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组织支持感、心理授权工作投入——目...  CNKI文献

文章基于自我决定理论和成就动机理论,构建组织支持感对研发人员工作投入的影响机制模型,检验了心理授权组织支持感与研发人员工作投入之间的中介作用,以及目标导向在心理授权...

马跃如 郭小闻 《华东经济管理》 2020年04期 期刊

关键词: 组织支持感 / 工作投入 / 心理授权 / 目标导向

下载(2020)| 被引(19)

包容型领导、心理授权与员工组织公民行为:~#...  CNKI文献

由于组织公民行为对组织绩效的提高发挥着重要影响,因而在文献中,组织公民行为的前因因素长期受到学者们的重点关注。虽然前期研究中,学者们已经探讨了多种领导风格对员工组织公民行为的影响...

范财亿(Settawoot Suthikunkarn) 导师:黄爱华 华南理工大学 2018-11-21 硕士论文

关键词: 包容型领导 / 心理授权 / 组织认同 / 组织公民行为

下载(611)| 被引(0)

临床护士大五人格、心理授权工作投入的相关...  CNKI文献

目的:1.了解临床护士大五人格、心理授权工作投入的现状。2.分析临床护士工作投入的影响因素。3.探讨临床护士大五人格、心理授权工作投入之间的关系,从积极心理学和组织行为...

张竞怡 导师:刘丽华 湖南师范大学 2018-05-01 硕士论文

关键词: 临床护士 / 大五人格 / 心理授权 / 工作投入

下载(349)| 被引(5)

组织支持感、心理授权与员工敬业度的关系研究  CNKI文献

近年来,员工敬业度日益受到人们的关注,它被证实是预测组织绩效的关键因素。然而,我国企业员工的敬业度并不高,敬业程度低给企业发展造成了很多负面影响。因此,将人才留在组织,培养对组织的忠诚,提...

卞倩雯 导师:谭燕 扬州大学 2017-05-25 硕士论文

关键词: 组织支持感 / 心理授权 / 员工敬业度

下载(525)| 被引(5)

授权领导对员工工作重塑的影响机制研究  CNKI文献

良好的工作设计是企业有效运作的重要基础和保障,对于员工个人和组织发展都可能产生深远的影响。传统的工作设计是一个以组织目标为主导的自上而下的过程,管理层或人力资源专家通过制定明确的...

吴萍 导师:谢义忠 南京理工大学 2017-03-01 硕士论文

关键词: 授权领导 / 工作重塑 / 心理授权 / 感知的组织支持

下载(1307)| 被引(11)

组织氛围、心理授权对离职倾向的影响研究  CNKI文献

随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业之间的竞争很重要的一项是人才的竞争。面对居高不下的离职率和频繁的人员流动,如何吸引、培养、激励和留住优秀员工,使其在激烈的市场竞争中获得优势,已经成为企业和组织

李佳佳 导师:穆桂斌 河北大学 2016-06-01 硕士论文

关键词: 组织氛围 / 心理授权 / 离职倾向

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高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理...  CNKI文献

自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权

郭倩倩 胡兵 《华东经济管理》 2014年05期 期刊

关键词: 自我管理 / 工作投入 / 心理授权 / 个体同组织匹配

下载(536)| 被引(11)

心理所有权的产生路径与作用机制研究  CNKI文献

传统观念认为,没有人会比企业的主人更关心企业。为降低“委托-代理”的成本,让代理人像委托人一样思考和行动,学者们提出了不同的解决方法,其出发点大多是从调整企业和员工之间的利益开始,出现了奖金、利润分享和股票...

梁果 导师:李锡元 武汉大学 2014-05-01 博士论文

关键词: 组织授权 / 工作投入 / 工作倦怠 / 促进性心理所有权

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组织沟通与员工工作态度:心理授权的中介...  CNKI文献

组织沟通是组织管理的基础,员工工作态度包括员工对工作的满意度、对领导的满意度、组织承诺、工作投入度等。心理授权与传统的授权比较而言,它更注重内在的激励,包含四个成分:工作意义,自我效能,自主性和工作影响。心...

毛经香 邓丽芳 第十二届全国心理学学术大会论文摘要集 2009-11-05 中国会议

关键词: 组织沟通 / 员工工作态度 / 心理授权 / 中介作用

下载(256)| 被引(2)

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