新员工入职期望对个体创新绩效的影响研究  CNKI文献

在企业实践中,新员工具有较强的创新性,但企业往往无法充分发挥其创新能力。本研究在回顾入职期望、主动社会化行为和创新绩效相关理论研究的基础上,以入职三年内的新员工为研究对象进行调查,探究其...

高硕 《企业改革与管理》 2019年10期 期刊

现实入职期望对新员工创新绩效的影响研究  CNKI文献

党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力。当今社会,越来越多的企业将目光聚焦于创新,以提高企业的活力,从而在市场竞争中脱颖而出。新员工,处于从学校步入企业的过渡期,他们的价值观和思维尚未完全成型,...

高硕 导师:陈慧 北京邮电大学 2019-05-08 硕士论文

组织社会化策略对新员工个人—组织匹配...  CNKI文献

随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。...

徐向龙 黄玉文... 《华南师范大学学报(社会科学版)》 2018年03期 期刊

组织和个人对新生代员工社会化影响的比较研究  CNKI文献

文章分别从组织和个人的视角,采用优势分析的方法,比较了组织社会化策略与主动社会化行为对新员工工作适应与职业成长的影响,研究了工作适应在组织社会化策略和主动社会化行为与...

何辉 杨静 《中国劳动》 2016年20期 期刊

组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和...  CNKI文献

以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员工主动社会化行为包括信息搜寻与反馈、一般社会化、网...

何辉 黄月 《经济与管理评论》 2016年05期 期刊

服务企业新员工组织社会化与工作适应研究  CNKI文献

近年来,随着服务业的快速发展,服务企业之间人才竞争日益剧烈。但是服务企业员工忠诚度普遍较低、新员工流动比率更是居高不下。探究服务业新员工流失的主要原因,工作不适应位居前列。本文从组织

黄月 导师:何辉 北京工商大学 2016-05-01 硕士论文

组织社会化策略与新员工工作适应研究  CNKI文献

通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结...

何辉 黄月 《管理学报》 2015年10期 期刊

组织社会化策略、主动社会化行为与新员工  CNKI文献

现代社会人力资源作为企业不可缺少的重要资源越来越受到重视,新员工作为企业的新鲜血液,会为企业带来新的活力,而其能力、技能、知识等将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。因而企业应如何引导新员工...

高云山 导师:王益明 山东大学 2010-03-15 硕士论文

主动性人格、组织社会化策略与新员工主动社  CNKI文献

由于新员工离职率普遍很高,企业处于招聘—流失—再招聘的循环中。如何使新员工更快地从“组织外的人”发展成为“组织内的人”,适应组织环境和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题...

林莉苹 导师:何燕珍 厦门大学 2009-04-01 硕士论文

新员工主动社会化行为对员工敬业度的影响  CNKI文献

组织社会化过程的有效性,影响新员工的敬业度。本文从组织与新员工互动的视角出发,以组织社会化理论分析为基础,以刚毕业进入组织工作三年以内的新员工为研究对象,通过建立...

史昱琼 导师:于桂兰 吉林大学 2008-04-21 硕士论文

新员工组织社会化过程中的主动行为研究  CNKI文献

新员工组织社会化是新员工学习适应新的工作环境、工作角色以及组织文化,使自身行为与工作要求、他人期望达到一致的过程。组织社会化过程对员工

严云鸿 丁奕 《经济论坛》 2007年21期 期刊

组织社会化视角下的新员工主动行为研究  CNKI文献

新员工在组织社会化过程中会采取积极主动的行为以获得信息和尽快融入组织。本文介绍了新员工主动行为的主要形式和影响新员工主动行为的主要因素,简要地分析了主动行为

丁奕 《中国人力资源开发》 2007年08期 期刊