绩效管理视角下推行河长制的维持机制分析  CNKI文献

为了考察河长制的实施效果,分析河长制运行的影响因素,进而探索河长制长效维持机制,从绩效管理视角分析了河长制工作推行的不同阶段,发现不同阶段的绩效结构与激励维度不同:指导与计划阶段以任务绩效

李珊 《人民黄河》 2020年05期 期刊

中国企业诚信领导及其对员工关联绩效影响研究  CNKI文献

诚信是我国的传统美德,被誉为中华民族的道德支柱。随着国内权威机构和企业失信现象的曝光,诚信问题受到普遍关注。在企业中,员工同样渴望值得信任的领导者。作为企业管理者,领导的诚信问题不仅影响企业管理与发展、企...

张欧 导师:余顺坤 华北电力大学 2015-06-01 博士论文

浅议关联绩效的特征、结构及其影响  CNKI文献

关联绩效的定义于1993年正式确定,近20年的发展实践证明,关联绩效引起人们极大的关注,其如何影响的组织运用也一直是国际学术研究的一个焦点。本文从关联绩效的提出、内涵特征、结构、影响因...

程燕 《当代经济》 2014年04期 期刊

北京市乡镇公务员工作满意度与工作绩效关系研究  CNKI文献

本文以北京市乡镇公务员作为研究对象,坚持理论结合实际,坚持在调查研究的基础上得出结论,在国内外研究比较的基础上,对北京市马驹桥镇公务员工作绩效和工作满意度进行细致深入的实证调研,并对实证调研结果进行...

白红宾 导师:宋才发 中央民族大学 2013-03-01 硕士论文

金融类企业适应性绩效评价体系的构建研究  CNKI文献

在绩效研究领域,比较常见的有两种模型,第一种模型是通过潜变量来描述全部的工作,第二种模型是将绩效分为两个方面来分析他们之间的关系,即任务绩效和周边绩效。但是这两种模型均忽视了个体对...

郑之良 导师:赵耀 首都经济贸易大学 2011-05-01 硕士论文

企业员工适应性绩效的内容结构及其相关研究  CNKI文献

本研究采用心理学实证研究方法探讨我国企业员工适应性绩效的内容结构及其与相关因素的关系。具体而言,本研究在文献分析基础上,通过访谈、开放式问卷调查等方法收集问卷条目,编制企业员工适应性绩效

伍英琦 导师:戴良铁 暨南大学 2011-04-01 硕士论文

公务员关联绩效结构及特点实证研究  CNKI文献

政府工作的复杂性决定了公务员绩效考核不能仅通过行政效率和成本比率来判断。关联绩效能够促进组织内的协调与合作,从而提高整个组织工作的有效性。在以往研究和问卷分析的基础上,构建了公务员关联绩

卢威 赵维良... 《当代经济管理》 2010年11期 期刊

大五个性对管理者关联绩效的影响研究  CNKI文献

随着对绩效管理探索的深入,关联绩效成为近期绩效评估研究关注的焦点。本研究以中国管理人员作为研究对象,以大五个性为出发点,定量研究方法为主,辅之以定性研究方法,系统考察了个性与关联绩效

苏娟 导师:安世民 兰州理工大学 2009-04-24 硕士论文

绩效结构理论的两次飞跃:关联绩效与适应性#~  CNKI文献

绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三...

蔡翔 张光萍 《统计与决策》 2008年08期 期刊

知识员工的关联绩效研究  CNKI文献

随着知识经济时代的到来,单靠知识员工的任务绩效行为己很难满足组织长期发展的需要。知识员工的关联绩效是知识员工通过个体的自愿、合作等行为,形成支持任务绩效高效运作的组织社会和心理环境,以...

张光萍 导师:蔡翔 桂林电子科技大学 2008-04-01 硕士论文

大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究  CNKI文献

在世界经济全球化的今天，迅猛的科技发展、全球化竞争将企业置于快速变化而不确定的环境中，企业在面临着竞争日益激烈的外部环境的同时，组织中模糊工作和团队工作环境的必然存在，也要求企业提高整体绩效、获...

唐春勇 导师:胡培 西南交通大学 2006-05-01 博士论文

任务绩效、关联绩效与结构体系研究  CNKI文献

一长期以来,个体绩效评估的研究一直致力于减少评估误差和提高评估的精度。研究者们探讨了评估工具、评估者的认知加工过程、评估中的情感因素、评估者的角色等对绩效评估结果的影响,建立了各种个人总体绩效评估的因果...

唐春勇 陈维政 《统计与决策》 2005年17期 期刊