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高新技术企业员工组织支持感组织心理所有权...  CNKI文献

知识型员工是高新技术企业实现技术升级和提升管理能力的重要保证,如何提高其主观能动性就成为了一个重要的课题。基于此,采用问卷调查法,以中国境内107家高新技术企业的594名知识型员工为研究对象,探讨了组织支持

贾波 高英... 《沈阳师范大学学报(自然科学版)》 2019年05期 期刊

关键词: 高新技术企业 / 知识型员工 / 组织支持感 / 心理所有权

下载(289)| 被引(2)

变革型领导对员工失败学习行为的影响机制研究  CNKI文献

随着中国经济发展进入新常态,经济增长面临着巨大压力。传统的以要素和投资规模为主的发展动力在不断减弱,粗放型的经济增长方式难以为继。因此,迫切需要依靠创新驱动打造经济发展的新引擎、培育新的经济增长点进而提...

庞立君 导师:卢艳秋 吉林大学 2018-12-01 博士论文

关键词: 双层次变革型领导 / 组织支持感 / 团队心理安全感 / 员工失败学习行为

下载(1384)| 被引(3)

变革型领导对员工失败学习行为影响机制研究  CNKI文献

立足于企业创新失败情境,运用社会认知理论,探索了变革型领导对员工失败学习行为的影响机制。采用问卷调研法,以12家高新技术企业中的461名员工为样本进行实证分析。研究表明:在企业创新失败情境下,变革型领导与员工失...

卢艳秋 庞立君... 《管理学报》 2018年08期 期刊

关键词: 变革型领导 / 组织心理所有权 / 组织支持感 / 员工失败学习行为

下载(1260)| 被引(21)

员工心理所有权对员工创新行为的影响研究  CNKI文献

近年来,创新成为各企业关注的焦点,成为企业在竞争环境中取得优势地位的关键因素。中国刚刚迎来了“大众创业,万众创新”的新纪元,想在众多企业中脱颖而出,就必须拥有其他企业不可逾越的优势,因此创新的重要性不言而喻...

曲碧竹 导师:卢艳秋 吉林大学 2017-05-01 硕士论文

关键词: 防御性心理所有权 / 促进性心理所有权 / 组织支持感 / 传统性

下载(383)| 被引(2)

高校社团成员组织支持感心理所有权心理  CNKI文献

目的:为了探讨高校社团成员组织支持感心理所有权心理契约违背、离团倾向的关系,为今后大学生社团管理活动提供帮助。方法:采用组织支持感量表、社团心理契约量表、心理所有权

闫振华 石怡... 《中国健康心理学杂志》 2017年01期 期刊

关键词: 大学生 / 心理所有权 / 组织支持感 / 离团倾向

下载(462)| 被引(8)

组织激励氛围的内容结构及其在组织支持感与知...  CNKI文献

组织激励氛围指员工感知到的组织对成功与失败的定义。论文探讨了组织激励氛围的结构,并探讨了激励氛围在组织支持感与知识隐藏关系中的调节作用。论文在参阅前人研究的基础上,以456名企业员...

刘兰兰 导师:叶茂林 暨南大学 2016-05-01 硕士论文

关键词: 组织支持感 / 知识隐藏 / 心理所有权 / 激励氛围

下载(573)| 被引(7)

员工亲组织非伦理行为的前因及其影响机制探究  CNKI文献

企业伦理不仅有利于企业的发展,而且有助于和谐社会的推进,伦理的企业才能基业长青,因此,企业必须找到非伦理行为的根源进而杜绝一切非伦理行为。本文在系统的文献回顾和理论梳理的基础上,通过对中国企业内员工的问卷...

张宇 导师:王端旭 浙江大学 2014-06-03 硕士论文

关键词: 组织支持感 / 企业伦理价值观 / 心理所有权 / 道德认同

下载(1170)| 被引(19)

员工组织支持感心理所有权与建言行为关系研...  CNKI文献

近年来,员工表达建议的行为(学术界称之为建言行为)持续受到关注。建言行为是指员工为改善组织现状而主动表达建议的行为(Premeaux&Bedeian,2003;Van Dyne,1998)。研究证明,建言行为可为组织带来...

姜薇薇 导师:孙乃纪 吉林大学 2014-05-01 博士论文

关键词: 组织支持感 / 心理所有权 / 建言行为 / 领导成员交换

下载(7569)| 被引(70)

组织支持感对员工心理所有权的影响研究  CNKI文献

前一段时间沈阳餐饮行业出现了严重的用工难、用工荒、人员流失严重等诸多问题,给沈阳市餐饮行业的发展以及市民的生活造成了极大的影响,基于这种现象,本文想通过深入地了解餐饮行业员工的内心世界来揭示这一现象的...

杨连杰 导师:周菲 辽宁大学 2013-04-01 硕士论文

关键词: 工作支持 / 价值认同 / 利益关心 / 组织支持感

下载(322)| 被引(6)

社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的...  CNKI文献

员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相...

陈浩 惠青山 《当代财经》 2012年06期 期刊

关键词: 组织支持感 / 领导-成员交换关系 / 心理所有权 / 员工情绪

下载(1147)| 被引(40)

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