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需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的...  CNKI文献

基于人-环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与...

宋琪 陈扬 《心理学报》 2021年08期 期刊

领导授权赋能行为对员工工作嵌入的影响机制  CNKI文献

随着中国综合国力的不断增强,中国在世界经济的发展中扮演着越来越重要的角色。在快速发展的进程中,各个行业和领域竞争不断增强,外部环境的不确定性增强、新一代员工的崛起、新型办公模式的运用等因素都可能会出现员...

李璇 导师:米俊 山西财经大学 2021-06-03 硕士论文

关键词: 领导授权赋能行为 / 工作嵌入 / 情感承诺 / 领导成员交换关系

下载(90)| 被引(0)

地质工作人员工作家庭冲突对组织公民行为的影...  CNKI文献

本研究采用方便取样法,在黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、新疆等地的地质工程项目选取400名野外地质工作者进行问卷调查,采用工作家庭冲突问卷、组织承诺问卷、组织公民行为问卷和心理授权问卷进行调...

李雪溦 导师:刘丽红 哈尔滨师范大学 2021-06-01 硕士论文

关键词: 工作家庭冲突 / 组织承诺 / 组织公民行为 / 心理授权

下载(84)| 被引(0)

授权型领导——下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和~#...  CNKI文献

为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用。现有研究大多关注授权型领导的积极影响,却忽视了其潜在的消极影响。基于角色理论,本文通过引入...

陈晨 秦昕... 《管理世界》 2020年12期 期刊

关键词: 授权型领导 / 下属自我领导 / 匹配 / 角色冲突

下载(3751)| 被引(1)

研发人员心理授权对创新绩效作用机制研究  CNKI文献

创新是引领国家发展的第一动力,也是企业发展的核心竞争力,有效地提高企业创新绩效是提升企业核心竞争力的重要途径。团队及组织创新绩效的实现源于个体创新,企业创新绩效的提升要依赖于企业的研发...

范宁 导师:周菲 辽宁大学 2020-12-01 博士论文

关键词: 研发人员 / 心理授权 / 创新绩效 / 敬业度

下载(405)| 被引(0)

授权型领导对知识型员工绩效的影响研究  CNKI文献

随着知识经济的到来,如何提高知识型员工的绩效变得越来越重要,知识型员工的核心人力资本是知识,传统的管理方法并不能对以知识为核心的人力资本进行有效管理,寻求更好的管理知识型员工的方法,进而提升知识型员...

冯晓垞 导师:于强 河北大学 2020-11-01 硕士论文

关键词: 授权型领导 / 知识分享 / 知识型员工绩效 / 组织文化

下载(358)| 被引(0)

授权型领导对一线员工反馈寻求行为的影响机制研究  CNKI文献

随着网络信息化的快速发展和经济市场环境的激烈竞争,反馈成为一种提高员工绩效的常用手段,有助于员工修正自己的工作行为,提高工作效率,因此被很多企业列入常用的管理方法。然而,现代企业管理的网...

龙毅 导师:王双龙 西南大学 2020-10-16 硕士论文

关键词: 授权型领导 / 心理授权 / 一线员工 / 反馈寻求行为

下载(92)| 被引(0)

员工主管支持感与组织公民行为的关系  CNKI文献

主管支持感是员工对主管支持行为的综合感知,高水平主管支持感会改善个体的心理认知,并促使其工作行为亲组织化。而心理授权作为一种员工对自身的内在感知和体验,是解析主管行为与员工行为之间关系的重要...

顾鑫 导师:戴春林 浙江师范大学 2020-06-03 硕士论文

关键词: 主管支持感 / 心理授权 / 组织公民行为 / 问卷编制

下载(330)| 被引(0)

团队情境下差异化授权型领导对创新绩效的影响...  CNKI文献

当前国际竞争日趋激烈,如何保持企业的可持续发展是企业亟待解决的问题。在组织管理实践中,组织必须要寻找使用规则和程序使工作绩效可预测和创新之间的平衡,以适应问题、机遇和异常情况,华为的繁荣、柯达和诺基...

崔杨 导师:于桂兰 吉林大学 2020-06-01 博士论文

关键词: 差异化授权型领导 / 创新绩效 / 团队认同 / 领导认同

下载(964)| 被引(0)

员工感知上级信任、心理授权工作绩效关系研...  CNKI文献

信任和感知信任作为人际信任的组成部分是两个相互独立的构念,员工感知信任这一事实只有当员工认为自己受到信任时才会对其行为产生影响。目前的研究主要依赖两种机制来解释感知上级信任的效应:基于互惠规范的社会交换...

尹登博 导师:于强 河北大学 2020-06-01 硕士论文

关键词: 感知上级信任 / 内在工作动机 / 心理授权 / 工作绩效

下载(444)| 被引(1)

授权视角下酒店管理人员角色压力对员工角色压力的影...  CNKI文献

在酒店顾客需求日益多样化、行业竞争加剧、技术日新月异的时代背景下,酒店员工的工作压力不断增大。酒店中层管理人员既是酒店高层管理人员的下级,又是基层员工的上级,需要在不同的角色之间转化,角色压力较大是...

张连玉 导师:林美珍 华侨大学 2020-05-30 硕士论文

关键词: 角色负担 / 角色模糊 / 授权型领导 / 权力距离

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变革型领导对员工工作重塑的影响研究  CNKI文献

传统的工作设计是组织自上而下的设计流程,在组织管理中发挥了巨大的作用,规范的设计和流程保证了企业的稳定运行,有利于提高员工的工作效率进而完成组织的绩效目标。随着时代发展,自我管理团队等各...

陈梦圆 导师:杨东涛 南京大学 2020-05-19 硕士论文

关键词: 工作重塑 / 变革型领导 / 心理授权 / 主动性人格

下载(481)| 被引(0)

员工寻求反馈对领导授权行为的影响研究  CNKI文献

随着市场经济和资本市场的发达、新技术的迅速崛起,企业内外部环境愈加复杂,各行各业竞争进一步加剧。那么,企业若要在众多竞争对手中脱颖而出,需要合理地分配工作并激励员工追求高效完成业绩,这就需要充分挖掘...

陈雨棠 导师:侯立军 南京财经大学 2020-05-01 硕士论文

关键词: 寻求反馈 / LMX / 领导授权行为 / 员工知识专业化程度

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浅谈管理授权工作性质的关系应用  CNKI文献

随着人类社会的发展,大数据时代的来临。本文通过对管理授权的理论研究,考察了领导授权工作性质的关系。通过工作情景的设置要求,按照工作性质有效授权,具体可以分为必须

王富秋 《课程教育研究》 2020年16期 期刊

关键词: 授权 / 心理授权 / 工作压力 / 工作绩效

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组织支持感对员工前瞻性行为的影响研究  CNKI文献

随着全球化竞争越演越烈,新的产品、需求不断的涌现,传统的企业生产、运营、管理方式与模式越来越难以适应变化,企业的生存与发展面临越来越大的挑战。企业的生存与发展与员工息息相关,当员工主动察觉并适应变化,积极...

黄若芳 导师:周霞 华南理工大学 2020-04-15 硕士论文

关键词: 组织支持感 / 心理授权 / 员工前瞻性行为

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组态视角下工程项目经理变革型领导对团队心理授权的...  CNKI文献

现代建筑施工企业工程实施所面临的外部环境的动态性与不确定性,导致项目的技术要求和复杂程度有所提高,项目初期范围更加模糊,不稳定性因素更多,从而工程项目管理更加困难,项目团队成员总是面临新的工程难题,提高了项...

黎楠楠 导师:孙春玲 天津理工大学 2020-02-01 硕士论文

关键词: 变革型领导 / 团队建言氛围 / 团队心理授权 / 定性比较分析

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组态视角下项目经理授权赋能行为对项目管理绩效  CNKI文献

在建筑业市场竞争日趋激烈的情况下,工程项目的规模不断扩大,建筑市场的不确定性增加,如何有效提升项目管理绩效,增加建筑企业的效益,逐渐受到建筑企业和学术界的关注。工程项目经理作为项目团队的目标负责人在...

刘亚楠 导师:孙春玲 天津理工大学 2020-02-01 硕士论文

关键词: 授权赋能行为 / 项目管理绩效 / 工程项目团队 / 定性比较分析

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心理授权对员工沉默及结果变量的调节作用研究  CNKI文献

员工沉默与员工犬儒主义均是当前组织中典型的负向行为,这些行为对员工的工作绩效是不利的。基于311份时间间隔的纵向配对样本调查,探讨员工沉默与任务绩效、情境绩效及员工犬儒主义的关系,考察心理...

郑惠珍 陈明 《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》 2019年05期 期刊

关键词: 员工沉默 / 工作绩效 / 员工犬儒主义 / 心理授权

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中等职业学校教师心理授权现状及对策研究  CNKI文献

为了解中职教师心理授权现状,提高教师工作绩效,采用《心理授权量表》对218名中职教师进行问卷调查。结果表明:中职教师的心理授权感知水平普遍处于中等偏上水平;男性中职教师的心理授权

林彤 张利 《武汉职业技术学院学报》 2019年04期 期刊

关键词: 中职教师 / 心理授权 / 对策建议

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“赋能”还是“负担”?授权型领导对员工工作...  CNKI文献

组织所面临的市场环境错综复杂,日渐动荡,不确定性不断提高,自我管理团队工作制流行以及扁平化组织结构的发展趋势,都时刻提醒着组织要改变传统的集权管理方式,进行授权式管理。因此,如何有效的实施

贺玉婷 导师:成瑾 厦门大学 2019-06-30 硕士论文

关键词: 授权型领导 / 责任感知 / 工作要求 / 上级支持感

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