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辱虐管理、心理安全感知与员工建言  CNKI文献

基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外,研究结论还表明,辱...

吴维库 王未... 《管理学报》 2012年01期 期刊

关键词: 辱虐管理 / 员工建言行为 / 心理安全感知 / 不确定性规避

下载(6608)| 被引(294)

领导情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究  CNKI文献

集中考察了情绪智力水平与从下属激励效果衡量的领导绩效之间的关系。通过对8家样本企业的中层经理及其直接下属进行问卷调查,较为完整地收集了下属和上司的情绪智力水平、下属的绩效水平和下属的态度等数据。再对筛选...

吴维库 关鑫... 《科学学与科学技术管理》 2011年08期 期刊

关键词: 情绪智力 / 领导绩效 / 工作绩效

下载(1814)| 被引(49)

情绪智力对工作倦怠影响的实证研究  CNKI文献

通过对情绪智力以及工作倦怠的理论分析,本论文将员工情绪智力和领导情绪智力分别作为影响员工工作倦怠的个体因素和情境因素,从两个层面考察情绪智力对工作倦怠的影响。通过对清华大学PMBA学员及高级培训班学员共197...

吴维库 余天亮... 《清华大学学报(哲学社会科学版)》 2008年S2期 期刊

关键词: 工作倦怠 / 情绪智力 / 实证研究

下载(3083)| 被引(80)

服务型领导与员工满意度的关系研究  CNKI文献

研究了服务型领导与员工满意度的关系,内容包括服务型领导与员工情感承诺、功利性承诺、工作满意度的关系。在对国内8家企业386份问卷调查的基础上,通过统计分析和假设检验,证明了服务型领导与员工的情感承诺、功利性...

吴维库 姚迪 《管理学报》 2009年03期 期刊

关键词: 服务型领导 / 员工满意度 / 承诺

下载(2542)| 被引(108)

下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究  CNKI文献

最近几年中,领导理论研究的一个越来越明显的趋势,是对魅力型领导的研究焦点已转移到情绪智力的引入上.但是将下属情绪智力作为调节变量引入到魅力型领导行为而深入到中国企业内部,特别是深入到中国企业高层的研究,尚...

吴维库 刘军... 《系统工程理论与实践》 2008年07期 期刊

关键词: 魅力型领导 / 情绪智力 / 领导效能

下载(1717)| 被引(45)

大学生培养:领导力与追随力哪个更重要?  CNKI文献

目前大学教育中开发学生担任领导者能力的主流模式是学习领导力,其在提升大学生自信心和责任感的同时,也带来了弊端。本文认为在大学期间,既要学习领导力,更要学习追随力。

吴维库 《中国大学教学》 2019年02期 期刊

关键词: 大学教育 / 领导力 / 追随力

下载(534)| 被引(2)

企业低碳绿色战略研究  CNKI文献

环境问题越来越受到关注,发展低碳经济、追求绿色成长的紧迫性与必要性也日益增强,低碳绿色战略的核心就是"危机中的企业转机管理"。本文研究了企业低碳绿色战略提出的环境、战略框架及实施的重点步骤。

吴维库 李贞恩 《经济纵横》 2010年07期 期刊

关键词: 低碳 / 绿色 / 公司战略

下载(1228)| 被引(52)

产业升级条件下企业“实验室经济”模式发展与管理  CNKI文献

通过搭建"实验室经济"这样一个资本-技术-项目-人才共同融合的平台,不仅有利于从技术到商品的孵化,还有利于提高企业创新能力、培育创新体系、加快可持续发展。从宏观角度论述了"实验室经济"在发...

吴维库 孔茗 《科技进步与对策》 2013年17期 期刊

关键词: 产业升级 / 实验室经济 / 技术创新 / 技术优势

下载(395)| 被引(7)

以价值为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究  CNKI文献

以人为本的实质是以信奉企业核心价值观的人为本 ,人本管理的基础是基于价值观的领导。“以价值为本的领导学”是沃顿商学院豪斯 (House)教授在多年来对领导学研究的基础上提出来的一个新型领导理论 ,豪斯教授指...

吴维库 刘军... 《管理世界》 2002年08期 期刊

关键词: 团队有效性 / 领导学研究 / 领导者 / 实证研究

下载(1635)| 被引(53)

以价值为本领导行为与领导效能在中国的实证研究  CNKI文献

以价值为本(valuebasedleadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯的领导下正在世界62个国家兴起,本文在豪斯项目...

吴维库 刘军... 《管理工程学报》 2003年04期 期刊

关键词: 价值领导 / 领导行为 / 领导效能

下载(1372)| 被引(58)

基于领导力缔造的三层次和谐研究  CNKI文献

领导力是一个边界模糊、定义宽泛的术语,其核心是影响力和获得追随者。本文从领导力缔造的目的入手,研究如何通过领导力的培育实现和谐。本文将社会关系分成三个层面:自己与自己、自己与他人、个人与组织。将领导力分...

吴维库 《中国地质大学学报(社会科学版)》 2010年01期 期刊

关键词: 和谐领导力 / 和谐社会 / 价值观 / 阳光心态

下载(859)| 被引(18)

以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究  CNKI文献

本研究目的是在我国引进并验证这一新理论在中国环境下的有效性 .该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的 .实证研究结果表明 ,团队成员角色的明确、智力开发与魅...

吴维库 富萍萍... 《系统工程理论与实践》 2003年06期 期刊

关键词: 价值观型领导 / 领导动机 / 领导行为 / 团队有效性

下载(1078)| 被引(41)

以价值观为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究  CNKI文献

以价值为本的领导理论是 House在综合了 2 0世纪 70年代以后的领导理论后提出的 ,代表了最新的领导理论进展。为了验证以价值为本的领导学理论在中国的有效性 ,本文在 95家企业访谈和问卷调查的基础上 ,对以价值为本的...

吴维库 富萍萍... 《系统工程理论方法应用》 2003年01期 期刊

关键词: 以价值观为本的领导 / 领导行为 / 有效性

下载(1002)| 被引(56)

领导者核心能力之七力模型  CNKI文献

本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领...

吴维库 孙同立 《领导科学》 2016年02期 期刊

关键词: 领导力 / 领导者核心能力 / 五力模型 / 七力模型

下载(684)| 被引(4)

以人为本的真正内涵是以价值观为本  CNKI文献

在一个企业中,总有一些非常重要的人,一些不太重要并且离开了也无足轻重的人。因此,当以人为本的观念广泛普及的时候,企业就面临一个到底以什么样的人为本的问题。人有各种思想和动机,企业应该利用的是那些持有与企业...

吴维库 富萍萍... 《清华大学学报(哲学社会科学版)》 2003年S1期 期刊

关键词: 以人为本 / 价值观为本 / 企业文化

下载(759)| 被引(15)

企业竞争优势的定量评价  CNKI文献

介绍了一种描述企业竞争优势的模型。这种模型不仅可以定量描述企业的总体竞争力,同时也可以识别出企业的优势与劣势。文中也讨论了该种模型在我国应用的特殊性,并用该模型对我国企业的竞争力进行了分析。

吴维库 赵平 《系统工程理论与实践》 1998年04期 期刊

关键词: 竞争模型 / 竞争水平量化 / 模型应用

下载(456)| 被引(47)

组织价值观与领导者价值观的妥协模型  CNKI文献

领导者是组织中最关键的人物,当一个组织引进新的领导者以后,原有的价值观将发生变化,新的价值观是在其原来价值观的基础上,经过新领导者的调整而形成的。本文建立了一个组织的价值观同领导者价值观相互影响的模型——...

吴维库 张林 《南开管理评论》 2002年06期 期刊

关键词: 价值观 / 价值观的建立 / 组织变革

下载(704)| 被引(19)

行业竞争结构的网络模型分析  CNKI文献

本文借助网络分析的概念对现有的行业竞争结构模型进行了分析和综合 ,提出了行业竞争结构分析的网络模型 ,这一概念模型克服了过去行业竞争模型中静态和孤立的特点 ,使得行业竞争结构分析可以在动态和联系的基础上进行...

吴维库 《管理工程学报》 2002年01期 期刊

关键词: 竞争模型 / 网络分析 / 动力学

下载(487)| 被引(28)

韩国企业低碳绿色战略案例  CNKI文献

环境问题正成为世界性问题,并且越来越受到普遍关注。在这样的大环境下,企业的低碳绿色战略即将成为主流战略。目前对企业低碳绿色战略还没有明确的定义。本文对企业低碳绿色战略定义如下:为了有效应对气候变化,在企业...

吴维库 李贞恩 《企业管理》 2010年05期 期刊

关键词: SDI / 污染物质 / 温室气体 / 应对气候变化

下载(489)| 被引(7)

不良情绪传染的“蝴蝶效应”与防避之策  CNKI文献

不良情绪是安全隐患,优良心态是竞争力,阳光心态是核心竞争力。不能改变环境就适应环境,不能改变别人就改变自己,不能改变事情就改变对事情的态度。比如,经常坐飞机的人最大的体会是飞机几乎没有正点,即使跟航空公司和...

吴维库 《领导科学》 2016年22期 期刊

关键词: “蝴蝶效应” / 情绪传染

下载(284)| 被引(3)

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