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社会化组织认同对高校毕业生工作嵌入...  CNKI文献

[目的/意义]提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长...

陈宗慧 王玉峰 《西部经济管理论坛》 2018年06期 期刊

关键词: 高校毕业生 / 组织社会化策略 / 组织认同 / 工作嵌入

下载(225)| 被引(2)

嵌入组织社会化策略对高校毕业生新员工职业...  CNKI文献

在无疆界职业生涯时代,就业者个体的职业流动日趋频繁,为提高就业安全性,个体越来越重视自身的职业成长。高校毕业生新员工,正处于从职业探索期向职业建树期的过渡阶段,尤其注重职业成长及自我价值实现;另一方面,其初...

孙霞 导师:梁小威 武汉科技大学 2018-05-16 硕士论文

关键词: 高校毕业生新员工 / 嵌入性组织社会化策略 / 职业成熟度 / 职业成长

下载(124)| 被引(0)

高校毕业生工作嵌入影响机理研究  CNKI文献

高校毕业生人数的逐年增加使得当前就业形势愈发严峻,然而这并没有减缓高校毕业生在职业生涯初期内的频繁离职状况。新员工的稳定性输入和保留是企业保持活力和成长的重要因素,高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动,...

陈宗慧 导师:王玉峰 南京农业大学 2017-05-01 硕士论文

关键词: 高校毕业生 / 组织社会化策略 / 组织认同 / 工作嵌入

下载(38)| 被引(0)

组织社会化策略工作嵌入及新员工离职意向研...  CNKI文献

工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制。研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌

苏晓艳 《软科学》 2014年05期 期刊

关键词: 组织社会化策略 / 工作嵌入 / 离职意向

下载(1279)| 被引(52)

初入职业群体新进员工工作嵌入组织社会化绩...  CNKI文献

从新进员工组织社会化的工作嵌入和职业生涯周期视角,针对已有相关研究的缺憾,引入和界定了作为新进员工组织社会化过程调节变量的职业动机和职业成熟度,探讨初入职业群体新进员工可能存在的组织嵌入性人力资源策略与...

梁小威 李沙 Proceedings of International Conference on Engineering ... 2012-03-26 国际会议

关键词: 新进员工 / 工作嵌入 / 职业动机 / 职业成熟度

下载(112)| 被引(0)

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