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迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究  CNKI文献

随着企业创新活动的不断深入,管理者如何感知和应对悖论,从而进行有效的探索式创新与利用式创新的问题一直悬而未决。本文从意义建构视角出发,以公安部第三研究所作为案例研究对象,通过扎根理论分析建构出管理者悖论应...

罗瑾琏 管建世... 《管理世界》 2018年11期 期刊

关键词: 悖论感知 / 悖论思维 / 注意力分配 / 资源冗余

下载(3874)| 被引(26)

悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究  CNKI文献

团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程...

罗瑾琏 胡文安... 《管理评论》 2017年07期 期刊

关键词: 悖论式领导 / 团队活力 / 团队任务互依性 / 团队认知灵活性

下载(2738)| 被引(73)

企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律研究  CNKI文献

女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过...

罗瑾琏 杨一佳... 《管理评论》 2018年12期 期刊

关键词: 企业女性高层次人才 / 个体—组织匹配 / 组织承诺 / 工作绩效

下载(1530)| 被引(27)

谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中...  CNKI文献

基于社会认知理论,探究中国组织情境下谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制,并探索心理安全和创造性自我效能在以上关系中所起的中介作用和调节作用.研究采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的438名知识员工...

罗瑾琏 花常花... 《研究与发展管理》 2016年04期 期刊

关键词: 谦卑型领导 / 心理安全 / 创造性自我效能 / 知识员工创造力

下载(2228)| 被引(58)

双元领导对新员工社会化适应与创新的双路径影响研究  CNKI文献

基于双元领导理论、创新理论和组织社会化理论,旨在探究双元领导对新员工社会化适应与创新的影响机制与边界条件。以354名企业新员工为调查对象,运用层次回归分析方法对概念模型进行检验。结果表明:(1)双元领导与新员...

罗瑾琏 胡文安... 《科学学与科学技术管理》 2016年12期 期刊

关键词: 双元领导 / 角色宽度自我效能感 / 角色清晰 / 创新行为

下载(2184)| 被引(41)

双元领导研究进展述评  CNKI文献

双元领导是利用矛盾思维和整合思维解决张力的动态过程。作为一个组织双元性和领导学交叉的前沿主题,双元领导理论的研究呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对当代领导理论提出的新要求。通过相关研究的系...

罗瑾琏 赵莉... 《管理学报》 2016年12期 期刊

关键词: 双元 / 双元领导 / 平衡 / 悖论理论

下载(2746)| 被引(63)

谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究  CNKI文献

结合社会认知理论观点,以221名企业员工为对象收集数据,并对所获得的匹配数据进行结构方程模型和层级回归分析,研究谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响及心理安全和组织支持知觉在其中所起的作用。结果发现:...

罗瑾琏 花常花... 《软科学》 2015年10期 期刊

关键词: 谦卑型领导 / 心理安全 / 组织支持知觉 / 工作绩效

下载(2489)| 被引(97)

双元领导对亲社会性沉默的影响  CNKI文献

亲社会性沉默可能是唯一能产生积极影响的沉默行为,当前对亲社会性沉默的前因研究尚显不足。激烈的竞争环境要求领导者具备双元能力,关于双元领导效应的研究主要集中在创新领域,而领导者结构化了员工的工作环境,将会影...

罗瑾琏 易明... 《管理科学》 2018年02期 期刊

关键词: 亲社会性沉默 / 双元领导 / 个人权力感知 / 中庸思维

下载(1663)| 被引(20)

科创企业创新悖论及其应对效应研究  CNKI文献

创新悖论是指嵌入在企业创新活动中矛盾却相互关联的持续共存要素,科创企业如何应对不断涌现的创新悖论以实现持续创新与领先是亟待解决的重要问题。本文以HB公司为对象,采用嵌入式案例研究方法,运用扎根理论,识别了科...

罗瑾琏 唐慧洁... 《管理世界》 2021年03期 期刊

关键词: 科创企业 / 创新悖论 / 应对倾向 / 领导行为

下载(3643)| 被引(4)

动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究  CNKI文献

根据创造力相关理论,从团队层面探索在动态环境下领导行为对创造力的影响机理。在理论上构建了魅力型领导与团队创造力的关系模型,提出魅力型领导、集体效能感、团队自省、环境动态性和团队创造力之间的假设关系;采用...

罗瑾琏 门成昊... 《科学学与科学技术管理》 2014年05期 期刊

关键词: 魅力型领导 / 集体效能感 / 团队自省 / 团队创造力

下载(1273)| 被引(43)

基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研...  CNKI文献

以知识团队为调研对象,探索性地构建"双元领导-团队双元行为-团队创新绩效"的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件。研究结果表明,双...

罗瑾琏 管建世... 《管理学报》 2017年06期 期刊

关键词: 双元领导 / 团队创新绩效 / 团队双元行为 / 环境动态性

下载(1892)| 被引(37)

社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究  CNKI文献

基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现:勤勉特质、...

罗瑾琏 闫佳祺... 《管理学报》 2018年07期 期刊

关键词: 勤勉特质 / 热忱特质 / 好公民特质 / 追随行为

下载(1556)| 被引(16)

性别视角下“中国三明治”创业者创业行为研究  CNKI文献

"中国三明治"创业者是一群30岁上下,感受到来自职业发展、家庭生活等多层次压力,但又试图保留自身理想的年轻群体,在数年的职场生涯之后,开始尝试拥有一份自己能完全掌控的事业。以"三明治创业者"...

罗瑾琏 杨光华 《科学学与科学技术管理》 2015年05期 期刊

关键词: 三明治创业者 / 先前经验 / 路径依赖 / 锁定效应

下载(843)| 被引(14)

群体交互记忆系统成因机制研究  CNKI文献

在调研84个知识团队,共338名成员的基础上,以共享心智模型和行为信任为中介变量,从团队成员的专长、任务和人际3个方面的特性出发,构建了一个"环境基础-内化条件-知识系统"的整合模型。研究结果显示,团队成...

罗瑾琏 韩杨... 《管理学报》 2015年01期 期刊

关键词: 交互记忆系统 / 知识团队 / 影响因素 / 过程机制

下载(827)| 被引(20)

悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究  CNKI文献

基于创新相关理论,探讨悖论式领导对团队创新的影响及作用机制。采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的96个知识团队中482名员工及其主管为调研对象,利用问卷调研法先后进行了3次数据收集,并对调查所获得的匹配数据进...

罗瑾琏 花常花... 《科技进步与对策》 2015年11期 期刊

关键词: 悖论式领导 / 知识创造 / 知识整合 / 环境动态性

下载(1291)| 被引(47)

领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界  CNKI文献

基于认知资源理论、社会交换理论,本研究从二元视角(dual-system)分析了领导者自评情绪智力与下属他评领导者情绪智力一致性对员工建言的影响。通过对43位领导与其下属的配对问卷调研,并采用多项式回归与响应面分析...

罗瑾琏 李树文... 《管理评论》 2022年03期 期刊

关键词: 情绪智力一致性 / 领导者情绪智力 / 领导者自我意识 / 双元领导

下载(1407)| 被引(1)

双元领导对员工创新行为的影响机制研究  CNKI文献

基于领导理论和创新理论,本研究旨在探究双元领导对员工创新行为的影响及其作用机制和边界条件。以16家高新技术企业中的281名R&D员工为调查对象,运用层级回归分析方法对概念模型进行统计检验。研究结果表明:双元...

罗瑾琏 赵莉... 《预测》 2016年04期 期刊

关键词: 双元领导 / 创新自我效能感 / LMX关系 / 认知灵活性

下载(1891)| 被引(51)

认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究  CNKI文献

作为组织核心竞争优势重要来源的员工创造力,受到员工个体特质以及组织氛围感知的影响,然而对于个体特质与组织氛围感知的交互作用目前尚缺乏深入研究。基于个体和环境双重视角,通过对多种行业多个岗位类型员工的样本...

罗瑾琏 张波... 《科学学与科学技术管理》 2013年02期 期刊

关键词: 认知风格 / 组织氛围感知 / 员工创造力

下载(2915)| 被引(57)

科创企业容错动态性对创新影响的路径与边界  CNKI文献

创新是科创企业获得持续绩效优势的唯一途径,而鼓舞试错、先行先试的容错机制是驱动创新的关键要素,而如何将容错转化为创新绩效成为值得关注的重要议题。研究以426位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrapping...

罗瑾琏 李树文 《科学学研究》 2021年07期 期刊

关键词: 容错动态性 / 外部互动 / 机会型战略人力资源管理 / 产品创新绩效

下载(606)| 被引(0)

团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案...  CNKI文献

本文通过对SL公司研发团队的调查发现:在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明:3个团队...

罗瑾琏 赵佳... 《研究与发展管理》 2015年02期 期刊

关键词: 团队创造力 / 团队领导 / 外部网络 / 内部网络

下载(972)| 被引(11)

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