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创业团队目标导向、内隐协调与创造力的关系研究  CNKI文献

基于目标导向理论和内隐认知理论,探讨了团队目标导向对团队创造力的影响,以及内隐协调在其中所起的作用。通过分析参加浙江省大学生挑战杯创业大赛的100个团队的有效数据,得出团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向...

薛宪方 褚珊珊... 《应用心理学》 2017年04期 期刊

关键词: 团队目标导向 / 内隐协调 / 团队创造力

下载(574)| 被引(10)

组织公平对员工工作绩效的影响——以组织承诺为中介的实证...  CNKI文献

提高员工的组织承诺水平,留住员工、激励员工为企业创造更大效益,是人力资源工作者需要考虑和解决的问题。针对人才竞争日益激烈带来的人才流失问题,尝试以组织承诺为中介,探究员工组织公平感与工作绩效的关系。对杭州...

薛宪方 褚珊珊 《经营与管理》 2017年05期 期刊

关键词: 组织公平 / 组织承诺 / 工作绩效

下载(657)| 被引(20)

创业者心智模式、错误学习与企业绩效的关系:环境动态性的调...  CNKI文献

基于创业学习理论,探讨了创业者心智模式对企业绩效的影响机制,并检验了环境动态性在其中所起的作用。通过对271位创业者的数据进行相关性、层级回归等分析,研究发现:创业者先验知识、信念系统与企业绩效呈正相关;利用...

薛宪方 郭晗... 《应用心理学》 2020年01期 期刊

关键词: 创业者心智模式 / 错误学习 / 环境动态性 / 企业绩效

下载(303)| 被引(1)

尽责性与创业绩效的关系:创业导向的中介作用  CNKI文献

基于企业战略导向视角,本研究主要围绕尽责性、创业导向与创业绩效之间的关系进行研究,采用国内外学者已经广泛使用的成熟量表对350名创业者展开问卷调查。结果显示:(1)尽责性对创业绩效有正向影响;(2)创业导向部分中...

薛宪方 孟芊... 《应用心理学》 2020年03期 期刊

关键词: 尽责性 / 创业导向 / 创业绩效

下载(325)| 被引(0)

组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究  CNKI文献

结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性研究,探索团队主动性的内涵及其主要特征和效能机制。本研究开展了四个子研究: 研究一通过对两阶段来自20家企业27位高管的深度访谈,获得了变革背景下团队主动性的原始研...

薛宪方 导师:王重鸣 浙江大学 2009-09-01 博士论文

关键词: 组织变革 / 团队主动性 / 特征 / 效能机制

下载(2499)| 被引(20)

大学生手机依赖的形成机制及应对策略研究  CNKI文献

目前大学生手机拥有率接近百分之百。然而大学生过度使用手机对学习生活都产生了不利的影响,并产生了手机依赖的倾向。文章对浙江省五所一本高校的大学生进行抽样调查,以课堂为研究环境,从内外部分析手机依赖产生的原...

薛宪方 王洋凯... 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2016年01期 期刊

关键词: 大学生 / 手机依赖 / 形成机制 / 策略

下载(806)| 被引(9)

员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究  CNKI文献

采用工作倦怠量表、组织承诺量表、主动性氛围量表和个人主动性问卷调查了34家企业的231名员工和34名主管,使用多层线性建模进行数据分析,结果发现:工作倦怠和组织承诺、个人主动性负相关;组织承诺在工作倦怠和个人主...

薛宪方 王重鸣 《应用心理学》 2009年01期 期刊

关键词: 工作倦怠 / 组织承诺 / 主动性氛围 / 个人主动性

下载(1563)| 被引(40)

团队学习目标导向对创业团队创新绩效的影响:以团队成员交换...  CNKI文献

目的基于目标导向理论和社会交换理论,探讨团队层面的学习目标导向、团队成员交换对团队创新绩效的影响机制。方法以90个"挑战杯"创业计划大赛参赛团队为研究对象,采用配套成组的问卷进行现场研究。结果团队...

薛宪方 宁晓梅... 《人类工效学》 2016年04期 期刊

关键词: 创业团队 / 团队学习 / 目标导向 / 社会交换

下载(325)| 被引(7)

变革型领导与个人主动性的关系研究——以成就动机为中介变...  CNKI文献

针对现代企业管理中人的心理状态和表现行为,聚焦领导者的特质与员工表现出的积极主动性,以成就动机为中介变量,探究变革型领导与个人主动性的关系问题。以杭州下沙经济开发区的部分企业员工为主要研究对象展开问卷调...

薛宪方 薛文婷... 《浙江理工大学学报》 2015年10期 期刊

关键词: 变革型领导 / 个人主动性 / 成就动机 / 中介变量

下载(305)| 被引(9)

交互记忆系统对创业团队创新绩效的影响研究——以团队建言...  CNKI文献

基于社会交换理论探讨团队层面交互记忆系统、团队建言氛围和创新绩效的关系。旨在为创业团队的活动提供理论指导。以参加大学生"挑战杯"创业大赛的团队作为研究对象,通过对95个创业团队共计365名成员的调查...

薛宪方 来嘉欣... 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2017年02期 期刊

关键词: 创业团队 / 交互记忆系统 / 团队建言氛围 / 创新绩效

下载(376)| 被引(5)

创业者元认知监控对创业成功的影响:以差错学习为中介  CNKI文献

创业者元认知相关研究中,创业者通过元认知监控提升创业效果成为研究重点。基于社会认知理论和创业学习理论,通过"认知-学习-成功"的研究范式,构建了创业者元认知监控、差错学习对创业成功影响的研究模型。...

薛宪方 郭晗... 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2020年01期 期刊

关键词: 创业者 / 元认知监控 / 差错学习 / 创业成功

下载(195)| 被引(0)

领导风格与个人主动性的关系研究  CNKI文献

本研究旨在探明领导风格和个人主动性之间存在的关系,采用多因素领导风格问卷(MLQ 5X)、工作相关的自我效能感问卷和个人主动性问卷调查了来自40个企业的255名员工和45名主管,结果发现:领导风格和个人主动性有着密切的...

薛宪方 涂辉文 《人类工效学》 2011年02期 期刊

关键词: 领导风格 / 个人主动性 / 自我效能感 / 人力资源

下载(677)| 被引(17)

创业团队交互记忆系统、团队主动性对团队创新绩效的影响研...  CNKI文献

本研究以"挑战杯"创业计划大赛为背景,基于团队层面探讨创业团队交互记忆系统、团队主动性对团队创新绩效的影响。通过对95个参赛团队354份调查问卷进行数据汇总分析,结果显示,交互记忆系统、团队主动性均与...

薛宪方 薛文婷... 《人类工效学》 2015年06期 期刊

关键词: 创业团队 / 交互记忆系统 / 团队主动性 / 团队创新绩效

下载(261)| 被引(5)

组织变革背景下团队主动性的结构与测量  CNKI文献

旨在探索组织变革背景下团队主动性行为的结构,并开发出相应的测量工具。首先对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论思路对获取资料进行细致分析,探索团队主动性的结构,再按照严格的心理测量学程序开发...

薛宪方 梅胜军... 《应用心理学》 2012年01期 期刊

关键词: 组织变革 / 团队主动性 / 构思效度

下载(534)| 被引(9)

创业导向与企业绩效的关系研究——差错学习的中介作用  CNKI文献

目的探讨创业导向对企业绩效的影响作用和差错学习在创业导向与企业绩效关系间的中介作用。方法运用SPSS 24.0和AMOS 24.0对205份创业者有效问卷进行实证分析。结果创业导向(创新性、风险承担、超前行动)对企业绩效有...

薛宪方 吕晓颖... 《人类工效学》 2019年05期 期刊

关键词: 组织行为 / 创新工程 / 创业导向 / 企业绩效

下载(81)| 被引(0)

个人主动性的研究现状与展望  CNKI文献

随着组织面临的环境和任务的不确定性逐渐增加,组织成员的个人主动性也越来越受到重视。个人主动性是一个行动的概念,其产生受到环境、知识技能、人格、导向等因素的影响,个人主动性与工作变动、学习行为、绩效及组织...

薛宪方 《人类工效学》 2008年04期 期刊

关键词: 个人主动性 / 形成机制 / 影响效果

下载(667)| 被引(13)

人与职匹配和人与组织匹配在人事管理中的应用  CNKI文献

人-职匹配和人-组织匹配是人事选拔领域两种重要的选拔模式, 两种匹配模式不仅在选拔中给我们提供了有效的角度和思路,而且对人事管理的其他领域也有很多的启发。下面本文就把近年来这一方面的研究做一简要的总结,并对...

薛宪方 《人才开发》 2006年03期 期刊

关键词: 组织匹配 / 周边绩效 / 工作满意感 / 离职倾向

下载(706)| 被引(37)

移动学习感知对创业团队创新绩效的影响:以交互记忆系统为中...  CNKI文献

目的结合"挑战杯"创业计划大赛的背景,基于团队层面探讨创业团队移动学习感知、交互记忆系统对团队创新绩效的影响。方法通过对78个参赛团队266份调查问卷进行数据汇总分析。结果移动学习感知、交互记忆系统...

薛宪方 薛文婷... 《人类工效学》 2015年05期 期刊

关键词: 移动学习感知 / 交互记忆系统 / 团队创新绩效 / 人力资源

下载(150)| 被引(1)

基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究  CNKI文献

结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性行为研究,对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论对获取资料进行了分析,制定了团队主动性的结构。结果发现:团队主动性主要维度是群策、协作和适应;团队主动性...

薛宪方 涂辉文... 《人类工效学》 2012年02期 期刊

关键词: 团队主动性 / 组织变革 / 扎根理论 / 组织行为

下载(260)| 被引(5)

基于导师组制的经管类研究生培养模式的实践探索  CNKI文献

高校培养研究生的导师组制是一种新的尝试,对研究生全面培养过程和质量的提升、导师各自优势的整合发挥、多学科多视角的交叉融合,有积极的推动作用。根据高校经济管理类研究生培养模式的现状,从模式优化的视角,设计了...

薛宪方 姚春序 《经营与管理》 2017年08期 期刊

关键词: 导师组制 / 经管类研究生 / 培养模式 / 创新性

下载(146)| 被引(1)

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