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创业者心理资本、人力资本与社会资本对其创业能力的影响研...  CNKI文献

基于心理与认知科学的视阈,本文分别就"你想成为什么"—"心理资本"、"你知道什么"—"人力资本"、"你认识谁"—"社会资本"三个维度系统分析创业者复杂的...

吴能全 李芬香 《湖南大学学报(社会科学版)》 2020年04期 期刊

关键词: 心理资本 / 人力资本 / 社会资本 / 创业能力

下载(1362)| 被引(4)

个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的...  CNKI文献

近几年来,个人组织匹配(person-organizationfit)越来越受到组织研究者的关注,国外研究证实了个人组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。然而对于我国这样一个经济环境相对复杂的国家来说,在解...

吴能全 黄河... 《商业经济与管理》 2006年12期 期刊

关键词: 个人组织价值观匹配 / 组织承诺 / 价值观 / 所有制

下载(1627)| 被引(67)

企业跨部门沟通的障碍与对策  CNKI文献

文章从管理沟通的起源和研究开始,探讨跨部门沟通对企业的重要性,以及其在企业中出现障碍的个人和组织方面的原因,并提出对策以帮助企业提高跨部门沟通的效率。

吴能全 陈丽明 《现代管理科学》 2008年06期 期刊

关键词: 跨部门沟通 / 管理沟通

下载(1891)| 被引(47)

组织绩效管理水平的测量、评分和分析——A电信公司绩效管理...  CNKI文献

本文从绩效管理的过程和效果入手,系统介绍了A电信公司最新应用的绩效管理评估模型。该模型设计了一套易于操作的调查问卷,通过评分面板和预警图,实现对企业绩效管理水平的现状分析和预警分析。模型涵盖了绩效管理的全...

吴能全 邹东海 《中国人力资源开发》 2010年01期 期刊

关键词: 绩效管理水平 / 评估模型 / 评分面板 / 预警图

下载(942)| 被引(13)

企业人力资本治理  CNKI文献

本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力...

吴能全 冯巨章 《上海经济研究》 2003年06期 期刊

关键词: 人力资本 / 治理 / 专用性 / 专有性

下载(383)| 被引(15)

国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态  CNKI文献

当前我国国企经营者的选拔机制长期锁定在行政委任制上。行政委任制是一种非效率的经营者选拔机制,它不能为国有企业选拔出真正意义上的职业企业家来。本文利用经济学中的自增强理论对这一现象进行了解释,并提出了突破...

吴能全 曾楚宏 《中国人力资源开发》 2005年04期 期刊

关键词: 国有企业 / 经营者 / 锁定 / 行政委任制

下载(238)| 被引(21)

大股东掠夺行为与国有上市公司治理  CNKI文献

与伯利和米恩斯所强调的上市公司面临所有权与经营权分离不同,现代企业的股权相当集中,普遍存在着掌握公司控制权的大股东,由此产生了大股东对中小股东的掠夺行为。这一问题在国有上市公司中普遍存在且相当严重。由于...

吴能全 何亢川... 《当代经济管理》 2007年04期 期刊

关键词: 大股东 / 掠夺 / 国有上市公司 / 治理机制

下载(436)| 被引(8)

基于模块化演进的产权理论  CNKI文献

随着企业组织架构的主流范式逐渐从一体化转向模块化,传统基于剩余索取权的产权激励理论对于新情境的解释力也在逐渐减弱。为了构筑符合新情境分析需要的产权理论,本文对组织从一体化向模块化演进中的组织治理过程进行...

周翔 吴能全... 《中国工业经济》 2014年10期 期刊

关键词: 产权 / 进入权 / 剩余索取权 / 虚拟产权

下载(1101)| 被引(18)

论重视对非正式组织的管理  CNKI文献

非正式组织和正式组织并存在在组织中,管理者应善于利用社会网络分析方法来解剖非正式组织结构,从而充分了解非正式组织,利用非正式组织提高管理效率。

吴能全 刘楼 《现代管理科学》 2006年05期 期刊

关键词: 正式组织 / 非正式组织 / 网络分析法

下载(454)| 被引(7)

广东经济增长中的教育因素贡献分析  CNKI文献

教育本身具有经济功能与产业功能 ,教育消费可以拉动社会需求 ,提高劳动力的素质 ,满足经济发展对劳动力的需要 ;而教育投资可以为创造良好的教育市场 ,为地区产业结构优化和经济增长提供智力支持和人力资本 ,本文分析...

吴能全 陈剑 《南方经济》 2004年10期 期刊

关键词: 教育消费 / 教育投资 / 经济增长 / 贡献

下载(378)| 被引(6)

企业性质探讨  CNKI文献

企业的性质问题自Coase(1937)提出以来,引起了经济学界的广泛关注和研究,但至今仍没有形成统一的认识。新古典经济学将企业假设为生产技术函数固然没有揭示出企业的本质,现代企业理论的企业契约观也未必就符合实际。本...

吴能全 刘有贵 《当代经济》 2009年11期 期刊

关键词: 企业观 / 现代企业理论 / 企业性质

下载(412)| 被引(2)

粮食宏观调控中的信息与激励  CNKI文献

新中国成立后,基于粮食短缺所带来的社会经济后果的体验和判断,我国政府一直采取行政强制手段直接干预粮食生产。该文通过模型分析了在信息不对称的情况下,行政干预不仅无法达到政府干预的目的,甚至会产生更大的背离,...

吴能全 石汝杰 《中山大学学报(社会科学版)》 2006年03期 期刊

关键词: 粮食 / 宏观调控 / 间接干预方式 / 信货杠杆

下载(143)| 被引(5)

企业协同演化视角的组织场域制度化研究——以互联网金融为...  CNKI文献

支付宝公司推出的"余额宝"业务用不到一年时间取得巨大的成功,各互联网公司、基金公司和银行纷纷介入,并在多方竞争与合作中共同推动了互联网金融的发展。本文基于企业协同演化理论,探讨互联网金融行业制度...

苏郁锋 吴能全... 《南开管理评论》 2015年05期 期刊

关键词: 互联网金融 / 互联网+ / 组织场域 / 企业协同演化

下载(2763)| 被引(47)

探索京瓷“阿米巴”经营之谜——基于企业内部虚拟产权的案...  CNKI文献

近几年来,中国出现了研究和学习阿米巴经营模式的热潮,阿米巴经营是稻盛和夫在京瓷创造的一种经营模式,随后在很多企业都获得了空前的成功。本研究采用案例研究方法,以京瓷的阿米巴经营模式为基础,从企业内部产权界定...

刘方龙 吴能全 《中国工业经济》 2014年02期 期刊

关键词: 阿米巴经营 / 虚拟产权 / 内部市场 / 企业绩效

下载(3825)| 被引(86)

“就业难”背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本...  CNKI文献

目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求,尤其是应届毕业生,出现了就业困难的局面,但很多企业也存在招聘困难,尤其是高素质人才的招聘,人才市场呈现二元化特征。还发现一些大量使用通用人力资本的企业,其...

刘方龙 吴能全 《管理世界》 2013年12期 期刊

关键词: 人力资本红利 / 干中学 / 替代效应 / 绩效

下载(6734)| 被引(90)

制度视角的创业过程模型——基于扎根理论的多案例研究  CNKI文献

创业过程具有情境依赖性,发达国家情境中发展的创业理论过于强调创业行为的经济意义,忽略其更为广泛的社会意义,使创业理论迟迟得不到发展。改革开放为创业者提供一个机会和约束并存的环境,独特的情境为发展创业理论提...

苏郁锋 吴能全... 《南开管理评论》 2017年01期 期刊

关键词: 创业过程 / 机会 / 制度视角 / 扎根理论

下载(5573)| 被引(66)

广东的“三资”企业经营绩效的比较研究  CNKI文献

广东的“三资”企业经营绩效的比较研究文/吴能全广东的三资企业(包括合资、合作、独资)发展走在全国的前头,广东的三资企业在广东经济发展中占有重要地位。为此,它的下一步发展问题令人关注。经营绩效是决定三资...

吴能全 《南方经济》 1995年10期 期刊

关键词: 企业经营绩效 / “三资” / 比较研究

下载(125)| 被引(6)

从一个粮食收购案例看三方契约的自我履行  CNKI文献

三方契约实际上就是威廉姆森所说的以可靠的承诺来自动履行的契约。本案例中的粮食购销契约是有效的,因为缔约三方都能自觉地执行契约。

吴能全 石汝杰 《南方经济》 2005年06期 期刊

关键词: 粮食收购案例 / 三方契约 / 自我履行

下载(130)| 被引(3)

国资监管体制变迁下公司治理水平对混合所有制企业高质量发...  CNKI文献

新一轮国有企业改革要求国资监管体制向"以管资本为主"的监管模式转变,从顶层设计为混合所有制企业高质量发展提供关键的制度基础,但"以管资本为主"的国资监管模式需要以公司内部治理为作用机制,...

夏冰 吴能全 《预测》 2020年04期 期刊

关键词: 国资监管体制 / 混合所有制企业 / 公司治理 / 高质量发展

下载(686)| 被引(4)

知识驱动的组织——吴能全教授演讲摘录  CNKI文献

2000年的时候,我提出了"五桶金"的观点。我认为,从20世纪80年代改革开放开始,中国的市场经济发展大概需要50年。80年代,在中国大地上拿到第一桶金的人,从概率学的角度来说,胆子大的人比较多。屠夫的胆子较大...

吴能全 《管理@人》 2010年Z1期 期刊

关键词: 人力资源经理 / 知识驱动

下载(178)| 被引(0)

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