胜任力模型在企业人力资源管理中的应用  CNKI文献

随着中国经济水平的高速发展，人民群众的生活质量得到了相应的提升，同时也对现代企业的发展产生了极大的影响。由于传统的企业人力资源管理已经无法在满足企业发展的需求，无论是方法还是思想都已经不再适用于...

严雯 《化工管理》 2022年12期 期刊

薪酬管理在人力资源管理中的重要性分析  CNKI文献

随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业生产经营过程中的作用越来越明显，特别是其中的薪酬管理，在整个人力资源管理系统中的作用更加关键，科学高效的薪酬管理是企业健康安全发展的重...

裴文龙 《人才资源开发》 2022年07期 期刊

基于SHRP的小型团队公民行为塑造机制研究  CNKI文献

以组织信任和组织支持感为双重中介，在中国情境下研究支持性人力资源实践(SHRP)对小型团队的公民行为培育机理。通过构建SHRP与小型团队公民行为之间的结构方程模型，探讨及检验组织信任和组织支持感在前两者间的中介...

黄瑛 黄文远 《现代商贸工业》 2022年10期 期刊

高管薪酬与盈余管理的相关性分析——来自中小...  CNKI文献

有关高管薪酬与盈余管理之间关系的议题虽有学者研究过，但之前学者的研究对象主要集中在主板市场、国有企业上，对中小企业的研究较少。为验证在中小企业高管薪酬与盈余管理的相关性，本研究...

陈汉龙 《太原城市职业技术学院学报》 2022年03期 期刊

基于世界卫生组织康复胜任力架构的康复人力资源管理...  CNKI文献

目的 探讨世界卫生组织(WHO)康复胜任力架构(RCF)在康复人力资源管理中的应用路径及方法，为康复人力资源管理提供理论参考和实践借鉴。方法 以国际劳工组织颁布的国际标准职业分类为基础，系统分析RCF应...

吴芳 井淇... 《中国康复理论与实践》 2022年03期 期刊

新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题及对策  CNKI文献

文章从国有企业面临的新形势、所处的新环境出发，以问题为导向，分析国有企业人力资源管理中现存问题，针对性提出优化措施，以较好的人力资源管理方式促进国有企业改革发展，进一步推动我国国有企业提高...

荆莹霞 《中国集体经济》 2022年09期 期刊

企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题探讨  CNKI文献

随着我国社会经济的快速发展，企业在实施人力资源管理实践过程中，关于员工绩效管理的内容也逐渐丰富起来，特别是绩效考核已成为其中的重要内容。但在实际工作中，还有许多企业不能有效激发员工的...

吴梦月 《企业改革与管理》 2022年06期 期刊

建筑企业项目团队绩效薪酬管理的优化思路探讨  CNKI文献

近年来，随着我国基础设施建设的快速发展，建筑行业快速崛起，各类建筑企业如雨后春笋般涌现出来，市场竞争也日趋激烈，对建筑企业的综合管理能力提出了更高的要求。人力资源是企业的第一生产要素，也是企业实...

张鑫 《企业改革与管理》 2022年06期 期刊

有效发挥绩效考核在电力企业薪酬管理中的作用  CNKI文献

在社会不断进步的背景下，企业之间的竞争，已经转化为人才的较量，再加上电力企业对于人才的需求量逐渐增多，电力企业在招聘人才时，需要使用相对科学、比较合理的薪酬管理方式，而高质量的绩效考核，能...

肖畅 《科技资讯》 2022年06期 期刊

高速公路运营项目薪酬管理与人才选拔  CNKI文献

企业的薪酬管理不以单纯的高低，福利多少来进行衡量，人才选拔不能单纯独立于薪酬体系之外，绩效的管理也不能单纯以奖金兑现来单一表现，相对成熟的管理应将薪酬、绩效考...

王凡 《云南水力发电》 2022年03期 期刊

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探...  CNKI文献

在激烈的国际竞争社会环境中，企业要想在经济信息化时期立足于国内市场，就必须拥有水平较高的管理人才，打造出一支管理能力和创新能力较强的人才管理队伍。同时由于中国在各个方面和全球市场的接...

闵薇 《老字号品牌营销》 2022年05期 期刊

基于4P理论的国有企业薪酬激励体系优化  CNKI文献

薪酬管理作为人力资源管理六大模块中的重要环节，在现代企业吸引、激励与保留人才方面发挥着积极作用，建立科学合理的薪酬激励体系成为现代企业管理优化升级的战略目标之一。基于4P理论搭建...

单禹 《人才资源开发》 2022年05期 期刊

机关事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问...  CNKI文献

机关事业单位在社会运行中发挥着重要的作用,尤其在我国社会快速发展的今天,机关事业单位的运行效率对于促进社会良性发展至关重要。目前机关事业单位所采取的薪酬绩效管理制度仍存在一定的问题,阻碍了员工积极...

程红艳 《中国市场》 2022年07期 期刊

基于胜任力模型的建筑产业工人绩效评价研究  CNKI文献

科学的绩效管理方法将促进建筑产业工人职业化转型升级。利用模糊统计法与隶属度分析法构建了建筑产业工人胜任力模型，进行基于二元对称变量的共现聚类分析，在胜任力模型基础上提出了包含专业知识与技能、职业...

王凯 钟波涛... 《工程管理学报》 2022年01期 期刊

企业激励过程存在的问题及对策  CNKI文献

随着我国社会主义市场的高速成长,民营企业对国内外市场的争夺也越来越激烈,人力资本在我们赖以生活繁荣过程中的重要角色就明显更加关键。所以民营企业要想有效留住人力资本,应该重视人才培养激励工作,适当地调整职工...

张艳杰 《商业文化》 2022年06期 期刊

公立医院人力资源管理中薪酬管理体系存在的问...  CNKI文献

创新薪酬管理体系是提高公立医院人力资源管理科学合理化、信息高效性与专业完整性的重要措施，也是优化医疗卫生资源结构、深化公立医院绩效及医疗卫生改革的主要途径。本文简要概括现阶段公立医院...

邓扬 《黑龙江人力资源和社会保障》 2022年04期 期刊

事业单位战略性人力资源管理中的人力资源开发问题分...  CNKI文献

人力资源的战略性发展是时代发展的必然趋势,围绕事业单位的可持续发展,战略性人力资源的地位非常突出,在事业单位战略性人力资源管理中,围绕着人力资源开发存在的问题展开分析,提出有效的途径做好方案部署,可以...

高华源 《黑龙江人力资源和社会保障》 2022年04期 期刊

转型中的国有企业薪酬管理策略浅析  CNKI文献

国有企业是中国经济的重要组成部分,对于国家的发展和人民生产生活等多方面发挥了至关重要的作用,随着社会的发展,市场供需关系呈现了多元化特点,许多企业敏锐捕捉到了市场需求应运而生,面对当前复杂的局势和日趋激烈...

翟成昊 《中国集体经济》 2022年05期 期刊

新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探究  CNKI文献

在新形势的市场经济背景下，国有企业想要建设自身的人才体系将面临着多种多样的困难。从目前发展阶段看，国有企业混合所有制改革迎来黄金发展时期，如何调整自身的工作节奏使企业得到稳定而长远的发展则成为了管

叶飞 《商业文化》 2022年05期 期刊

基于岗位情境的高职院校管理类微课设计与应用——以...  CNKI文献

本文以绩效与薪酬管理课程为例,介绍了基于岗位情境的高职院校管理类微课的设计与应用,从基于岗位情境的高职院校微课设计的重要意义、微课设计制作过程及分析微课的应用价值这三个方面,为后续高职...

贾敏燕 《内蒙古教育》 2022年02期 期刊