薪酬对知识共享的作用机制研究  CNKI文献

知识共享是指显性和隐性知识通过各种方式在组织内由所有的组织成员共同分享的行为,从而为组织创造出源源不断的知识财富。在21世纪,知识共享已经成为了保持企业核心竞争力的重中之重。现阶段企业间的竞争实质是创新能...

邓睿达 导师:李军 湖南师范大学 2015-05-01 硕士论文

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团队薪酬分配团队公民行为的影响机制研究  CNKI文献

基于来自8家企业的240位团队成员及其直接主管的数据,在团队层面考察了团队薪酬公平感团队薪酬分配团队公民行为关系中的中介作用,以及团队垂直集体主义对这一关系的调节效应...

赵海霞 郑晓明... 《科学学与科学技术管理》 2013年12期 期刊

关键词: 团队薪酬分配 / 团队薪酬公平感 / 团队公民行为 / 团队垂直集体主义

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团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究  CNKI文献

20世纪90年代以来,为了提高灵活性,适应快速变化的环境,组织逐步转向以团队为基础的结构型态。与之相应,强调团队合作的团队薪酬体系应运而生。与基于个体绩效的薪酬体系相比,团队薪酬...

赵海霞 导师:龙立荣 华中科技大学 2012-04-01 博士论文

关键词: 团队薪酬分配 / 激励强度 / 团队互动 / 团队薪酬公平感

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团队薪酬分配规则与分配公平感  CNKI文献

员工对团队薪酬分配公平感是影响团队薪酬激励效果的重要因素。采用一个2×2的模拟情境实验,对团队薪酬的两个关键特征(分配规则和激励强度)对员工团队薪酬分配公平感的影...

赵海霞 《科技管理研究》 2011年14期 期刊

关键词: 团队薪酬 / 分配规则 / 分配公平感 / 激励强度

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