商业模式创新过程构建与机理:基于扎根理论的研究 CNKI文献
随着互联网经济的发展和大数据时代的到来,商业模式创新对企业的发展越来越重要,也成为当前研究的热点问题。通过梳理以往的文献发现,关于商业模式创新过程的研究存在着显著差异,至今未得出一致性的理论模型。本文根据...
战略性新兴产业商业模式创新研究——环境不确定性与组织学... CNKI文献
基于权变理论和组织学习理论,从环境不确定性与组织学习匹配视角,构建了战略性新兴产业商业模式创新匹配模型,进而运用QCA方法对21家战略性新兴企业的商业模式创新案例进行了研究。结果表明:战略性新兴产业在不同环境...
互联网服务型企业商业模式创新的组态研究——基于战略和资... CNKI文献
本文基于战略和资源视角，构建了互联网服务型企业商业模式创新的驱动机制模型，进而以36家互联网服务型企业为研究样本，运用定性比较分析方法揭示了战略导向、冗余资源和资源编排的不同组态对商业模式创新的影响。研...
环境规制、环保投资与企业可持续性商业模式创新——以股权... CNKI文献
基于创业板制造业上市公司2013～2017年的数据,构建并检验了环境规制和环保投资与可持续性商业模式创新的关系模型,并将股权融资纳入到模型中,探讨其调节作用。研究发现:环境规制负向影响企业可持续性商业模式创新;环...
关键词： 环境规制 / 环保投资 / 股权融资 / 可持续性商业模式创新
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商业模式创新、员工企业家精神和企业文化的跨层次研究 CNKI文献
以我国石油化工企业为研究对象,采用跨层次研究的方法探讨员工企业家精神和企业文化对商业模式创意和商业模式应用的影响.研究结果表明:员工企业家精神中的创新精神、求知精神、合作精神和责任精神对商业模式创意及商...
众多企业试图通过商业模式创新获得生存和发展的机会,但仅有极少数企业成功实现了商业模式创新,大部分企业不同程度地遭受着商业模式创新失败。商业模式创新失败这一情境所蕴含的价值尚未获得足够重视,其对企业后续商...
商业模式创新、员工吸收能力和创新合法性—跨层次的实证分... CNKI文献
本文基于48家制造企业的402份有效样本数据,采用跨层次分析中的阶层线性模型(HLM),探讨了商业模式创新、员工吸收能力和创新合法性的关系。研究结果表明:(1)员工吸收能力中的辨识与共享构面、个人投入构面对商业模式创...
商业模式创新已成为企业创造持续盈利、提高竞争力的方式之一。根据社会嵌入理论,企业在商业模式创新中不仅会受到内部要素的驱动,还会受到外部要素的支持,这些要素共同作用形成商业模式创新空间。但当前研究中缺乏对...
面对经济形势变化和产业结构调整,商业模式创新成为制造业转型升级的重要途径。然而,当前制造业在商业模式创新的不同阶段要关注哪些要素却仍不明晰,因此基于构型理论,利用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探究制造业在...
王炳成 朱亚美... 《统计与信息论坛》 2020年08期 期刊
关键词： 商业模式创新 / 要素联动 / 构型理论 / 模糊集定性比较分析(fsQCA)
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消极互惠：心理契约违背对商业模式创新的影响机理研究——... CNKI文献
创新者的心理契约对其在组织中的创新行为起到重要的影响作用,但对心理契约违背如何影响商业模式创新还缺乏深入的探究。论文从消极认知的视角出发,以社会交换理论、马斯洛需求层次理论及认知失调理论为基础,运用结构...
企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实... CNKI文献
文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对...
绩效期望差距与民营企业商业模式创新——环境动态性、资源... CNKI文献
实际绩效与期望目标间的差异是推动民营企业商业模式创新的重要动力,但期望顺差与期望落差下实现商业模式创新的不同条件与不同企业在环境、资源以及企业家精神等方面存在的差异导致相关研究结论上的不一致。基于此,本...
创新行为、资源充足度和创新合法性——与创新型文化匹配的... CNKI文献
在402份有效问卷的基础上,本文应用权变理论中的匹配思想和共变数分析方法,通过一阶直接模型与二阶共变数模型的比较,探讨了员工层面的创新行为与组织层面的资源充足度、创新合法性与创新型文化等变量的匹配对工作绩效...
“人以群分”适用于大学生的学业成就吗——基于社会网络分... CNKI文献
嵌入班级网络中的大学生在交往中形成不同的小群体,这些小群体间的学业成就是否具有显著性差异?研究者将社会网络分析方法中的整体网分析与元分析(Meta分析)相结合,在对大学生班级内小群体的学业成就差异进行多项独立...
论文以山东省潍坊市的三家国有医院的正式员工为研究对象,以人格特质为调节变量,薪酬外部公平性与内部公平性为自变量构建模型,检验它们对员工工作满意度的影响。文章用SPSS15.0和AMOS7.0对收集的221份有效问卷进行了...
商业模式创新影响因素与作用路径的跨层次实证研究 CNKI文献
商业模式创新已成为国内外的研究热点之一,但目前关于商业模式及商业模式创新的研究却基本上属于客体研究,聚焦于商业模式的起源、定义和构成,商业模式创新的发展与定义,商业模式创新类型学,商业模式创新过程和商业模...
管理学实证研究中的内容分析法探析——以商业模式创新影响... CNKI文献
将主要应用于媒体分析和期刊分析领域的内容分析法引入到管理学实证研究中,并以商业模式创新影响因素的选取为例,应用内容分析法对113份有效问卷进行了分析,将商业模式创新的影响因素归纳为45个关键词,并给出了这些关...
心理资本与创新绩效有着密切的联系,但当前的研究结论却并不一致,需要对数据进行深入分析,找出差异的原因,并给出一个综合性的结论,以利于以后的学术研究及指导企业实践。论文将25篇中外文献所包含的30个独立样本纳入...
应用关联维数、李亚谱诺夫指数等非线性多参数对旋转机械故障诊断进行研究。对所采集的模拟旋转机械振动故障信号,运用相空间重构理论对其时间序列重构。为使重构相空间能充分地反映系统运动特征,对不同故障信号的时间...
