我国高校薪酬分配制度改革浅析  CNKI文献

本文梳理了我国高校薪酬分配制度的历史演变,揭示了现行分配体制中存在的问题,提出符合高校教师职业特点的激励型的薪酬分配制度。

宾斌 《今日财富》 2020年10期 期刊

S民办学院专职教师薪酬制度研究  CNKI文献

经过三十多年的快速发展,民办高校在办学环境、办学规模、办学层次、办学质量上都取得了巨大的成绩。高等教育新常态下,民办高校的竞争环境发生了深刻变化,在大幅增加教育经费投入、双一流建设和地方应用...

王竹君 导师:赵波 西南科技大学 2019-05-01 硕士论文

高校教师激励型薪酬模式初探  CNKI文献

薪酬制度不管是在企业中还是高校中都是不可缺少的组成部分。它在吸引人才、留住人才上起着至关重要的作用。优秀教师可以培育出更优秀的人才,高校应该通过激励型薪酬机制吸引有潜质的...

佟博 《现代经济信息》 2018年15期 期刊

民办高校高层次人才激励型薪酬制度构建  CNKI文献

近年来,随着高考生源的减少及出国留学人数的递增,高校尤其是民办高校之间的竞争日趋激烈。提高师资队伍水平和增强科研实力有助于提升办学实力。在这一过程中,必须充分重视高层次人才所起的作用。现行~#...

王薛 杨士英 《现代商贸工业》 2014年16期 期刊

安徽省民办高校专职教师激励型薪酬模式研究  CNKI文献

我国民办高校校是我国高等教育事业的重要组成部分,但相对于经济改革其改革和发展相对滞后民办高校专职教师收入仍然明显偏低,过去旧有的薪酬管理模式存在一些问题。在某些方面已经无法满足知...

丁玥 导师:陈光 西南交通大学 2012-11-01 硕士论文

高校教师薪酬激励模型设计  CNKI文献

本文以高校教师群体为研究对象,通过分析其激励现状,提出了改进高校教师薪酬分配的模式,构建高校教师全方位、全过程的激励体系。

强明隆 《中国人力资源开发》 2011年07期 期刊

我国高校教师激励型薪酬体系的设计研究  CNKI文献

人力资源管理对于高校战略目标的实现及其竞争力的提升至关重要,薪酬制度改革则是其核心之一。薪酬体系作为高校发展战略的组成部分,在吸引、保留、激励优秀人才方面起到了重要作用。随...

周甜甜 导师:周学锋 安徽理工大学 2011-05-01 硕士论文

增强高校引进人才长效潜能的薪酬设计初探  CNKI文献

高层次人才队伍建设中,必不可少的一环是引进人才。但是如何加强引进人才的管理,使其发挥长期效能,是管理中的一个难题。国内外学者的研究表明,薪酬是对知识型员工进行有效激励的重要因素之一。高校

赵红伟 孙钰华 《新疆财经大学学报》 2009年04期 期刊

校院两级管理条件下激励性薪酬模式的探讨  CNKI文献

为加快推进二级办学体制建设,体现岗位绩效和分级分类管理,推进薪酬体系改革,通过科学界定高校薪酬模式,对现行教师薪酬模式的现状进行剖析,归纳激励型薪酬模式设计的基本原则等方法,提出#~

路军 《科技与管理》 2009年05期 期刊

高校薪酬期权制度研究  CNKI文献

高等院校教师工资待遇偏低是一个不争的事实,引入教师薪酬期权机制,建立高校教师薪酬津贴期权制度及以股权和基金为主的长期激励机制,有助于适应市场经济发展的需要,从根本上改善高校教师

李玉民 《教育与职业》 2009年12期 期刊

我国高校教师薪酬激励机制存在的问题及完善措施  CNKI文献

近年来,随着高等教育步入大众化和高校之间竞争的不断加剧,如何吸引人才、留住人才、建立稳定的高水平教师队伍成为了各大高校亟需解决的问题。在高校普遍负债的情况下,完全依靠高薪来留住人才是非常困难的。因此,完善...

严龙 李雪平 《成都中医药大学学报(教育科学版)》 2008年01期 期刊

高校教师激励型薪酬的合约化管理研究  CNKI文献

众所周知,薪酬关系到职工的切身利益,也是最敏感的话题。2006年5月26日中共中央召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。高校作为一个事业单位,在这种形势下探索高校薪酬分配问题显...

杜启平 导师:马佳宏 广西师范大学 2008-03-01 硕士论文

高校教师的激励型薪酬设计  CNKI文献

薪酬体系的设计是人力资源管理的一个重要环节,本文提出了针对高校教师薪酬体系的设计。该体系设想以个性化的薪酬来激励教师,包括物质激励和精神激励。

刘芳 葛伟青 《河北职业技术学院学报》 2007年05期 期刊

高校薪酬制度分析与激励型薪酬计划构建  CNKI文献

本文分析了高校现行薪酬制度激励效能方面存在的不足,提出构建高校激励型一揽子薪酬计划。主要内容有:设计岗位津贴与绩效考核结果挂钩的岗位绩效津贴制;借鉴多任务代理理论中有关思想...

刘卫龙 张春秀... 《产业与科技论坛》 2007年09期 期刊

基于能力和绩效的高校教师二维薪酬模式探讨  CNKI文献

对高校而言，教师是其核心人力资本。同其他组织一样，薪酬以其独特的激励和价值导向功能如影随形地影响着高校人力资本的竞争力水平，乃至科教兴国历史使命的实现。本文运用人力资本理...

刘昆朋 导师:赵敏 华南师范大学 2007-05-01 硕士论文

美国高校激励机制在我国高校薪酬管理中的运用  CNKI文献

中美两国虽然在国情上存在很大的差别,但从人性的角度来讲,两国的高校教师激励机制又存在着相通相近的地方。借鉴美国高校的经验,在我国高校可以构建以职位薪酬为基础,兼顾能力薪酬,突...

应永胜 陈旭晖 《福建财会管理干部学院学报》 2007年01期 期刊

航空高等院校激励型薪酬模式研究  CNKI文献

随着知识经济时代的来临,高素质员工成为组织的核心竞争力的最根本源泉。为了吸引和保留更多的优秀人才,各类组织纷纷展开各种管理变革。在这众多的管理变革中,薪酬管理领域的变革因为直接关系到员工工作满意度...

宋丹 导师:王锐兰 南京航空航天大学 2007-01-01 硕士论文

我国高等学校激励型薪酬体系构建思路研究  CNKI文献

薪酬已不仅是传统理论观点所认为的只是对员工贡献的承认和回报,而是组织战略目标和价值观转化的具体行动方案,它包含了更广泛的内容。薪酬体系作为高校发展战略的组成部分,在吸引、留住、激励

王晓薇 导师:杨炳君 大连理工大学 2006-05-01 硕士论文

高校人才激励型薪酬制度的构建  CNKI文献

一所高校能否健康持续发展,高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才,真正实现人才资源的优化配置和持续发展,需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬...

袁东 《中国高等教育》 2006年07期 期刊