作  者

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果

中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于...  CNKI文献

本文采用情境实验和问卷调查方法,对中国组织情境下上司与下属之间社会交换的互惠机制进行了探讨。具体而言,研究一(实验1)从上司的视角考察了组织中上司因下属个人才能、上下属关系亲疏以及交换类型的不同而采取的不...

凌文辁 李锐... 《管理世界》 2019年05期 期刊

关键词: 社会交换 / 互惠 / 公平法则 / 人情法则

下载(4093)| 被引(8)

企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探  CNKI文献

文章认为,企业员工自我职业生涯管理中的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通与组织职业生涯管理的4个因子均显著相关。婚姻、年龄、学历、收入等人口学变量对员工自我职业生涯管理具有显著影响,企业性质...

凌文辁 欧明臣 《广州大学学报(社会科学版)》 2010年04期 期刊

关键词: 职业生涯管理 / 自我职业生涯管理 / 组织职业生涯管理

下载(2093)| 被引(101)

企业员工的组织支持感  CNKI文献

采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支...

凌文辁 杨海军... 《心理学报》 2006年02期 期刊

关键词: 组织支持感 / 组织承诺 / 程序公平 / 利他行为

下载(11490)| 被引(1244)

中国职工组织承诺研究  CNKI文献

本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模...

凌文辁 张治灿... 《中国社会科学》 2001年02期 期刊

关键词: 组织承诺 / 组织行为 / 员工绩效

下载(8817)| 被引(1289)

社会规范的跨文化比较  CNKI文献

对中、日、美三国的社会规范进行了比较研究。被试为北京1434人,大阪608人,洛杉矶1409人。在3方共同研讨基础上编制了统一的调查问卷,共67个项目。采用SPSS 10.0软件对结果进行了多元统计、解析。结果表明:(1)三国国民...

凌文辁 郑晓明... 《心理学报》 2003年02期 期刊

关键词: 社会规范 / 伦理道德 / 价值取向 / 法律规章

下载(2142)| 被引(99)

中国职工组织承诺的结构模型研究  CNKI文献

在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情...

凌文辁 张治灿... 《管理科学学报》 2000年02期 期刊

关键词: 组织承诺 / 心理契约 / 承诺类型 / 心理结构

下载(9375)| 被引(1612)

我国大学生的职业价值观研究  CNKI文献

考察了从80年代初期到90年代中期我国青年学生择业标准的变迁及其原因。同时,探讨了不同职业兴趣类型的人在职业价值观上的异同。从而揭示了环境的变化及职业兴趣类型对职业价值观的影响作用。

凌文辁 方俐洛... 《心理学报》 1999年03期 期刊

关键词: 职业价值观 / 职业兴趣 / 职业选择

下载(10466)| 被引(1115)

企业员工离职影响因素及调节因素探讨  CNKI文献

离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有...

凌文辁 方俐洛... 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 2005年04期 期刊

关键词: 离职 / 离职意向 / 影响因素 / 调节因素

下载(1664)| 被引(160)

影响组织承诺的因素探讨  CNKI文献

在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了...

凌文辁 张治灿... 《心理学报》 2001年03期 期刊

关键词: 组织承诺 / 影响因素 / 路径分析

下载(6674)| 被引(739)

珠三角地区企业员工满意度及离职意愿的探讨  CNKI文献

员工的自愿离职直接影响到企业人才的稳定性,也会增加企业的人力资源成本。员工的实际离职产生于离职意愿,而离职意愿与员工满意度密切相关。了解员工对工作的态度,将有助于我们制定相应的人力资源管理的措施,更好地留...

凌文辁 方俐洛... 《广州大学学报(社会科学版)》 2007年02期 期刊

关键词: 珠三角 / 企业员工 / 满意度 / 离职意愿

下载(821)| 被引(45)

保险推销员(职业)自我效能感量表的建构  CNKI文献

在对保险推销员自我效能感进行理论分析、现场访谈和问卷调查之基础上,采用探索性因素分析和验证性因素分析技术,对保险推销员自我效能感的内在结构进行了探讨。结果表明,保险推销员自我效能感由八个因素构成,即:...

凌文辁 张鼎昆... 《心理学报》 2001年01期 期刊

关键词: 保险推销员 / 自我效能感 / 量表建构

下载(1568)| 被引(150)

组织心理学的新进展  CNKI文献

本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特...

凌文辁 郑晓明... 《应用心理学》 1997年01期 期刊

关键词: 组织心理学 / 新进展

下载(1695)| 被引(150)

工作压力探讨  CNKI文献

采用心理测量学和心理统计中多元分析等实证研究方法,探讨了角色压力源、中介变量及工作压力等各自的因素结构及其之间的相互关系.并从组织的角度提出了工作压力管理的一些建议.

凌文辁 方俐洛... 《广州大学学报(自然科学版)》 2004年01期 期刊

关键词: 工作压力 / 角色压力源 / 中介变量

下载(1137)| 被引(89)

CPM领导行为评价量表的建构  CNKI文献

国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是...

凌文辁 陈龙... 《心理学报》 1987年02期 期刊

关键词: 领导行为 / 内部结构 / 情境因素 / CPM

下载(2471)| 被引(331)

我国大学科系职业兴趣类型图初探  CNKI文献

为了使HOLMND式中国职业兴趣量表实用化,本研究以Prediger关于工作世界图的构想来建构适合我国中学生使用的大学科系职业兴趣类型图。通过各种检验,在理论上获得了支持。

凌文辁 白利刚... 《心理学报》 1998年01期 期刊

关键词: 大学科系 / 职业兴趣类型图 / MCS展开模式 / 聚类分析

下载(1274)| 被引(84)

内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较  CNKI文献

内隐领导理论代表了某种特定文化中人们内心对领导概念化的构成方式。本研究发现,中国人的内隐领导理论的内容由“个人品德”、“目标有效性”、“人际能力”和“多面性”四个因素构成。与美国的八因素有很大的差异。...

凌文辁 方俐洛... 《心理学报》 1991年03期 期刊

关键词: 内隐领导理论 / 因素结构 / 个人品德 / 人际能力

下载(1664)| 被引(155)

CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响:领导信任的中介作...  CNKI文献

文章采用问卷调查的研究方法,以国内277名员工为调查对象,探讨了CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明:C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行...

凌文辁 王嘉庆 《现代管理科学》 2014年12期 期刊

关键词: CPM领导行为模式 / 领导信任 / 反生产行为 / 中介作用

下载(457)| 被引(8)

用TAI量表对中国大学生考试焦虑的测量与分析  CNKI文献

用焦虑量表TAI对中国大学生进行测验的结果表明,中国女大学生的考试焦虑高于男大学生。采用因素分析的方法,抽出了中国大学生考试焦虑的五个因素。其中四个因素是中国男女大学生共有的。因此,他们在因素结构上无大差别...

凌文辁 《心理学报》 1985年02期 期刊

关键词: 大学生考试焦虑 / 因素负荷 / 男女大学生 / TAI

下载(2432)| 被引(137)

汉字的认知  CNKI文献

本文以认知心理学和神经心理学的大量实证研究成果,论证了作为中华文化瑰宝的汉字,比表意的拼音文字更易识、易学、易记。并从汉字的构字特征、认知特点和大脑两半球功能等方面论证了汉字认知的优势;进而指出汉字对儿...

凌文辁 方俐洛 《学术研究》 2004年01期 期刊

关键词: 汉字 / 认知 / 拼音文字 / 复脑文字

下载(802)| 被引(22)

汽车司机安全驾驶性向测验的建构  CNKI文献

本研究之目的是建构适用于我国的汽车司机安全驾驶性向测验。经各种检验结果表明,无论是能力测验还是个性测验,它们在信度和效度上均达到了要求。因此,为进一步标准化奠定了基础。

凌文辁 方俐洛... 《心理学报》 1997年04期 期刊

关键词: 安全驾驶性向测验 / 能力测验 / 个性测验

下载(432)| 被引(34)

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势
时间的形状