主  题

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

主  题

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果

新生产业工人职业成长和内部人身份感知对离职倾向...  CNKI文献

新时期推进产业工人队伍建设,是实现制造强国战略的重要支撑。但是,产业工人职业成长较慢、归属感不强和离职率偏高等问题严重阻碍了产业工人队伍建设。本文基于期望理论,根据新生产业工人的价值取向,构建了一...

马文聪 颜坤... 《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》 2021年04期 期刊

关键词: 新生代产业工人 / 职业成长 / 离职倾向 / 内部人身份感知

下载(300)| 被引(0)

员工-组织价值观匹配的际差异及其对挑战性组...  CNKI文献

本文以改革开放政策的实施及市场经济体制的建立两个重大经济事件为界,将我国现有在职员工群划分为改革开放前、改革开放及市场经济,并运用广东珠三角地区363份管理者-员工配对样本进...

苏晓艳 苏俊... 《管理工程学报》 2021年05期 期刊

关键词: / 工作价值观 / 员工-组织价值观匹配 / 挑战性组织公民行为

下载(760)| 被引(0)

农民工工作价值观对职业流动行为的影响——基于安徽...  CNKI文献

在农民工职业流动频繁的时背景下,工作价值观和职业流动的概念日益受到重视,但已有研究缺乏对两者关系的深入探讨。文章依据安徽省调研数据,通过构建农民工工作价值观对职业流动行为的影响模型进...

张保杰 程向阳... 《淮南师范学院学报》 2021年02期 期刊

关键词: 农民工 / 工作价值观 / 职业流动行为 / 代际差异

下载(66)| 被引(0)

共享出行平台灵活就业人员工作价值观工作绩...  CNKI文献

共享经济的发展促进了平台灵活就业的蓬勃发展。基于职业性向和社会交换理论,以平台司机为例,全面分析平台型灵活就业者工作价值观工作绩效的影响机制。综合运用阶层回归分析、方差分析、分组回归分析验...

毛培杰 《科技与管理》 2021年01期 期刊

关键词: 平台型灵活就业者 / 工作价值观 / 工作投入 / 工作绩效

下载(184)| 被引(0)

工作价值观代际差异的内隐实验研究  CNKI文献

目的:从内隐层面探讨工作价值观在社会变迁时间维度上的变化特点与规律。方法:运用单类联想测验(SC-IAT)对90名不同年(60年、70-80年、90年)出生的员工的三个工作价值观...

张建人 花少武... 《中国临床心理学杂志》 2020年04期 期刊

关键词: 工作价值观 / 代际差异 / 单类内隐联想测验

下载(427)| 被引(0)

工作价值观、组织公平与离职倾向及其际差异  CNKI文献

本文借鉴社会交换理论和不确定性理论,利用810份问卷数据进行回归分析,实证研究员工工作价值观、组织公平对离职倾向的主效应和调节效应及其际差异。研究发现:(1)工作价值观是员工离职倾向强前置...

孟秀兰 柴攀峰... 《科研管理》 2020年06期 期刊

关键词: 工作价值观 / 组织公平 / 离职倾向 / 代际差异

下载(1702)| 被引(5)

基于问卷法的际与生涯发展的工作价值观研究  CNKI文献

目的:探讨随着社会变迁和个人生涯发展工作价值观的特点及规律(稳定性与变化性)。方法:采用工作价值观量表,通过问卷指导语引导被试对自己过去(刚参加工作时)、现在、将来(设想未来某一天)的工作

张建人 罗奕然... 《中国临床心理学杂志》 2020年03期 期刊

关键词: 问卷法 / 代际 / 生涯 / 工作价值观

下载(375)| 被引(0)

际差异理论视域下学前儿童家长亲职教育需求研究  CNKI文献

教育部颁发的关于家庭教育的重要文件——《教育部关于加强家庭教育工作的指导意见》在2015年正式施行,该法案的颁布与施行在完善我国家庭教育立法的同时,也引起了社会对学前儿童家长亲职教育的关注。在

黄畅 导师:陈竞蓉 长江大学 2020-05-01 硕士论文

关键词: 代际差异理论 / 学前儿童家长 / 亲职教育需求

下载(186)| 被引(0)

单位上下级际冲突的诱发机制和解决之策  CNKI文献

职场中,新生员工与中生管理者在工作态度、工作价值观、行为方式等方面存在很大差异。要解决单位际冲突,须通过上下级共同制定目标增强新生话语权,通过搭建意见反馈平台...

李玲玲 陈万思 《领导科学》 2019年15期 期刊

关键词: 代际冲突 / 新生代员工 / 中生代管理者

下载(348)| 被引(3)

时间视角下工作价值观的结构访谈:基于重要性排序的...  CNKI文献

目的:了解出生于60年、70-80年、90年被试过去、现在、未来择业时,其工作价值观要素之间的相对重要性是否表现出际和生涯发展的差异。方法:对403位被试进行结构访谈,要求被试依...

张建人 刘佳怡... 《中国临床心理学杂志》 2019年04期 期刊

关键词: 时间视角 / 工作价值观 / 结构访谈 / 重要性排序

下载(357)| 被引(3)

新生员工工作价值观成因及特征探析  CNKI文献

新生员工已成为中国职场上的主力军,但当前关于新生员工的研究相对匮乏,本文从研究背景、新生员工成长环境特征、新生员工工作价值观和启示及展望四个方面进行论述,浅析了新生...

范准 《区域治理》 2019年30期 期刊

关键词: 人力资源管理 / 新生代员工 / 工作价值观 / 成长环境

下载(351)| 被引(1)

工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关...  CNKI文献

基于CGSS2015的数据,运用实证研究方法,从际比较视角探讨了60后、70后、80后、90后员工四个不同年群体工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系。研究发现,70后、80后员工的工作

甘新敏 《行政科学论坛》 2019年06期 期刊

关键词: 代际比较 / 工作自主性 / 组织所有制性质 / 工作满意度

下载(353)| 被引(7)

际差异视角下CS证券公司员工工作价值观对离...  CNKI文献

在发展,人才在更新,掌握不同工作价值观的特点对于当今企业人力资源的维系和激励具有重要的作用。工作价值观作为个体较为稳定的内在因素,对于工作表现、工作稳定有很大...

汪传丹 导师:汪雯 北京林业大学 2019-06-06 硕士论文

关键词: 工作价值观 / 新生代 / 离职倾向 / 代际差异

下载(168)| 被引(0)

高管个体特征差异、企业性质与理成本的研究  CNKI文献

公司制的重要特征是所有权和经营权相分离,所有者与经营者之间的委托理关系导致了理成本,因而有学者认为理成本是企业制度演变的必然结果(党印,2011)。大量研究表明,理成本...

邵明 导师:李崇光 华中农业大学 2019-06-01 硕士论文

关键词: 高管异质性 / 高层梯队理论 / 代理成本 / 企业性质

下载(194)| 被引(0)

基于际差异理论的建筑工人安全行为研究  CNKI文献

建筑业因其高事故率和高死亡率一直被视为最危险的行业之一,中国建筑业事故率9年来一直在工矿商贸事故中位列第一,且不同际的工人的安全事故率存在显著差异。究其原因,际会引起工人与工作相关的...

龚小丽 导师:叶贵 重庆大学 2019-05-30 硕士论文

关键词: 建筑工人 / 安全行为 / 代际差异 / 行为机理

下载(130)| 被引(0)

际冲突与新生员工工作满意度的关系...  CNKI文献

2012年,第一批90后开始进入社会,新生员工成为企业发展的中坚力量,而实际管理中,该群体一直存在着满意度低、离职率居高不下等问题。与此同时,工作场所形成了三或四同堂共事的现象。新...

和灿露 导师:陶小龙 云南大学 2019-05-01 硕士论文

关键词: 新生代员工 / 代际冲突 / 情绪智力 / 工作满意度

下载(145)| 被引(0)

际差异对员工价值观与敬业度的影响分析  CNKI文献

在我国改革开放工作不断发展的背景下,我国企业的用工环境也逐渐出现了转变,并且随着当前九零后毕业生不断涌入社会,以八零后和九零后的员工也将成为企业发展的主力军。由于不同年的员工所处的成长环境...

茹春旭 《财经界》 2019年05期 期刊

关键词: 代际差异 / 价值观 / 敬业度

下载(50)| 被引(0)

新生、中生、老生员工的需求冲突...  CNKI文献

新生、中生及老生员工的需求冲突具体表现为心理契约认同差异化、工作价值观冲突、道德观念差异化、行为表现差异化。实现组织际员工的创新管理,要以技术导向为目标、信息建设...

孙敬良 《领导科学》 2019年02期 期刊

关键词: 员工 / 新生代 / 中生代 / 老生代

下载(562)| 被引(10)

中小学教师工作价值观际差异  CNKI文献

通过实证研究发现,中小学教师的工作价值观排名依次为:地位取向、利他取向、成就取向、安全取向、舒适取向和自主取向,但是不同年出生的教师工作价值观存在明显差异。这为我们思考教育理论和实践...

王飞 《当教育科学》 2018年12期 期刊

关键词: 工作价值观 / 代际差异 / 学校管理

下载(425)| 被引(4)

兼爱而相诺:基于际特征的权力距离感知差异对员工~...  CNKI文献

企业中多群共处已成常态,不同际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的

张光磊 陈汇... 《管理评论》 2018年11期 期刊

关键词: 代际 / 工作价值观 / 权力距离感知 / 调节匹配理论

下载(1305)| 被引(9)

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势
时间的形状