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变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作...  CNKI文献

旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象...

杨春江 冯秋龙... 《管理工程学报》 2015年01期 期刊

关键词: 变革型领导 / 任务绩效 / 领导-成员交换 / 主动性人格

下载(3065)| 被引(103)

心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为...  CNKI文献

通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查,检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应,以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示,变革型领导对心理...

杨春江 蔡迎春... 《管理学报》 2015年02期 期刊

关键词: 工作嵌入 / 变革型领导 / 心理授权 / 组织公民行为

下载(4779)| 被引(126)

农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社...  CNKI文献

近年来有关农民工群体城市融入和心理状态的研究成为我国学者广泛关注的研究主题。本研究旨在发掘城市融入的影响因素及其对农民工个体生活满意度的作用,并以社会关系理论为基础,研究个体社会安全感在上述关系中的调节...

杨春江 李雯... 《农业技术经济》 2014年02期 期刊

关键词: 农民工 / 城市融入 / 社会安全感 / 生活满意度

下载(2373)| 被引(56)

组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用  CNKI文献

本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获...

杨春江 逯野... 《管理工程学报》 2014年01期 期刊

关键词: 组织公平 / 主动离职 / 工作嵌入 / 公平敏感性

下载(2676)| 被引(102)

基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究  CNKI文献

以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响...

杨春江 李陶然... 《管理学报》 2014年03期 期刊

关键词: 组织伦理气候 / 主动离职 / 工作嵌入 / 自我效能感

下载(2038)| 被引(81)

社会支持对农村老人生活满意的影响机制研究——基于河北省...  CNKI文献

在探索农村老人生活质量影响因素的研究中,社会支持对生活满意的效应受到越来越多的关注。基于以往研究,本文构建了一个调节—中介模型以探讨社会支持影响农村老人生活满意的中介机制及边界条件。根据社会网络和社会资...

杨春江 侯红旭... 《农业经济问题》 2017年02期 期刊

关键词: 农村老人 / 社会支持 / 社会交往 / 情感支持

下载(1130)| 被引(12)

中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发  CNKI文献

旨在探究中国情境下工作嵌入的内涵和开发有效测量工具,本研究通过访谈和问卷调查,首先明确工作嵌入的本土内涵和结构,进而开发了组合量表。步骤如下:(1)对15名员工访谈,探索性分析他们离职的主要思考要素;(2)收集和分...

杨春江 刘丹... 《管理工程学报》 2019年01期 期刊

关键词: 工作嵌入 / 构念内涵 / 本土化 / 量表开发

下载(1315)| 被引(16)

从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评  CNKI文献

工作嵌入作为源于映像理论和离职"展开"模型的一个新构念,为员工留职提供了更广阔的解释空间,并展示了预测离职的一个新视角。本文通过文献梳理,从三个方面对国内外工作嵌入研究的最新进展进行了综述:工作嵌...

杨春江 马钦海... 《南开管理评论》 2010年02期 期刊

关键词: 工作嵌入 / 离职 / 映像理论 / 震撼

下载(5002)| 被引(205)

企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研...  CNKI文献

旨在研究员工适应期阶段如何通过组织社会化策略来影响员工与组织的匹配,进而影响到员工的知识共享行为。以社会认同理论和个人-组织匹配理论为基础,探讨了组织匹配在两类典型的组织社会化策略(接受培训和组织理解)对...

杨春江 王玉婷... 《中国人力资源开发》 2018年01期 期刊

关键词: 接受培训 / 组织理解 / 组织匹配 / 知识共享

下载(783)| 被引(9)

变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究  CNKI文献

基于领导成员交换理论和社会网络理论,从变革型领导和员工的心理授权双重视角出发,探究了领导成员交换(LMX)和工作嵌入在其中的中介作用以及主动性人格的调节作用。研究以河北和天津的三家大型企业收集的209份领导员工...

杨春江 冯上俊... 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2020年02期 期刊

关键词: 变革型领导 / 心理授权 / 主动性人格 / 任务绩效

下载(553)| 被引(4)

不同服务类型中消费情绪的作用机制研究——基于顾客满意认...  CNKI文献

探讨情绪对顾客满意的作用机制是消费行为领域的研究重点。文章将服务消费环境进行区分(功能型/享乐型),基于期望不一致理论讨论和分析了情绪在两类服务类型中的作用,构建了理论模型,并选择两类典型的服务行业进行了问...

杨春江 刘微 《华东经济管理》 2014年12期 期刊

关键词: 期望不一致 / 唤起情绪 / 愉快情绪 / 顾客满意

下载(564)| 被引(13)

大学生体育锻炼与自我效能感的关系:耐力素质的中介作用  CNKI文献

旨在探讨体育锻炼对大学生自我效能感的影响,以及耐力在其中的作用机制。采用问卷调查的方法,共收集421个有效样本。数据分析主要采用结构方程模型中因子分析和路径分析的方法。研究结果发现:(1)体育锻炼对个体耐力有...

杨春江 《南京体育学院学报(社会科学版)》 2013年05期 期刊

关键词: 体育锻炼 / 身体自我 / 耐力 / 一般自我效能感

下载(394)| 被引(17)

服务管理国内外研究现状和发展趋势分析  CNKI文献

作为国内外管理学界一个新的重要研究领域,自20世纪60年代以来,服务管理已逐渐成为学者研究的热点方向,并取得了丰硕的成果。尤其在近几年,相关研究越发活跃。旨在帮助研究者能更好地把握服务管理领域的现有研究成果和...

杨春江 马钦海 《科技进步与对策》 2011年17期 期刊

关键词: 服务管理 / 研究现状 / 发展趋势

下载(1640)| 被引(30)

组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本...  CNKI文献

本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负...

杨春江 田鹏妹... 《中国人力资源开发》 2016年23期 期刊

关键词: 组织伦理气候 / 组织承诺 / 离职意向

下载(381)| 被引(10)

组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作...  CNKI文献

旨在研究组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的效应机理,本研究以社会学习理论为基础,探讨离职意愿在上述关系中的中介作用。研究以河北省两个城市的383名员工和93名主管为调查对象,在验证了量表信效度的基础上,构建结构方...

杨春江 白广伟... 《中国人力资源开发》 2017年04期 期刊

关键词: 组织嵌入 / 职业嵌入 / 离职意愿 / 任务绩效

下载(606)| 被引(6)

等氮条件下饼肥与无机肥配合施用对烤烟生长与土壤养分淋失...  CNKI文献

为综合评价在植烟土壤上有机肥与无机肥配合施用对烤烟生长及土壤养分的效应,通过盆栽试验,比较等氮养分条件下饼肥与无机肥不同配比处理的烤烟生长、土壤养分以及氮磷流失变化。结果表明:通过增施有机饼肥,能促进烟叶...

杨春江 胡钟胜... 《土壤》 2013年03期 期刊

关键词: 饼肥 / 烤烟 / 土壤 /

下载(191)| 被引(17)

中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究  CNKI文献

伴随着技术和商业环境的快速改变,知识成为决定企业占据核心优势、取得市场成功和积聚财富的首要因素。作为知识载体和创新主体的“人”,便成为企业间竞相争夺的稀缺资源。如何吸引、留住和激励具备胜任力的员工,成为...

杨春江 导师:马钦海 东北大学 2013-07-01 博士论文

关键词: 中国情境 / 工作嵌入 / 离职 / 组织公平

下载(747)| 被引(6)

领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为...  CNKI文献

为探讨高新技术企业中部门主管的领导风格对员工组织创新氛围感知的影响,以河北省部分高新技术企业的员工为被试对象,通过调查问卷的方法,获取相关信息。结果显示,交易型领导和变革型领导均对领导激励感知有较高的正向...

杨春江 《科技进步与对策》 2011年19期 期刊

关键词: 领导风格 / 变革型领导 / 交易型领导 / 组织创新气候

下载(844)| 被引(31)

从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入...  CNKI文献

许多学者致力于开发新理论来解释员工为什么留职和离职问题。本研究首先通过回顾映像理论、"展开"模型和工作嵌入理论,讨论它们之间的关联,为提出综合的依附理论打下了基础。进而将上述三个理论加以整合,形...

杨春江 马钦海 《预测》 2010年04期 期刊

关键词: 依附 / 映像理论 / “展开”模型 / 工作嵌入

下载(1268)| 被引(42)

生活何以幸福?基于中国城乡居民劳动力动态调查的多路径解读  CNKI文献

基于自我决定理论,构建了由工作价值观、社会支持和分配公平作为影响因素,以工作满意、主观社会地位和消极情感作为中介变量,对生活幸福感的影响路径模型。以中山大学2014年中国劳动力状态调查数据为样本,运用Stata12...

杨春江 杨彤... 《中国人力资源开发》 2019年02期 期刊

关键词: 生活幸福感 / 自我决定理论 / 工作价值观 / 社会支持

下载(539)| 被引(1)

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