宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下... CNKI文献
紧密结合中国高权力距离、差序格局及以"和"为贵的文化背景,揭示属于中国文化传统特有且不同于西方文化背景的个体要素——传统性和情景要素——上下级关系,在辱虐管理对工作绩效的影响机制中起作用的方式。...
知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支... CNKI文献
构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中...
如何激发员工进行日常工作重塑,帮助企业实现持续的微创新,成为管理实践中的重要议题。本文以领导者消极情绪展现为切入点,基于情绪信息理论,探索性地提出"情感反应"和"认知驱动"的双元路径模型,...
以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归...
价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和... CNKI文献
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我...
“严”师出“高”徒?导师完美主义对徒弟创造力的双元影响路... CNKI文献
师徒关系正在成为被制造业企业广泛开发的关键人力资源关系,导师人格特质会对徒弟日常工作态度和行为塑造产生关键作用。基于压力源-应变关系的理论观点,具体探讨了师徒关系中导师完美主义特质对徒弟创造力的双元影响...
越契合组织,越适应工作?人-组织价值观匹配对新员工早期组织... CNKI文献
本文考察了人-组织价值观匹配(团队、活力、市场、规范价值观)对新员工早期组织适应的影响机制,并论证组织吸引力在这一作用机制中的中介效应。运用多项式回归与响应面分析等方法 ,对职前期和适应期两个不同阶段所收集...
如何促进、增强工作重塑在师徒关系中的涓滴效应成为关键研究问题。文章基于325对师徒样本的实证分析发现:师傅工作重塑正向预测徒弟工作重塑;授权氛围正向调节两者之间的关系;师傅工作重塑对徒弟工作重塑的正向预测关...
职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—工作匹配... CNKI文献
本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明...
不同途径给予自拟龙仙汤治疗慢性阻塞性肺疾病的临床研究 CNKI文献
目的：探讨自拟龙仙汤经不同途径给药治疗慢性阻塞性肺疾病的临床疗效。 方法：临床选择符合纳入标准者95例，随机分为治疗组（48例）和对照组（47例），两组治疗均以急性加重期为治疗起点，分为急性加重期及稳定期...
新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职... CNKI文献
探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具...
我的女儿郑好今年刚满十岁,读四年级。女儿听话、勤快,学习成绩还算不错,平时喜欢做家务、读书、讲故事。她的成长不仅得益于学校的优质教育和老师的谆谆教导,也得益于良好的家庭教育。方式一:创设情境适时引导在家庭...
相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系... CNKI文献
相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并...
银行理财产品与金融稳定——基于银行间风险传染的仿真分析 CNKI文献
理财产品业绩受市场波动影响加大,有可能与原有银行间风险传染机制共振、放大银行系统风险。基于此视角,本文将银行理财产品嵌入银行间风险传染模型,研究银行理财产品对银行间风险传染的影响。结果发现:(1)在模型假定...
既然法律或者理财合同没有规定,为什么银行要对其发行的理财产品进行刚性兑付?已有国内研究以定性分析为主,缺乏规范的模型分析;已有国外研究或不能完全解释理财产品投资非标资产比例显著低于监管上限,或没有考虑银行...
员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理...
关键词： 员工-组织价值观匹配 / 组织自尊 / 情感承诺 / 感知的组织支持
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基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究 CNKI文献
研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及...
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 CNKI文献
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部...
学术界与实践界对组织奖励与员工创新的关系存在似是而非的矛盾。学术界通常以社会人假设为基础,侧重内在动机研究。但管理实践暗示员工创新不仅受到其内在兴趣与成长需求的驱动,亦受到理性认知的影响。本研究以期望—...
