台湾公务员分配正义影响组织认同、离职意向、组织承诺之因...  CNKI文献

1990年后心理学家对组织认同的议题,开始有较为广泛的研究。一般来说,将组织认同界定为对组织的归属认知,亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态,或一种属于群体的知觉。而对于这个议题有较为广泛研究的原因,是...

刘祥得 吴宗霖 《台湾研究》 2012年06期 期刊

台湾护理人员自我效能影响病人安全认知分析:标准化流程的调...  CNKI文献

近年来,台湾医疗体系发生过许多重大病人安全事故,护理人员的病人安全认知,值得探讨。本研究获得有效样本1292份,并应用验证式因素分析及阶层回归验证研究构面及所设立的假设。统计结果证实:安全经验、角色模范、自我...

刘祥得 吴宗霖... 《中国科技投资》 2013年30期 期刊