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学习目标取向、共享意愿与员工创造力:机理与路径  CNKI文献

尽管已有研究认为员工学习目标取向有助于员工创造力的实现,但是关于员工学习目标取向通过怎样的具体机制来影响员工创造力并没有得到系统的阐释。整合了心理机制和社会互动机制,探讨了一个有中介的调节效应是如何影响...

屠兴 杨百寅... 《科学学与科学技术管理》 2016年02期 期刊

关键词: 学习目标取向 / 员工创造力 / 心理安全感 / 知识共享意愿

下载(1522)| 被引(53)

信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效:中介的调节效应  CNKI文献

虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论,以31家生产型企业的330员工为调查对象,从心理安全感的视角对信任氛围...

屠兴 张琪... 《心理学报》 2017年01期 期刊

关键词: 信任氛围 / 内部人身份认知 / 角色内绩效 / 心理安全感

下载(4458)| 被引(96)

批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究  CNKI文献

批判性反思是当今管理界一个非常时髦的术语。领导教练行为作用机理是否显著的一项内容是审视领导教练如何激励下属去进行思考、采取新的认知态度和行为。领导教练行为被视为决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出...

屠兴 王泽英... 《南开管理评论》 2016年06期 期刊

关键词: 领导教练行为 / 批判性反思 / 领导—成员交换 / 员工创新行为

下载(1651)| 被引(29)

批判性思维对员工创新行为的影响——一个有调节的中介效应...  CNKI文献

作为近年来管理研究领域前沿主题之一的批判性思维,被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,关于这种关系的作用机理与传导机制的研究少之又少。基于对现存研究缺口的认识,以自我调节和知识分享...

屠兴 何欣... 《科学学与科学技术管理》 2015年10期 期刊

关键词: 批判性思维 / 知识分享 / 自我效能感 / 员工创新行为

下载(1417)| 被引(31)

知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力  CNKI文献

本文围绕"寻求推动知识工作者提升创造力的有效路径"这一基本研究问题,以41家银行的197名员工为调查对象,在对相关文献进行回顾和分析的基础上,依托社会认知理论构建并运用层次回归分析方法检验了一个包括中...

屠兴 张琪... 《科研管理》 2017年10期 期刊

关键词: 内生动机 / 知识共享意愿 / 自我效能感 / 创造力

下载(1206)| 被引(36)

情绪智力如何驱动员工角色内绩效? 中介作用的调节效应模型  CNKI文献

角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络理...

屠兴 赵紫薇... 《管理评论》 2018年07期 期刊

关键词: 情绪智力 / 关系性社会资本 / 角色内绩效 / 情绪氛围

下载(1609)| 被引(20)

批判性反思、创新性过程投入与创新行为——来自科技型企业...  CNKI文献

批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,尚未出现关于这种关系的作用机理与传导机制的研究。基于对现有研究缺口的认识,以28家科技型企业的347名员工为调查对象,基于社会认知理论和...

屠兴 王泽英... 《科学学与科学技术管理》 2017年03期 期刊

关键词: 批判性反思 / 创新性过程投入 / 自我效能感 / 员工创新行为

下载(825)| 被引(29)

渐进式创新绩效的影响因素研究  CNKI文献

知识经济时代的一个显著特征,即企业通常会建立不同以知识为基础的外部网络关系,为企业提供互补性的知识资源从而进一步为企业创造价值,提升企业的创新绩效。本研究以创业者为调查对象,基于网络关系理论和资源基础理论...

屠兴 赵紫薇... 《科研管理》 2018年08期 期刊

关键词: 网络能力 / 外部知识获取 / 反应型市场导向 / 渐进式创新绩效

下载(973)| 被引(12)

基于动态环境的网络能力与渐进式创新绩效:知识资源获取的中...  CNKI文献

创新绩效是组织创建核心竞争力的关键,因而如何利用创业者的网络能力以及外部知识提升创新行为有望成为持续增强创业者创新实力的新途径。研究基于网络关系理论和人境互动理论将知识资源获取与环境动态性纳入研究框架...

屠兴 王泽英... 《管理工程学报》 2019年02期 期刊

关键词: 网络能力 / 知识资源获取 / 环境动态性 / 创新绩效

下载(1391)| 被引(15)

主动性人格、批判性思维与问题解决能力的关系研究  CNKI文献

问题解决能力是员工有效应对工作挑战的基本能力,关系到员工个体和组织的生存发展,成为组织行为和人力资源管理领域的核心议题之一。依托自我决定理论,运用回归分析方法考察主动性人格、批判性思维对员工问题解决能力...

屠兴 林琤璐 《社会科学》 2018年10期 期刊

关键词: 主动性人格 / 批判性思维 / 感知到的自我效能 / 问题解决能力

下载(873)| 被引(17)

批判性反思对员工创新行为的影响:知识分享的中介作用和自我...  CNKI文献

员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展。批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,关于这种关系的作用机理与传导机...

屠兴 郭娟梅 《预测》 2016年02期 期刊

关键词: 知识分享 / 批判性反思 / 创新行为 / 自我效能感

下载(1089)| 被引(25)

批判性思维、创新氛围对员工创新行为的影响机制研究  CNKI文献

员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展。作为近年来管理研究领域前沿主题之一的批判性思维被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证...

屠兴 《社会科学》 2015年08期 期刊

关键词: 批判性思维 / 创新氛围 / 员工创新行为

下载(563)| 被引(24)

亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效:认知信任的作用及...  CNKI文献

关系绩效强弱是影响员工能否实现持续发展的关键因素,如何最大程度地提升员工关系绩效是理论界和企业界关注的重要问题之一。亲社会动机被视为决定关系绩效的重要前因变量,但尚未出现关于这种内在关系及作用机理的系统...

屠兴 刘雷洁... 《南开管理评论》 2020年02期 期刊

关键词: 亲社会动机 / 帮助行为 / 认知信任 / 关系绩效

下载(2773)| 被引(1)

目标聚集的教练如何影响角色内行为?被调节的链式多重中介模...  CNKI文献

目标聚集的教练因能够引导员工走出工作迷局而得到了学界和实务界的持续广泛关注。虽然理论上可以推导出目标聚集的教练有助于提升员工角色内行为,但关于目标聚集的教练通过怎样的内在机制和边界条件来影响角色内行为...

屠兴 刘雷洁... 《管理评论》 2020年06期 期刊

关键词: 目标聚集的教练 / 角色澄清 / 目标认同 / 感知到的领导支持

下载(1127)| 被引(0)

知识视角的组织:概念、边界及研究主题  CNKI文献

从知识的视角来研究组织是20世纪末以来管理学研究的前沿领域之一,但由于目前学术界及实践中对知识视角组织的理解尚不统一,影响了对组织概念、组织边界及研究主题的系统深入分析研究。针对这些缺陷,本文在对知识视角...

屠兴 《科学学研究》 2012年09期 期刊

关键词: 知识 / 组织 / 组织边界 / 研究主题

下载(876)| 被引(21)

创新性过程投入的前因与后果  CNKI文献

本文依托认知理论和自我调节理论构建了一个混合效应模型,考察了创新性过程投入的影响因素与影响效果。2个时点的问卷数据分析结果显示:(1)创造性思维正向影响员工突破式创新能力;(2)创新性过程投入在创造性思维和员工...

屠兴 张怡萍... 《科研管理》 2020年02期 期刊

关键词: 创造性思维 / 过程投入 / 创新自我效能 / 突破式创新能力

下载(508)| 被引(1)

基于创新性过程投入的员工创造力影响因素研究  CNKI文献

创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生动机与创造力之间是否以及扮演什么角色,理论界触及不深、缺乏系统的探索和阐释。论文...

屠兴 彭娅娅... 《运筹与管理》 2018年12期 期刊

关键词: 内生动机 / 创新性过程投入 / 创造力自我效能感 / 创造力

下载(533)| 被引(9)

管理教练行为与员工创新的关系研究  CNKI文献

管理教练行为是决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出现关于这种关系及作用机理的系统研究。本研究采用配对进行数据调查,依凭社会认知理论构建和检验了一个被调节的中介效应模型。研究结果显示:(1)批判性思维在管...

屠兴 林琤璐... 《科研管理》 2019年07期 期刊

关键词: 管理教练 / 批判性思维 / 感知到的领导对创新支持 / 员工创新

下载(542)| 被引(1)

基于知识视角的组织研究文献综述  CNKI文献

从知识的视角来研究组织是20世纪末以来管理学研究的前沿领域之一,但以往研究并没有对此文献进行过系统深入的分析与归纳。以组织研究中的知识为导向,通过对1996—2011(上半年)年间114篇发表在9大国际顶级管理学期刊上...

屠兴 杨百寅 《科学学与科学技术管理》 2013年04期 期刊

关键词: 知识 / 组织 / 国际顶级期刊 / 文献综述

下载(1635)| 被引(5)

领导教练行为对员工创新的影响机理——“动机-过程投入”的...  CNKI文献

领导教练行为是当今管理界一个新型术语。员工创新行为是企业创建核心竞争力的关键,如何提升员工创新行为是理论界和企业界关注的主旋律。虽然理论上可以推导出领导教练行为有助于提升员工创新行为,但关于领导教练行为...

屠兴 赵紫薇 《社会科学》 2017年11期 期刊

关键词: 领导教练行为 / 内在动机 / 创新性过程投入 / 员工创新行为

下载(455)| 被引(7)

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