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道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距...  CNKI文献

本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导...

仲理峰 孟杰... 《管理世界》 2019年05期 期刊

关键词: 道德领导 / 社会交换 / 权力距离取向 / 员工创新绩效

下载(11553)| 被引(27)

变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究  CNKI文献

通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本...

仲理峰 王震... 《管理学报》 2013年04期 期刊

关键词: 变革型领导 / 心理资本 / 任务绩效 / 组织公民行为

下载(7652)| 被引(266)

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响  CNKI文献

通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中...

仲理峰 《管理学报》 2013年07期 期刊

关键词: 高绩效人力资源实践 / 知觉到的胜任特征 / 角色内绩效 / 组织公民行为

下载(1550)| 被引(61)

高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会...  CNKI文献

本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明,高绩效人力资源...

仲理峰 王小明... 《中国人力资源开发》 2018年05期 期刊

关键词: 高绩效人力资源实践 / 工作敬业度 / 组织支持感 / 心理契约实现

下载(1171)| 被引(16)

现场非正式学习的内涵、测量及形成与作用机制研究  CNKI文献

现场非正式学习是一种非正式的、刻意的、以自我为导向的学习行为。作为工作场所中的一种自主学习形式,现场非正式学习不仅有利于员工自觉自愿地积累实际工作经验、提升与企业工作需要相契合的具体工作技能和技巧,还有...

仲理峰 马玉... 《中国人力资源开发》 2019年07期 期刊

关键词: 非正式学习 / 现场非正式学习 / 形成机制 / 结果

下载(611)| 被引(3)

心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响  CNKI文献

通过对198对直接领导和员工的实证研究,探讨了心理资本及希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后,员工的希...

仲理峰 《心理学报》 2007年02期 期刊

关键词: 心理资本 / 工作绩效 / 组织承诺 / 组织公民行为

下载(20812)| 被引(1023)

心理资本研究评述与展望  CNKI文献

在当前企业内外环境发生深刻变化的背景下,系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。首先,文章回顾了有关心理资本的定义、构成要素等方面的研究。然后,分析了心理...

仲理峰 《心理科学进展》 2007年03期 期刊

关键词: 心理资本 / 心理资本构成要素 / 心理资本开发

下载(12107)| 被引(633)

领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制  CNKI文献

首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后,从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角,论述了中国企业的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究:(1)从领导和部属双向视角,研究领导-部属...

仲理峰 周霓裳... 《心理科学进展》 2009年05期 期刊

关键词: 领导-部属交换 / 工作结果 / 社会交换 / 影响机制

下载(1336)| 被引(38)

家族企业高层管理者胜任特征模型  CNKI文献

通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,...

仲理峰 时勘 《心理学报》 2004年01期 期刊

关键词: 胜任特征模型 / 行为事件访谈 / 家族企业 / 高层管理者

下载(5498)| 被引(1049)

人力资源管理实施研究述评与展望  CNKI文献

人力资源管理实施(HRM Implementation)强调人力资源管理的多主体参与和多阶段变化,有效的人力资源管理实施被视为人力资源管理与组织绩效纽带的必要条件。本文通过对国内外人力资源管理实施相关文献的系统回顾,总结并...

仲理峰 董文力 《新经济》 2020年Z2期 期刊

关键词: 人力资源管理实施战略 / 人力资源管理研究述评

下载(158)| 被引(1)

胜任特征研究的新进展  CNKI文献

基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各...

仲理峰 时勘 《南开管理评论》 2003年02期 期刊

关键词: 胜任特征 / 胜任特征评价 / 胜任特征模型 / 行为事件访谈

下载(7953)| 被引(1481)

绩效管理的几个基本问题  CNKI文献

本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程...

仲理峰 时勘 《南开管理评论》 2002年03期 期刊

关键词: 绩效 / 绩效管理 / 概念 / 沟通

下载(13837)| 被引(1105)

胜任特征研究的新进展  CNKI文献

基于胜任特征的人力资源管理与开发是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各...

仲理峰 《浙江工贸职业技术学院学报》 2003年Z1期 期刊

关键词: 胜任特征 / 胜任特征评价 / 胜任特征模型 / 行为事件访谈

下载(727)| 被引(106)

建立科学有效的绩效管理系统  CNKI文献

建立科学有效的绩效管理系统,是当前企业普遍关注的热点问题。绩效管理系统的建立,是一个分步实施、逐渐完善的过程,需要投入大量的人力、物力和时间,需要企业高层领导和全体员工的大力支持和积极参与。具体包括识别关...

仲理峰 《中国人力资源开发》 2003年11期 期刊

关键词: 绩效管理 / 组织诊断 / 效果评价

下载(1822)| 被引(151)

德商与领导德行力开发  CNKI文献

德商和德行力是当前领导力开发研究的热点问题之一。本文在相关文献研究的基础上,详细介绍了德商定义、德商对智商和情商的导向作用,说明了如何将德商分解成领导德行力.并提出了领导德行力开发的几点建议。

仲理峰 《经济管理》 2007年01期 期刊

关键词: 德商 / 领导德行力 / 领导力开发

下载(414)| 被引(8)

以心理援助塑造企业的精神力量  CNKI文献

本文介绍了心理资本的含义、构成以及心理援助对个体和企业心理资本可能发挥的重要作用,并根据心理资本的相关理论和研究成果,就灾区企业重建过程中如何借助提升员工的心理资本,帮助员工走出心理阴影、减缓心理压力提...

仲理峰 《中国人力资源开发》 2008年08期 期刊

关键词: 危机管理 / 心理资本 / 心理援助 / 积极心理

下载(338)| 被引(2)

创业准备  CNKI文献

改革开放二十年来,人们的就业观念已经发生了深刻的变化,自主择业、自己创业已成为许许多多有识之士实现自身人生价值的最佳选择。到目前,一些改革初期投身创业之列的创业者们已经取得了斐然的成绩,他们的业务已辐...

仲理峰 时勘 《教育与职业》 2001年10期 期刊

关键词: 创业成功 / 创业准备 / 职业兴趣 / 创业项目

下载(197)| 被引(4)

领导-成员交换关系差异化研究评述与展望  CNKI文献

领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有...

王震 仲理峰 《心理科学进展》 2011年07期 期刊

关键词: 领导-成员交换关系差异化 / 领导-成员交换理论 / 团队 / 多层次研究

下载(3989)| 被引(95)

团体焦点访谈方法简介  CNKI文献

团体焦点访谈是一种新型的研究方法,本文主要介绍了团体焦点访谈研究方法的概念、种类、历史、作用、实施程序、结果分析方法的优点和局限性。最后,展望了团体焦点访谈研究的前景。

时雨 仲理峰 ... 《中国人力资源开发》 2003年01期 期刊

关键词: 团体焦点访谈 / 剪贴分类技术 / 因素分析方法

下载(1221)| 被引(63)

服务型领导对员工角色内绩效的影响:心理可获得性的中介作...  CNKI文献

基于资源保存理论,本研究探讨了服务型领导对员工角色内绩效的影响及其作用机制。通过对230名下属及其直接领导的配对数据的统计分析,结果显示,服务型领导对员工角色内绩效有正向影响作用,心理可获得性在服务型领导与...

杨晓喆 仲理峰 《新经济》 2020年Z1期 期刊

关键词: 服务型领导 / 心理可获得性 / 自我效能感 / 员工角色内绩效

下载(391)| 被引(2)

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