作  者

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果

LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权...  CNKI文献

员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下LMX对反馈寻...

樊耘 陈倩倩... 《科学学与科学技术管理》 2015年10期 期刊

关键词: LMX / 权力感知 / 反馈寻求 / 分配公平

下载(1356)| 被引(42)

社会交换关系对建言行为的影响——基于多对象视角的分析  CNKI文献

员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提...

樊耘 马贵梅... 《管理评论》 2014年12期 期刊

关键词: 建言行为 / 社会交换关系 / 多对象视角 / 溢出效应

下载(1428)| 被引(29)

新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职...  CNKI文献

探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具...

樊耘 于维娜... 《软科学》 2014年08期 期刊

关键词: 人-组织价值观匹配 / 情感承诺 / 内职业成功 / 新生代雇员

下载(817)| 被引(36)

基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对...  CNKI文献

以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起...

樊耘 张克勤... 《管理学报》 2014年07期 期刊

关键词: 组织文化 / 集体主义倾向 / 漠视沉默 / 防御沉默

下载(1181)| 被引(26)

权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文...  CNKI文献

研究了个体高层次需要——权力需要对个体组织承诺和角色外行为的影响与组织文化对权力需要影响组织承诺关系的调节作用。在采集样本基础上,分析结果表明:(1)个体权力需要对其角色外行为产生正向影响;(2)个体权力需要...

樊耘 阎亮... 《科学学与科学技术管理》 2013年01期 期刊

关键词: 权力需要 / 组织承诺 / 角色外行为 / 组织文化

下载(2574)| 被引(41)

基于理论演进角度的组织承诺研究综述  CNKI文献

结合1960年以前有关对承诺的研究,将组织承诺的发展过程大致划分为背景、兴起,发展和创新四个阶段;基于理论演进的角度,评述不同阶段组织承诺基础的理论根基与来源,关注于组织承诺维度的发展与内涵,探讨不同研究阶段中...

樊耘 张旭... 《管理评论》 2013年01期 期刊

关键词: 理论演进 / 组织承诺 / 综述

下载(4132)| 被引(84)

晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中...  CNKI文献

在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情...

樊耘 门一... 《管理评论》 2013年06期 期刊

关键词: 晋升标准 / 角色外行为 / 情感承诺 / 规范承诺

下载(1453)| 被引(54)

组织文化、人力资源管理实践与组织承诺  CNKI文献

在前人研究基础上,沿着组织文化特性—激励性与公平性的主线,研究其对员工组织承诺的影响,并且研究了组织人力资源管理实践在两者关系中所起到的中介作用。在所采集样本的基础上,实证分析的结果表明:组织文化的激励性...

樊耘 阎亮... 《科学学与科学技术管理》 2012年09期 期刊

关键词: 组织文化 / 激励性 / 公平性 / 组织承诺

下载(2561)| 被引(49)

组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响  CNKI文献

组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;...

樊耘 李春晓... 《西安交通大学学报(社会科学版)》 2016年03期 期刊

关键词: 组织文化激励性 / 员工沉默 / 默许沉默 / 漠视沉默

下载(804)| 被引(23)

考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介...  CNKI文献

组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进...

樊耘 李春晓... 《华东经济管理》 2018年06期 期刊

关键词: 员工沉默 / 考核奖惩标准 / 心理安全感 / 信任

下载(723)| 被引(14)

中层管理者多重角色行为对企业绩效影响的实证研究  CNKI文献

中层管理者是企业管理中重要的一个环节。本文关注中层管理者多重角色行为对企业绩效的影响。首先,将中层管理者的多重角色划分为企业家、执行者、辅导者与协调者四个维度;其次,通过结构方程模型,实证性的验证了中层管...

樊耘 纪晓鹏... 《管理工程学报》 2012年02期 期刊

关键词: 中层管理者 / 多重角色行为 / 企业财务绩效 / 企业运营绩效

下载(1826)| 被引(59)

组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究  CNKI文献

研究以西方管理理论与中国传统文化现象的冲突与融合为背景,以组织公平和HRM关系实践对情感承诺和员工创新行为的交互作用为研究问题,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:(1)组织公平包含两种内涵,西方...

樊耘 颜静... 《预测》 2014年01期 期刊

关键词: 组织公平 / 人力资源管理的关系实践 / 情感承诺 / 员工创新行为

下载(756)| 被引(32)

传统文化观和员工沉默关系的实证研究  CNKI文献

已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉...

樊耘 张克勤... 《华东经济管理》 2015年02期 期刊

关键词: 传统文化观 / 漠视沉默 / 防御沉默 / 默许沉默

下载(554)| 被引(24)

雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究  CNKI文献

以中国某国有银行支行222名员工为样本,应用结构方程模型和分步骤多元回归等统计分析方法,研究雇佣契约对员工心理契约破坏反应的影响,即心理契约破坏与员工工作态度(工作满意度和离职倾向)间关系中雇佣契约(雇佣契约...

樊耘 纪晓鹏... 《管理科学》 2011年06期 期刊

关键词: 心理契约破坏 / 雇佣契约 / 工作满意度 / 持续承诺

下载(1179)| 被引(32)

基于组织文化结构和人格化代表理论的文化诊断及流变研究  CNKI文献

基于组织文化的结构理论和人格化代表的理论,从诊断文化的角度出发,提出三层面组织文化与其具有的柔性、刚性、一致性、友好性、激励性、公平性特征之间关系的假设。通过结构性访谈及试调研最终确定了量表,本文采用52...

樊耘 邵芳... 《管理工程学报》 2013年01期 期刊

关键词: 文化维度 / 文化层面 / 文化冲突 / 文化诊断

下载(656)| 被引(11)

组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响  CNKI文献

研究了组织文化自身特性———激励性与公平性对员工组织承诺(情感承诺和持续承诺)的影响。在多组织271名员工样本的基础上,通过实证分析得出结论:组织文化的公平性对员工的情感承诺和持续承诺产生积极的作用,同时组织...

樊耘 阎亮... 《软科学》 2011年09期 期刊

关键词: 组织文化 / 激励性 / 公平性 / 情感承诺

下载(1034)| 被引(34)

基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响  CNKI文献

本文在组织文化的价值层面、事实层面及其两层面差异的视角上,研究组织文化友好性和一致性对组织变革的认知反应和行为反应的影响,并以我国302个中高级管理者代表的企业为样本进行实证研究。结果表明:相对于价值层面的...

樊耘 邵芳... 《管理评论》 2011年08期 期刊

关键词: 组织文化 / 友好性 / 一致性 / 变革

下载(1210)| 被引(17)

企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文...  CNKI文献

本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检...

樊耘 邵芳... 《管理评论》 2009年08期 期刊

关键词: 组织文化 / 组织变革 / 企业家 / 实证分析

下载(2716)| 被引(31)

相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系...  CNKI文献

相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并...

樊耘 于维娜... 《华东经济管理》 2013年06期 期刊

关键词: 相似性匹配 / 互补性匹配 / 雇佣关系 / 工作满意度

下载(457)| 被引(17)

组织文化变革机制研究  CNKI文献

尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型...

樊耘 张婕... 《商业研究》 2012年01期 期刊

关键词: 组织文化 / 组织文化变革 / 组织制度 / 组织愿景

下载(1003)| 被引(21)

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势
时间的形状