湖南粮食产业发展现状与对策研究——以水稻为主要分析对象 CNKI文献
在全球粮食危机的背景下,中国的粮食生产与贸易显得愈发重要。湖南省作为稻米生产大省,其粮食生产现状及健康发展所产生的作用显得日益重要。通过分析湖南大米发展的资源禀赋,可以看出湖南大米发展趋势良好,并具有良好...
产品国际竞争力是国家竞争力在微观领域的一个重要分支,始终是经济领域研究的热点,因而近年来有关农产品竞争力问题一直被国内外学者所关注。对比国际上这一问题的研究现状,国内的研究绝大多数没有从国际比较的视野来...
本文对我国家电营销渠道的现状进行了分析,针对我国家电营销渠道存在的问题和我国家电行业未来的发展趋势,提出我国家电企业应根据不同的市场实行多元化的、扁平化的营销渠道模式。以获得专业化效益和规模效益。
信息技术的发展为企业带来了巨大的商业机会,电子商务目前在我国呈现出良好的发展势态。本文以我国企业在实施与应用电子商务进行营销为出发点,对电子商务的内涵以及与网络营销的关系进行了论述,分析了电子商务环境下...
加入WTO后,中国农业的发展,特别是农产品市场的发展面临着新的机遇和挑战。目前,我国农产品营销渠道体系存在诸多问题,如渠道方式少,环节多,信息不畅,科技含量低,辅助设施少,导致流通成本高,效率低下等。面对外来农产...
笔者将通过两方面对加强医院在内审经营管理的力度进行针对性分析。首先是构建一个完善的医院内审经营管理体系,确保该制度能够有效执行。其次,不定时对医院的财务收支状况进行审查,加强医院实际的经济监督情况审核,以...
随着汽车市场的竞争日趋激烈,销售服务渠道的健全日益成为企业发展壮大的必要因素,尽管初期投入较大,但汽车销售4S店凭借其以销售、服务为主,同时担负塑造品牌形象的终端优势,逐渐成为了国内汽车厂商的销售服务渠道主...
本文在对中国网络广告特点、应用现状和存在问题进行分析的基础上,探讨网络广告未来的应用发展。针对目前网络广告应用的主要问题,提出加强网络广告的创意、培养网民信任度等网络广告应用的建议。
二级供应链供应商管理库存模型构建与价格协议机制研究 CNKI文献
随着制造企业在中国的大力发展,大量多品种零部件库存管理变得非常重要。在很多制造企业里库存成本,特别是零部件库存成本占用了大量的流动资金。所以减少原材料库存是降低库存成本的关键,制造企业可以综合运用物料分...
网络广告是随着互联网技术的发展成熟而不断成长壮大的,具有互联网媒体的技术优势和窄播时代的传播特点,但是网络广告与生俱来的缺点也一定程度的制约了它的发展,网络广告要繁荣就要充分发挥其优势,不断创新传播模式。
市场营销具有明显的实践性和应用性,教学的关键是使学生真正把握营销的基本理论,发现、分析和解决营销中的实际问题。运用案例教学法将有助于达到教学目的。采用案例教学法,能调动学生的学习主动性、积极性,更加注重学...
今日,老字号日渐衰落,分析其原因,除开人们认为的太多历史沉淀的弱点,老字号企业忽视品牌营销,忽视品牌建设也是其处于夕阳状态的一个重要原因。本文就老字号的衰败原因展开分析,结合老字号自身的优势及机遇,探讨老字...
公立医院薪酬分配制度改革实践探讨——以C医院为例 CNKI文献
公立医院薪酬制度改革是当前城市公立医院综合改革的重要内容,本文通过C医院多年来薪酬分配制度的改革实践,探讨城市公立医院坚持公益性发展方向,旨在不断完善医院薪酬激励机制,建立符合公立医院行业特点的薪酬分配制...
风险投资在我国尽管很热 ,但在投资主体、规模、退出机制、人才、相关法律与政策以及投资基础等方面存在许多问题 ,如何面对现实 ,采取积极有效的措施 ,促使风险投资步入健康发展的轨道 ,便是我们所要研究的重要课题
综合考虑企业物料重要程度和供应商竞争能力,将ABC分类法和供应市场复杂度结合在一起,可以建立多因素分类矩阵模型。利用多因素库存管理策略对物料进行分类,再根据不同类型的物料特点选用不同的库存策略,可以有效降低...
1、农民是我国最大的消费群体.我国13亿人口,有9亿在农村,农村市场集中了我国最大的消费群体,对于9亿农村人口所组成的2.1亿多个家庭来说,任何商品的普及率只要提高一个百分点,就会增加200多万台件的需求.农村人口占全...
总结临床科室医疗质量综合考核与预算管理相结合的工作实践,探索公立医院以公益性为核心的绩效考核管理制度,根据医院特点制订临床科室关键绩效考核指标,合理运用考核结果,优化业务和管理流程,促进绩效考核系统化、规...
张甄 唐胜辉 《医学信息(上旬刊)》 2010年11期 期刊
随着生产制造型企业在中国的大力发展,大量多品种零部件库存管理变得非常重要。文章对生产制造型企业实施VMI的特点进行了分析,从供应商的利润和生产制造型企业零部件成本两个角度进行研究。供应链双方愿意为长期战略...
目的:充分调动医技工作人员的积极性,绩效分配更合理。方法:以工作量和业务量相结合的绩效分配方案。结果:调动了医技工作人员积极性,让绩效分配更合理,实现不同医疗区薪酬的同质化。
