主  题

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

主  题

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果

新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响——...  CNKI文献

本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响。采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了连续8个工作周的测量。结果表明:(1)每周增加社会资源行为促进每周人-~#...

杨柳 《心理科学》 2021年03期 期刊

关键词: 增加社会资源行为 / 人-组织匹配 / 内部人身份感知 / 新员工

下载(489)| 被引(0)

领导幽默对新员工社会化的作用效果及影响机制研究  CNKI文献

幽默一词是由英文Humor音译而来,也是一种常见人际互动行为,然而尽管人们普遍认识到幽默能够给人带来身心愉悦等诸多好处,但早期对幽默的研究还主要集中在心理、沟通交流、社会学等领域。随着社会变革的加剧以及企业竞...

刘瀚 导师:廖建桥 华中科技大学 2020-05-15 博士论文

关键词: 领导幽默 / 新员工社会化 / 主动性行为 / 真实自我表达

下载(42)| 被引(0)

新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与...  CNKI文献

每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工

胡巧婷 王海江... 《心理学报》 2020年05期 期刊

关键词: 新员工社会化 / 工作重塑 / 任务绩效 / 创造力

下载(2817)| 被引(12)

职涯资本、角色—身份重塑与知识型员工职业迁...  CNKI文献

无边界职业生涯时代的必然产物是频繁的跨越组织边界的职业迁移,俗称跳槽。职涯资本是个体职业生涯中积累的无形资产,知识型员工职业迁移必然导致职涯资本的迁移,职涯资本是个体进入组织的起点,是个体因素的高度...

陈初昇 导师:张向前 华侨大学 2018-05-31 博士论文

关键词: 职涯资本 / 职业迁移效应 / 角色-身份重塑 / 组织激励

下载(1012)| 被引(2)

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势
时间的形状